Кадровик-должен быть на стороне работника!А как поступить если руководитель требует нарушение законодательства?Получается как та обезьна, разорваться мне что ль!!! , Публикация №792647

Кадровик - это человек директора. И его задача в том, чтобы все процедуры провести правильно, подсказать директору, если он по своему незнниаю настаиват на каком-нибудь незаконном действии. Ваша задача - сделать то что хочет директор, и сделать это правильно. Почему действительно не выяснили, что он на больничном?

Вы думаете я его не предупреждала о том что это неправомерно, что могут оштрафовать и т.д.А с больничном получилось так мы звонили ему на телефон он не отвечал, ездили домой, не было (странно конечно все)но именно так и произошло, естественно после всех событий он сказал все успокоилась, увольняй, я опять за свое, ну и все короче уволила.естественно не приказа с подписью не актов ничего не сделала.Ну слава богу этого директора неуча уволили и я теперь спокойна, я все понимаю что я должна быть на стороне директора, но ТК РФ подрузумевает права и обязанности двух сторон, значит кадровик должен быть на распутье двух дорог и принять правильное решение очень тяжело.След. раз конечно буду брать с него распоряжение ну а в принципе я же его предупреждала.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Спасибо большое за понимание, Полина, на самом деле сделать не смогла ничего , но радует одно что сейчас работает нормальный директор.

У меня тоже в начале были разногласия по поводу «на чьей вы стороне»? Директор говорил, что я должна быть на его стороне и защищать его интересы, а потом я собрала информацию по ответственности за нарушение трудового законодательство и отнесла ему для изучения. Сейчас мы живем в мире и согласии. Все конечно зависит от Директора и способности кадровика руководствоваться нормами законодательства. Вооружен трудовым кодексом – значит защищен.

Что и требовалось доказать:
Я думаю после этого директор вспомнил Ваши предупреждения!

Нет, мне напрямую он ничего он сказал, что я знаю, ты меня предупреждала,чтобы не оскорбить свою личность, но думаю подумал точно про это.Байка прям прикольная.Да когда говоришь говоришь и еще раз говоришь а он уперся не из за вредности, а от незнания, просто он же директор и неужели кто то может знать больше чем он .Вот.

Т.е. кадровик должен быть ещё и ко всем его обязанностям и юрисконсультом

Мне тоже повезло у меня Руководство, всегда прислушиваеться к моему мнению и мы стараемся полностью соблюдать ТК. .

Людовик XIV оповестил всему миру: ГОСУДАРСТВО - ЭТО Я. Мне кажется это до сих пор актуально.

как бы ты,кадровик,не был прав,пусть ЗА ВСЁ отвечает руководитель!
был у меня случай в 2004г.:работала в ЖЭУ,которое было реорганизовано в два ЖЭУ.работники увольнялись переводом 07 июня.так вот руководство МОЕГО ЖЭУ мне приказало:"принимаем всех СЕДЬМОГО июня".мои доводы,ссылки на трудовое законодательство и прочие методы были пропущены мимо ушей.оформили.в каждом приказе работники расписались. потом заместительше надо было оформить те же приказы НА БЛАНКАХ Т-6а.все необходимые для кадровой работы бланки купила за СВОЙ счёт и после увольнения оставила их в ПК,денег обратно не попросила,хотя
в 2004г. для меня пятьсот рублей была "хорошая" сумма!).составили новые приказы на новых бланках,где я уже на свой риск,но с учётом законодательства,оформила всех с ВОСЬМОГО июня.естественно,подписи на втором варианте приказа поставили не все работники.
очень часто приходилось убеждать руководство в их трудовой неправоте.
в результате-увольнение (якобы "не прошедшая испытание",но "по согласованию").когда мне две недели не выдавали трудовую книжку ("приходите завтра-директор в Москве,подписывать некому"),я подала в суд,где и "всплыло" отсутствие подписи на приказах.а как доказать,что заместитель порвала прежние приказы с подписями?
но свои десять тысяч я отсудила...

теперь решила:пусть руководство само решает,что и как делать,только письменно даёт указания,чтобы не "нарваться"!