:happyОбъяснительная: я опоздала на работу, т.к. утром перелазила через мужа... и немного задержалась. Прошу меня простить.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
29.11.2011 17:33:23 Не конкретизирую. Законодательством предусматривается сохранить место = сохраняем. А вот прописать в чужом ТД о рождении чужого ребенка - не написано. А вдруг здесь начнет действовать закон о персональных данных данных? и кто-то возмутится что его данные стали известны третьему лицу. Ведь закон о ПД сыроват. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
29.11.2011 17:22:20 Я в ТД с временными работниками предпочитаю формулировку: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком подходит под формулировку. В ЛНА оговаривается, что в данном случае фиксированной даты выхода основного сотрудника на работу не предсмотрено, т.к. отпуск по уходу предоставляем до 3-х лет, а фактичских осн. сотрудник может приступить к работе в любое удобное для себя время. И датой увольнения временного сотрудника будет предшествующий день выхода основного, даже если временный узнает об этом утром следующего дня. Основной, скажем выходит на работу 29 ноября 2011 года, приходит в офис к началу рабочего дня - пишет заявление. Составляем приказ: в связи с фактическим выходом на работу 29.11.2011г. ..... (должность, фио) последним днем работы .... (должность, фио временного) считать 28 ноября 2011г. И тут без обид для временного, т.к. при приеме он был предупрежден (что закреплено в ЛНА) Мое мнение вот такое. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
29.11.2011 11:13:48 Вадим А! Спасибо что не забыли. ЗАРАБОТАЛАСЬ! Из одной организицации в другую, работников много, ТД, допники и тд., аттестация рабочих мест - прокуратура висит (висела) плотно, им теперь делать нечего так они взялись за аттестацию, мне замечание влепили - в эту ... прикуратуру копию приказа носила в офисе ремонт перепланировка - все вверх дном, под рукой ничего нет. Но я есть, здесь, слава Богу жива-здорова, чего и всем желаю! "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
15.12.2010 16:43:09 Перерыла все - нет календаря на 2011 год А надо ужасно срочно, а я не нашла его здесь Кстати, хочу заметить, что в 2010 году пользовалась производственным календарем именно с этого сайта Кадровик-практик - по сравнению с другими он был самый удобный! ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ТАКОЙ ЖЕ УДОБНЫЙ НА 2011 год. Подарите,а "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
25.11.2010 12:19:42
Хотя психологи рекомендуют это делать каждые 7-10 лет, но если все устраивает, то зачем? Феникс, не расслабляться! Нужно мобилизовать все силы организама - и быстро выздороветь! Ведь впереди Новый год - некогда болеть. Быстро выздоравливай!!!! Изменено: "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
25.11.2010 12:05:17 попробуйте покопаться здесь.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
22.10.2010 12:42:04 Генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному же-ланию. Но в отличие от рядовых сотрудников, предупреждающих об увольнении за две недели, генеральный директор должен письменно уведомить работодателя не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
22.10.2010 12:28:29 Т.е Вы хотите лишить его премии? Приказ по предприятию - за ненадлежащеее исполнение своих обязанностей, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой _________ (укажите что). Его согласия никто и не спрашивает. Не хочет ознакомиться и подписать - ну и пусть не подписывает - составьте акт об отказе работника от подписания приказа. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
22.10.2010 12:08:26
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
19.10.2010 09:23:41 Ну, Феникс, ты даешь. Успела уволиться. Что Бог не делает - все к лучшему. Теперь постарайся не ошибиться - не надо больше разочарований! Тур бизнес направление интересное. Но мне сдается что дело не в этом - дело в тебе - просто в силу твоего характера тебе трудно работать под кем-то. Тебе надо свое. Так может тебе подумать над организацией своего бизнеса в той же тур сфере. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
18.10.2010 10:55:04 Надежда, спасибо. Приступить к работе - дата стоит. Внизу (под датой когда приступить) приписка - инвалид 3 группы - и все. Об отказе о проведении экспертизы не слова.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||