mons.ksenia (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 640697
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011...20След.
    Компенсация отпуска. Что теперь делать???? Нужен совет.
     
    Цитата
    Гость пишет:
    Прикольно, - три года на форуме и вкадрах - и вот только вчера решили в ТК посмотреть....
    просто наше законодательство коряво написано, я перед тем как завести разговор о компенсации отупска, перерыла весь интернет и консультант, и мнения у всех расходятся. ктопишет, что омжно, что пишет , что нельзя. век живи-век учись! но теперь -то я точно знаю, что НЕТ! не судите строго, все мы люди, а не БОГИ! ) порой на таких мелочах и ошибаешься )
    Компенсация отпуска. Что теперь делать???? Нужен совет.
     
    Друзья. Как быть. Мы по незнанию взяли и выплатили компенсацию за отпуск 14 к.д. Потом углубились в изучение ст. 126 и поняли, что так делать нельзя. Начисления производились в январе. Как выйти из этой ситуации? какие можно рассмотреть варианты? Премия?
    Кто из Твери, откликнитесь!
     
    Подскажите, как лучше, какие источники у вас пользуются популярностью при поиске работы? hh.ru ? superjob.ru ? газеты, журналы (какие), другие источники.
    Несколько больничных листов, что писать в стаже?
     
    спасибо. так и думала, но решили перестраховаться, узнать мнения.
    Несколько больничных листов, что писать в стаже?
     
    это все продолжение.
    Несколько больничных листов, что писать в стаже?
     
    Добрый день, коллеги!
    Вопрос такой.
    Работник принес 6 больничных. Открыт 24.10.2011 года, закрыт 09.02.2012 годом. На 23.10.2011 год его стаж 9 лет и 4 мес. Что мне писать в бл в разделе страховой стаж, на всех 6 бл 9 лет 4 мес? ФСС нам ничего не ответил на этот вопрос, сказали поискать в Интернете.
    Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
     
    Не. Я лучше сейчас сделаю на период отпуска по БиР, а там сделаю Доп соглашение к ТД.
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО
    от 31 октября 2007 г. N 4413-6
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
    На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
    В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
    После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
    Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
    При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
    Начальник
    Правового управления
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    И.И.ШКЛОВЕЦ
    31.10.2007
    Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
     
    спасибо!я так и хотела, но решила уточнить,т.к. в консультанте пишут, что нужно новый ТД заключать на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
     
    Добрый день. Сейчас беру на работу сотрудницу по срочному ТД на период отпуска по беременности и родам. Как быть, когда отпуск по БиР плавно перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, составлять Доп соглашение к ТД, что срок ТД продлевается на период отпуска по ухода за ребенком?
    Декрет Больничный лист
     
    Цитата
    irina-iv78 пишет:
    у нас так не практикуется
    у вас в компании?
    Декрет Больничный лист
     
    после отпуска по БиР она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет
    Декрет Больничный лист
     
    спасибо большое) сделаю 10 числом все
    Декрет Больничный лист
     
    приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    Декрет Больничный лист
     
    Добрый день. У меня вопрос по декрету.
    Сотруднице выдан больничный лист по беременности и родам С 10 января 2012 года. Сам больничный лист мне сотрудница принесла 11 числа. Каким числом ей писать заявление, а мне делать приказ? Я приказ датировала 11 января 2012 года, в отпуск с 10 января 2012 года ее отправляю?
    Запись в трудовой книжке
     
    На практике встречаются случаи, когда в трудовой книжке наименование организации записано неправильно. В такой ситуации основная сложность заключается в том, что исправление наименования организации не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
    Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек исправление записи о приеме на работу происходит таким образом. После последней записи в разделе "Сведения о работе" проставляются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем производится правильная запись.
    В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" до внесения записей о приеме на работу и награждении указываются в виде заголовков полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации (п. п. 3.1, 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Нумерация для такой записи не предусмотрена. В связи возникают сложности, если необходимо внести исправления в наименование организации. Отметим, что соблюдать общий порядок внесения исправления путем указания "Запись за номером таким-то недействительна" представляется проблематичным.
    В то же время п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено исправление в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" ошибочных или неточных записей путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
    Учитывая изложенное, рекомендуем вносить исправления в наименование организации следующим образом. Строкой ниже неправильной записи наименования организации в графу 3 "Сведения о работе" вносится запись "Запись о наименовании организации недействительна". После этого на следующей строке в той же графе 3 указываются в виде заголовков правильное полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. Номер записи не проставляется, поскольку нумерация в этом случае не предусмотрена. После внесения исправлений в наименование организации делается запись о приеме на работу в соответствии с разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
    отпуск в праздничные дни
     
    Цитата
    filj пишет:
    Праздничные дни 1-5 и 7. 6-е выходной за 7-е, а 9-е за 1-е.
    точно точно. извиняюсь.
    ТД для директоров
     
    со всеми нужно заключить ТД
    отпуск в праздничные дни
     
    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    (ст. 120, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
    С 19 декабря 2011 на 21 к.д.
    С 19 по 31 – 13 к.д. отпуск
    С 1 по 9 нерабочие праздничные дни
    С 10 января по 17 – 8 к.д. отпуск.
    Выход на работу 18 января.
    Легкая паника, трудовая. Ошибка.
     
    а работник требует эту запись? при подсчете больничного будете включать армию. я бы лично не стала вносить запись о службе в армии после записи о приеме. либо передлафте ему трудовую, если заводили ее впервые у себя на предприятии.
    перевод работников
     
    статья 72.1 ТК РФ
    заявление о досрочном выходе из отпуска
     
    Прошу досрочно прервать мне отпуск, оформленный по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, и считать меня приступившей к работе с 01.03.2010 года в должности Заместителя главного бухгалтера.
    при переводе на другую должность ставится или нет подпись работника в трудовой
     
    постановление 225 от 16.04.2003 года пункт 35
    Изменениеи должности и оклада
     
    через перевод.
    Вопрос по отпуску Т-7
     
    спасибо огромное.
    Неотгулянные отпуска у сотрудников
     
    как вы думаете, если я в график отпусков добавлю доп столбец (на основании приказа) с названием "расчетный преиод" , это нормально будет? т.к. когда накапливаются хвосты за прошлые периоды, сложно ориентироваться у кого что.
    Страницы:1234567891011...20След.