Вишня_А (Все сообщения пользователя) , Публикация №148290

Почему же незаконное. Производство непрерывное, сотрудники работают сутки через трое, соответственно ведем СУРВ, установили годовой отчетный период. Отдельно учитываем ночные часы. Может Вы не правильно поняли меня - мы конечно же сначала делим (рассчитываем тарифную ставку), а потом уже умножаем на количество отработанных часов.

Ох, как я благодарна за создание этой темы. У меня как раз сегодня встал этот вопрос. У некоторых работников суммированный учет, работают посменно. И я вот не знаю как быть и с 24 июня и с 1 июля. Тарифная ставка годовая. А теперь, если производственный календарь меняется, норма времени меняется, соответственно и тариф, который мы высчитали, тоже меняется..ведь так??
Но тогда с какого периода делать перерасчет...с начала 2020 года? делать доплату?... или как это всё оформлять ...
10 числа зарплату выплачивать, а меня по этому поводу бухгалтерия уже дёргает быстрей всё хотят
p.s. Я просто новичок в кадрах и в этом году видимо досталось кадровикам по полной.

Здравствуйте коллеги! Прошу Вашего совета, мнения!
У нас организация не попадающая под указ Президента. Но мы всё равно отправили некоторых сотрудников по домам:
1. Некоторых на удаленку
2. Некоторых как на нерабочие дни с сохранением з/п (как сказал президент)
3. 4 человека дежурных работающих посменно оставили работать.
Вопрос встал как зп считать,- у нас к окладу ежемесячные стимулирующие премии за дисциплину, выполненную работу в срок и т.п.
Дежурным начислим, удаленщикам начислим (основание будет), а вот как быть с теми кого на нерабочие дни отправили? им тоже премии как и каждый месяц начислить...?? Что им писать в основании премии??
Просто если смотреть разъяснения мин.труда, то в вопрос\ответ у них написано "В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."

Коллеги, пока смотрю разную информацию об оформлении зп нерабочей недели (а дальше и месяца возможно)
В новом релизе 1С изменения. Релиз 13.146
Реализована одна из методик сохранения зарплаты в нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 – отражение оплаты этих дней аналогично оплате обычного рабочего времени:
- добавлена новая настройка в раздел "Настройка" - "Расчет зарплаты" (расположена в начале перечня настроек);
- при ее включении рабочие дни в графиках сотрудников, приходящиеся на период с 30.03.2020 по 03.04.2020, автоматически заполняются по новому виду времени "Оплачиваемые нерабочие дни" (ОН) согласно настройкам заполнения графика;
- автоматически так заполняются графики для которых указано "При заполнении учитывать праздничные дни". При этом в производственном календаре дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 должны быть отмечены как нерабочие (календарь автоматически заполняется через Интернет, но можно отметить эти дни нерабочими и вручную);
- при расчете зависящих от времени начислений время по новому виду "Оплачиваемые нерабочие дни" рассчитывается и учитывается наравне с обычной "Явкой": включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но в табеле такое время не включается в отработанное

Посмотрела на сайте Правительства МО - и вправду, не увидела там утвержденной формы справки. У нас в Самарской обл. утвердили в 10 вечера где-то (а на след.день мне уже сотрудникам на работу надо было и я сама сочиняла). Пока только один совет - мониторьте сайт Правительство МО (раздел документы), а пока сделайте свою форму.

Со справками разобрались.
Теперь у меня вопрос встал другой - рассчет зп и табель. С окладниками пока всё понятно оплата такая же (правда в табеле не знаю, что писать)
А вот как быть с дежурными, когда у них суммированный учет раб.времени, расчетный период - год. Если сейчас норма с 1979 упала до 1939...В связи с новым обращением ВВП (нерабочие дни до конца апреля) норма ещё больше упадет, из этого тарифная ставка подскочет, а график у них всё тот же. ЗП соответственно будет больше в разы - будет ли это правомерно...и нормально ли это???

Спасибо большое. У нас сегодня по области только приняли постановление о самоизоляции, а справки тоже пока нет (будет позднее). А завтра утром уже дежурному на работу выезжать. Вы меня выручили!

А есть у кого образец справки для того, чтобы сотрудник мог ездить на работу для бесперебойной работы (у нас сфера электроэнергетики, подстанция)???

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите как быть - Мне предстоит провести увольнение по соглашению сторон (пенсионеры по срочному трудовому договору.)
Уведомление о выборе ведения трудовых книжек я ещё не делала (в планах на ближайшую неделю, после предстоящего увольнения)...
Стоит ли мне перестраховаться и перед увольнением уведомить их под роспись?
Они же могут уволиться, но при этом не подавать мне заявление о выборе ведение тк?

Подскажите пожалуйста...
Перевожу работника с 0,5 ставки на 1...
Вопрос такой:
Нужно ли вносить изменения в ДС в пункт раздела "Условия оплаты труда работника", если до этого было прописано: "За выполнение труд. обяз-ей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17500 (что составляет 0,5 должностного оклада 35000, установленного Работнику с нормой рабочего времени 40 часов в неделю"
Стоит ли прописывать в новом ДС о том что устанавливается оклад в 35000?
Если учитывать что в пункте "Режим рабочего времени и отдыха" буду вносить изменения по поводу режима работы 40 часов в неделю.