Ольга Треушникова (Все сообщения пользователя) , Публикация №880728

Дорогие коллеги здравствуйте,кто работает в частном охранном предприятие,подскажите пожалуйста кто встречался с переводом охранников на разряды, как сделать?переводом?или новая должность?

Спасибо большое за помощь!

Доброе утро коллеги, подскажите пожалуйста где можно взять или как правильно оформить приказ о возложении обязанностей кассира на администратора рынка, дело в том что он осуществляет прием денег за аренду торговых мест и выдачу чека, а приказа нет.Заранее спасибо за помощь!

Добрый день дорогие коллеги!Подскажите пожалуйста по такому вопросу, у нас в организации женщина ушла в отпуск по беременности и родам, получается такая ситуация организация ликвидируется и открываем новую как правильно ее перевести, ей нужно просто заявление на увольнение переводом написать?

Служба в Российской Армии не входит в страховой стаж, поэтому не посчитав его ошибкой не будет.

Огромное вам спасибо!!!

Доброе утро коллеги, подскажите пожалуйста, сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам до 1,5 лет, затем написала до 3 лет, затем пришла после окончании отпуска до 3 лет увольнятся и требует компенсацию отпуска при увольнении, я может немного не допонимаю положена ли ей она?и если да, какую статью в ТК можно посмотреть?

Понятно что в принципе так и должно быть, но думаю что все равно будут принимать того сотрудника наверное на срочный трудовой договор на период нетрудоспособности женщины. кошмар какой то сама запуталась.

Здравствуйте дорогие коллеги, подскажите пожалуйста, може у кого такая ситуация было, ну вообщем,сотрудник страховой компании работая на своем рабочем месте, решил заменить другого сотрудника (беременную женщину) на время ее нетрудоспособности по беременности и родам, та женщина занимает другую должность и соответственно ставку в ШР,на место того сотрудника принимается другой, вопрос в том у меня если женщина возвращается после декрета, что произойдет с тем сотрудником, который ее заменял, ведь ставка где он работал его уже занята?Уволят?Или что?

Если сотрудник работает у вас с мая месяца с какого числа примерно? ведь если он написал заявление месяц назад, значит он был на испытательном сроке, а работодатель не имеет право задерживать работника находящемся на испытательном сроке более трех дней.

juHA, пускай он перепишет заявление на увольнение последним днем отпуска,если по вашему вопросу оформлять Приказ № от 01.09.09 а уволить 25.08 будет не правильно, потому что возникает вопрос чем он занимался эти шесть дней и где подтверждающие документы на его отсутствие.

Спасибо большое!

Здравствуйте дорогие коллеги!Поскажите кто знает, сколько премерно штраф за не оформление человека на работу для индивидуального предпринимателя и для организации?

Товарищи помагайте а тоя пропадуууууу!

Ой помогите, у самой не получается, я вот не включила в стаж армию правильно да?

Сейчас у меня умный и образованный директор и мое мнение важно для него он считает что у каждого своя профессия и каждый знает достаточно, чтобы утверждать и принимать правильное решение в своей специальности, он директор -управленец,а я отдел кадров и все что я говорю старается принимать к сведению, зачем противоречить если ты многого не знаешь в чужой специальности.

Подскажите пожалуйста программа для того чтобы посчитать стаж для больничного считает одно я другое:
Сотрудник работал:
19.01.1978-27.04.1979
08.05.1979-05.05.1981 служба в армии
08.05.1979-05.05.1981
02.07.1981-26.07.2001
10.12.2001-05.07.2002
11.02.2003-04.06.2003
10.11.2003-18.02.2004
02.07.2004-28.07.2004
03.11.2004-04.02.2005
23.03.2005-04.04.2005
03.05.2005-31.08.2005
09.01.2006-06.11.2008, короче загрузила помогите пожалуйста, у меня почему то получилось 26 лет 1 мес 7 дней

Спасибо большое!

Нет, мне напрямую он ничего он сказал, что я знаю, ты меня предупреждала,чтобы не оскорбить свою личность, но думаю подумал точно про это.Байка прям прикольная.Да когда говоришь говоришь и еще раз говоришь а он уперся не из за вредности, а от незнания, просто он же директор и неужели кто то может знать больше чем он .Вот.

Может мне кто то стаью даст в ТК РФ где прописано что нельзя хранить?

Знаете если честно сколько проверяла Труд. инспекция никогда не было замечаний по тому как я веду документооборот по сотрудникам, у меня всегда лежали копии паспортов, и лежат, просто я не пойму получается что в Трудовом Кодексе написано что при письменном согласии работника о том чтобы вы предоставили кому то его данные, можно, а хранить копии паспортов нельзя?У бывает запрашивает милиция и др. сторонние организации.

Да уж не говорите, ну так в принципе и получилось после посещения Трудовой инспекции, возложен был штраф на руководителя и на организацию.Меня вроде как и не задело, ну просто в душе какая то бяка осталось(извините).

Ну я так и делаю, я же говорю что у меня одна папка для личных дел а другая для личных карточек

Спасибо большое за понимание, Полина, на самом деле сделать не смогла ничего , но радует одно что сейчас работает нормальный директор.

Вы думаете я его не предупреждала о том что это неправомерно, что могут оштрафовать и т.д.А с больничном получилось так мы звонили ему на телефон он не отвечал, ездили домой, не было (странно конечно все)но именно так и произошло, естественно после всех событий он сказал все успокоилась, увольняй, я опять за свое, ну и все короче уволила.естественно не приказа с подписью не актов ничего не сделала.Ну слава богу этого директора неуча уволили и я теперь спокойна, я все понимаю что я должна быть на стороне директора, но ТК РФ подрузумевает права и обязанности двух сторон, значит кадровик должен быть на распутье двух дорог и принять правильное решение очень тяжело.След. раз конечно буду брать с него распоряжение ну а в принципе я же его предупреждала.