Добрый день! Обращаюсь к вам за помощью, т.к. у меня еще мало знаний в кадровом делопроизводстве, а обязанности уже есть. Задача такая. Генеральный директор назначен 10.10.2015г. на свою должность, но т.к. в этот момент у него была основная работа в другой организации, то Генеральным директором был принят на 0,5 ставки. Теперь с 1.12.2015 надо перевести его на полную ставку, (с другой организации он уволился ), с повышением оклада. Мне на него надо сделать доп. соглашение и приказ? Надеюсь на вашу помощь.