| Цитата | ||||
|---|---|---|---|---|
Серега пишет:
В иных случаях можно не высылать, но поскольку на заявление даже бывшего работника мы обязаны отреагировать, т.е. выдать письменный ответ или исполнить желаемое, то стоит ли игра свеч?! А так письменный ответ, что документы готовы и он может их забрать или отправлять наложенным платежом( с оплатой при получении). Как понимаю именно финансирование отправки стало камнем преткновения? |
Elena E-dt (Все сообщения пользователя)
Статья 62 Трудового кодекса РФ.
Статья 62 Трудового кодекса РФ.
28.10.2016 01:39:40 1) Какое количество запросов вправе осуществить работник (бывший работник)? 2) С какой периодичностью работник (бывший работник) может запрашивать документы? 3) Вправе ли работник (бывший работник) не указывать причину запроса? 4) Обязан ли работодатель (бывший работодатель) направить документы посредством услуг ФГУП "Почта России", если в письменном заявлении работника о том чётко указано? | |
Статья 62 Трудового кодекса РФ.
06.10.2016 10:41:29 Возник спор с бывшим работодателем - он утверждает, что документы я вправе запросить только один раз в год в течение трёх лет; на что я ответила, что трудовое законодательство не ограничивает работников ( в том числе и бывших) в их праве на несколько запросов в год в течение всей своей жизни. Дело дошло до суда. ВОПРОС: имеются ли ограничения в количестве и периодичности запроса работником (бывшим работником) документов, связанных с его трудовой деятельностью? | |
прием-передача трудовых книжек
Cмерть директора ООО (см. далее-обширное пояснение).
Cмерть директора ООО (см. далее-обширное пояснение).
03.09.2015 23:31:16 Фирма начала работу в 1996 году. Учредителей было двое-мать (49% акций) и её сын (51% акций). Сын работал в этой фирме директором. Несколько дней назад директор умирает. Наследницей остаётся только его мать. Сотрудники фирмы с ужасом ожидают возможный летальный исход матери (были прецеденты: здоровье женщины+внезапная смерть единственного ребёнка). После чего наследницей будет родная сестра оставшегося учредителя. В настоящее время юридически директора нет. Я являюсь специалистом по КОУ, выполняю неофициальную работу в этой фирме. Но с такой ситуацией столкнулась впервые. ВОПРОСЫ: 1) кто и по какому документу должен исполнять обязанности директора? 2) нужно ли матери директора ждать 6 месяцев для получения пакета акций сына? 3) какую должность указывать в документах, которые подписывались директором (учредителя и иное)? 4) могут ли уволить сотрудников в связи со смертью руководителя? 5) может ли мать ликвидировать фирму? | |
отпуск, пишите, выкладывайте фото, делитесь впечатлениями!
отпуск, пишите, выкладывайте фото, делитесь впечатлениями!
отпуск, пишите, выкладывайте фото, делитесь впечатлениями!
14.08.2015 00:34:56 Никогда не понимала тех, кто предпочитает рыбалку! Мне говорили, что мысли приходят в порядок, думается о добром и хорошем, на душе становится спокойнее... Попробовала-кроме мыслей о бывшем муже и его ущемляющих моего сына действиях, ничего в голову не приходило, несмотря на мой настрой в светлую сторону... | |
Оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты).
Оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты).
Оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты).
Оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты).
13.08.2015 12:01:55 Добрый день. Ситуация такова: сотрудница в мае 2013 родила ребёнка, до исполнения ребёнку полутора лет находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие; затем бухгалтер «убедила» эту женщину вторые полтора года, до исполнения ребёнку трёх лет написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Менять сейчас что-либо поздно (в ноябре 2014 заявление пошло в ход, а я устроилась в феврале 2015). В сентябре 2015 к нам придёт сотрудник, которого мы оформим на место «декретницы». ВОПРОС: какую причину указывать в приказе-«на декретный отпуск» или иное? | |
2 проступка работника в один день.
Права и обязанности руководителя ООО.
Каким документом можно ограничить курение в рабочее время?
2 проступка работника в один день.
2 проступка работника в один день.
Права и обязанности руководителя ООО.
2 проступка работника в один день.
2 проступка работника в один день.
2 проступка работника в один день.
17.02.2015 22:27:02 Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы на 2 часа раньше окончания смены. Работа для работника-основная, по трудовому договору. Как работодатель может наказать работника? Вправе ли работодатель применить два взыскания в один день? Вправе ли работодатель наказать работника за оба проступка финансово-удержать часть заработка? | |
Отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек
10.02.2015 22:51:33
| |||
Отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек
10.02.2015 00:01:56 В процессе восстановления кадровой документации в одном из тверских ООО, помимо множества «косяков» бывшего бухгалтера-кадровика, обнаружила такой факт: отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек уволенных работников, которые получили свой документ. Служебку на имя работодателя написала. Каковы мои дальнейшие действия? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них