Залина (Все сообщения пользователя) , Публикация №499229

Уважамые коллеги! Пожалуйста, проконсультриуйте.
ФМС г. Москвы на Пятницкой не принимают уведомления об окончании трудовой деятельности иностранных работников. Говорят, что по окончании срока разрешения на работу, они (ФМС) их и так удаляют из базы данных и сдавать уведомления нет надобности. При этом в ФМС Московской области (компания, в которой я тружусь находится в г. Королеве) уведомления об окончании трудовой деятельности принимают и дают нам, как положено отрывную часть бланка. То есть на деле получается так, тех, у кто получал Разрешения на работу в МО я сдаю уведомления в ФМС, а те, у которых на Разрешениях на работе написано 77 регион( Москва)я не сдаю.

Как Вы сдаете эти "несчастные" уведомления в ФМС?????

Дана, спасибо за ответ.
Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала "перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение.

Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.

Я подошла к своему руководителю и объяснила, что нельзя хранить в л/деле копии док-ов:паспорт, ИНН, срах.св-во. Хотя не вижу в этом логики. иметь их можно, но хранить в другом фале. Катавасия какая-то! Вообщем, мы решили, что в папке вложу разделители между док-ми.

Если личных дел не будет, то сколько же папок появится. Это же неудобно. Если в л\делах нельзя держать копии паспортов, ИНН, срах. сви-в, то получается их хранят в отдельном файле, а что же тогда хранится в личном деле??? Кстати, Т-2 ведь тоже по правильному хранят в отдельной папке. Голова кругом

Брать заявление о приеме на работу совсем не обязательно, если мы не говорим о госучреждениях. Оно нужно в случае возникновения трудового спора между работником и работодателем.
Ну я вернусь к своим "баранам", то есть к Журналу учета личных дел. Все-таки надо ли его заводить или нет?

Коллеги, у меня вопрос по Журналу учета личных дел.
У нас в компании ведутся личные дела на всех сотрудников. И там вся информация, начиная с копий документов(паспорт, ИНН, страх.св-во), заканчивая приказами, ТД,доп.соглашениями. Надо завести Журнал учета этих личных дел. Нашла бланк, распечатала, но не могу понять двух граф . Это Дата постановки на учет и Отметка о снятии с учета. И еще личные дела не нумеруются, а там требуется помер л\дела.

Катена,спасибо . в общем поедет человек в ФМС с копиями паспортов и попросит разъяснения по этому вопросу. И я тогда напишу здесь эту полезную информацию, вдруг еще кто столкнется с подобным случаем.

Катена, если у него была бы такая справка, я не задавалась вопросом, как правильно его оформить. Я так поняла, никто из форумчан не сталкивался с таким вопросом.

Он сам может рассказывать все что угодно, а оформить его правильно задача моя.

Юлия Вик: Паспорта два.

Все не так просто, как кажется. Увидев его док-мы я тоже решила оформить его именно как гр.РФ, но после задалась вопросм, а верно ли это? Нигде точную инфо по этой теме найти не могу. Одни пишут, что надо оформлять как иностранца, другие как гражд. РФ. Вот и теряюсь в догадках.

Добрый день!
Скажите пожалуйста, как оформить человека на работу, если он из Приднестровской Молдавской Республики. У него есть два паспорта: Приднестровский и Заграничный РФ до 2011г., где указано, что у него гражданство РФ. Я его должна принять как иностранца или как гражд.РФ на основании загранпаспорта? И может ли он в России на основании загранпаспорта РФ получить внутренний паспорт РФ?

Спасибо заранее.