Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №924742

Надбавка должна быть установлена ПО ДОЛЖНОСТИ (если это не индивидуальная надбавка - конкретному человеку). В первом случае у работника. который работает неполный день, надбавка будет пропорционально отработанному времени. Во втором - она такой и останется. Ибо надбавка (повторюсь) работнику, независимо от времени его работы.

Вам необходимо было оформить ТД по совместительству (с неполным рабочим временем).

Вам нужно расторгнуть ТД по совместительству и заключить ТД по основному месту работы с полным рабочим днем и новым окладом (предварительно внеся изменение оклада ГД в ШР).

ДашаВ,

Об переоформлении совместителя в основного работника


1.На основании соглашения № _____-ДС/2017 от 03.05.2017 г. к Трудовому договору 17/2017 от 15.02.2017г., заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «о» (ООО «о») и Ивановой Валентиной Анатольевной,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Считать с 03.05.2017 г. заключенный трудовой договор с Ивановой В.А. № 04/2017 от 15.02.2017г, по основному месту работы.
С 03.05.2017 года установить Ивановой В.А. следующий режим рабочего времени:..........
С 03.05.2017 года установить Ивановой В.А. оплату труда в размере......
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Основание: заявление от Ивановой В.А. и соглашение № _____-ДС/2017 от 03.05.2017 к Трудовому договору № 04/2017 от 15.02.2017г.


Подписи

ДашаВ, да тогда просто убираете строчку).

И в названии приказа поменяйте формулировку.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как перевести делопроизводителя, работающего всего на 0,75 ставки на должность секретаря руководителя на 1,0 ставку на период очередного отпуска, а затем отпуска по БИР основного сотрудника?

Спасибо огромное!!!

уточните

какая из должностей основная?

если Вы прочитали все посты, то бы обратили внимание на то, что такое перевод. И есть ст. 72.2. ТК РФ.


Это изменение режима рабочего времени. В труд. книжку не пишется.

Делается доп.

А что за ДВА?

Подскажите пожалуйста...
Перевожу работника с 0,5 ставки на 1...
Вопрос такой:
Нужно ли вносить изменения в ДС в пункт раздела "Условия оплаты труда работника", если до этого было прописано: "За выполнение труд. обяз-ей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17500 (что составляет 0,5 должностного оклада 35000, установленного Работнику с нормой рабочего времени 40 часов в неделю"
Стоит ли прописывать в новом ДС о том что устанавливается оклад в 35000?
Если учитывать что в пункте "Режим рабочего времени и отдыха" буду вносить изменения по поводу режима работы 40 часов в неделю.

Проверьте ШР

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации периодически сотрудников переводят то на 0,5 ставки, то на 1, туда сюда и не по разу. Как это оформляется? Приказ понятно. Что писать в допнике? Например, сотрудник принимался на 0,5 ставки, потом он был переведен на целую ставку (доп. соглашением), и сейчас опять переводится на 0,5 ставки. Соответственно в труд. договоре и так прописано 0,5 ставки. Я запуталась. Помогите, пожалуйста, как оформить доп. соглашение?