Юлия Вик (Все сообщения пользователя) , Публикация №127465

:happyОбъяснительная: я опоздала на работу, т.к. утром перелазила через мужа... и немного задержалась. Прошу меня простить.

Не считаю правильным вписывать в чужой договор данные друго лица, а так же причину по которой уходит он уходит. А дата ухода основного и дата приема временного одинаковы. Закон обязывает сохранить место - сохраню, предупредить временного - предупрежу. Снеженка! Что Вы написали это ведь рекомендательный характер носит. Ну это по БиР. А если человек оходит на 4 месяца по мед. показаниям и эти показания не очень красиво звучат, да и не хочет человек распространяться про свою болезнь, а вы возьмете на его место на 4 мес. друго человека, Вы ж не пропишите почему Вы его взяли?

Главное грамотно составить трудовой договор.
В ТД будет целесообразнее прописать: Оплата труда работника производится пропорцонально отработанному времени либо в зависимости от выработки по тарифной ставке (окладу) 10000 рублей в месяц. (сумма например). И далее указать на основании какого докумета выплачивается премия и надбавки.

Не конкретизирую. Законодательством предусматривается сохранить место = сохраняем. А вот прописать в чужом ТД о рождении чужого ребенка - не написано. А вдруг здесь начнет действовать закон о персональных данных данных? и кто-то возмутится что его данные стали известны третьему лицу. Ведь закон о ПД сыроват.

А не проще провода в короб убрать? Ведь не защищенные провода - явное нарушение ТБ, может к строителям предъявить претензию, а не к кошке?

Я в ТД с временными работниками предпочитаю формулировку: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком подходит под формулировку.
В ЛНА оговаривается, что в данном случае фиксированной даты выхода основного сотрудника на работу не предсмотрено, т.к. отпуск по уходу предоставляем до 3-х лет, а фактичских осн. сотрудник может приступить к работе в любое удобное для себя время. И датой увольнения временного сотрудника будет предшествующий день выхода основного, даже если временный узнает об этом утром следующего дня.
Основной, скажем выходит на работу 29 ноября 2011 года, приходит в офис к началу рабочего дня - пишет заявление. Составляем приказ: в связи с фактическим выходом на работу 29.11.2011г. ..... (должность, фио) последним днем работы .... (должность, фио временного) считать 28 ноября 2011г. И тут без обид для временного, т.к. при приеме он был предупрежден (что закреплено в ЛНА)
Мое мнение вот такое.

Вадим А! Спасибо что не забыли. ЗАРАБОТАЛАСЬ! Из одной организицации в другую, работников много, ТД, допники и тд., аттестация рабочих мест - прокуратура висит (висела) плотно, им теперь делать нечего так они взялись за аттестацию, мне замечание влепили - в эту ... прикуратуру копию приказа носила в офисе ремонт перепланировка - все вверх дном, под рукой ничего нет. Но я есть, здесь, слава Богу жива-здорова, чего и всем желаю!

Почему до 1,5 лет? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижении им возраста трех лет. У временного работника последний рабочий день 2 декабря - это и будет датой увольнения.

Перерыла все - нет календаря на 2011 год
А надо ужасно срочно, а я не нашла его здесь
Кстати, хочу заметить, что в 2010 году пользовалась производственным календарем именно с этого сайта Кадровик-практик - по сравнению с другими он был самый удобный!
ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ТАКОЙ ЖЕ УДОБНЫЙ НА 2011 год.
Подарите,а

Вау, так тебя уже можно поздравлять?
Что за должность предложили, если не секрет?

Вадим, а с тобой что случилось?
Хотя психологи рекомендуют это делать каждые 7-10 лет, но если все устраивает, то зачем?


Феникс,
не расслабляться! Нужно мобилизовать все силы организама - и быстро выздороветь! Ведь впереди Новый год - некогда болеть. Быстро выздоравливай!!!!

а как он его подписал если болел?
Я бы уволила датой, прописанной в уведомлении.

http://instrukciy.narod.ru/etkc.html
попробуйте покопаться здесь.нет.

Какова причина отпуска без сохранения з/платы? Если Вы не проходите условия по ст.128 ТК РФ - работодатель вправе Вам отказать.

Пока сотрудник находится на больничном уволить его Вы не можете. Увольняйте последним днем больничного

Сделайте обыкновенную запись: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному же-ланию. Но в отличие от рядовых сотрудников, предупреждающих об увольнении за две недели, генеральный директор должен письменно уведомить работодателя не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

у меня тоже столько получилось

Т.е Вы хотите лишить его премии?
Приказ по предприятию - за ненадлежащеее исполнение своих обязанностей, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой _________ (укажите что). Его согласия никто и не спрашивает. Не хочет ознакомиться и подписать - ну и пусть не подписывает - составьте акт об отказе работника от подписания приказа.

В личное дело - хранить постоянно.
Трудовые договора (контриакты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел - 75 лет.

можно

Ну ты фантазерка Это где ж такого найти? В какой галактике?так может скооперироваться с кем-то из знакомых - друзей

Ну, Феникс, ты даешь. Успела уволиться. Что Бог не делает - все к лучшему. Теперь постарайся не ошибиться - не надо больше разочарований! Тур бизнес направление интересное. Но мне сдается что дело не в этом - дело в тебе - просто в силу твоего характера тебе трудно работать под кем-то. Тебе надо свое. Так может тебе подумать над организацией своего бизнеса в той же тур сфере.

Надежда, спасибо.
Приступить к работе - дата стоит. Внизу (под датой когда приступить) приписка - инвалид 3 группы - и все. Об отказе о проведении экспертизы не слова.
- ничего не несет. Нужно ли засталять или как?

Все очень просто: проведите процедуру аннулирования трудового договора