tlinnik@ya.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №132580

Спасибо огромное!!!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как перевести делопроизводителя, работающего всего на 0,75 ставки на должность секретаря руководителя на 1,0 ставку на период очередного отпуска, а затем отпуска по БИР основного сотрудника?

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, на какой документ ссылаться можно? Наши экономисты такое не пропустят...

Извините, уволить его, а потом принять по совместительству? Или уволить с основной ставки и оставить по совместительству?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить работника, если он, работая у нас на 1,5 ставки (1,0 - основная ставка и 0,5 -совместительство), увольняется с основного места работы (на 1,0 ставку), а по совместительству уменьшает объем работы до 0,25 ставки. Какие приказы издавать?

Спасибо огромное всем!

Добрый день, извините, но повторю вопрос-
скажите пожалуйста-можно ли принять человека, недавно окончившего высшее учебное заведение сразу с квалификацией \"ведущий специалист\"? Ситуация: принимаем специалиста по охране труда, в штатном только должность \"ведущий специалист по охране труда\", у девочки не профильное образование -экономист.... Наш юрист сказала, что можно, т.к. у девочки диплом с отличием.... Как правильно поступить?

Добрый день, скажите пожалуйста-можно ли принять человека, недавно окончившего высшее учебное заведение сразу с квалификацией "ведущий специалист"? Ситуация: принимаем специалиста по охране труда, в штатном только должность "ведущий специалист по охране труда", у девочки не профильное образование -экономист.... Наш юрист сказала, что можно, т.к. у девочки диплом с отличием.... Как правильно поступить?

"До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм."

В СОУТ ничего про мыло не написано...

Была в октябре ГИТ и сделала предписание об указании в трудовых договорах смывающих (для водителей, слесарей, маляров) и моющих средств(для всех), причем мыло обязательно должно быть туалетным (кстати, в приказе Минздравсоцразвития это указано). Делали упор на то, что "Условия труда" обязательны в трудовом договоре....

Пожалуйста, скиньте образцы ЭК и допсоглашения!