Цитата |
---|
Гость пишет: Прикольно, - три года на форуме и вкадрах - и вот только вчера решили в ТК посмотреть.... |
mons.ksenia (Все сообщения пользователя)
Компенсация отпуска. Что теперь делать???? Нужен совет.
Компенсация отпуска. Что теперь делать???? Нужен совет.
Кто из Твери, откликнитесь!
Несколько больничных листов, что писать в стаже?
Несколько больничных листов, что писать в стаже?
Несколько больничных листов, что писать в стаже?
13.02.2012 17:03:30 Добрый день, коллеги! Вопрос такой. Работник принес 6 больничных. Открыт 24.10.2011 года, закрыт 09.02.2012 годом. На 23.10.2011 год его стаж 9 лет и 4 мес. Что мне писать в бл в разделе страховой стаж, на всех 6 бл 9 лет 4 мес? ФСС нам ничего не ответил на этот вопрос, сказали поискать в Интернете. | |
Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
17.01.2012 16:28:18 Не. Я лучше сейчас сделаю на период отпуска по БиР, а там сделаю Доп соглашение к ТД. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4413-6 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 31.10.2007 | |
Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
17.01.2012 15:53:33 Добрый день. Сейчас беру на работу сотрудницу по срочному ТД на период отпуска по беременности и родам. Как быть, когда отпуск по БиР плавно перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, составлять Доп соглашение к ТД, что срок ТД продлевается на период отпуска по ухода за ребенком? | |
Декрет Больничный лист
Декрет Больничный лист
Декрет Больничный лист
Декрет Больничный лист
Декрет Больничный лист
13.01.2012 13:47:35 Добрый день. У меня вопрос по декрету. Сотруднице выдан больничный лист по беременности и родам С 10 января 2012 года. Сам больничный лист мне сотрудница принесла 11 числа. Каким числом ей писать заявление, а мне делать приказ? Я приказ датировала 11 января 2012 года, в отпуск с 10 января 2012 года ее отправляю? | |
Запись в трудовой книжке
28.12.2011 16:00:09 На практике встречаются случаи, когда в трудовой книжке наименование организации записано неправильно. В такой ситуации основная сложность заключается в том, что исправление наименования организации не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек исправление записи о приеме на работу происходит таким образом. После последней записи в разделе "Сведения о работе" проставляются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем производится правильная запись. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" до внесения записей о приеме на работу и награждении указываются в виде заголовков полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации (п. п. 3.1, 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Нумерация для такой записи не предусмотрена. В связи возникают сложности, если необходимо внести исправления в наименование организации. Отметим, что соблюдать общий порядок внесения исправления путем указания "Запись за номером таким-то недействительна" представляется проблематичным. В то же время п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено исправление в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" ошибочных или неточных записей путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Учитывая изложенное, рекомендуем вносить исправления в наименование организации следующим образом. Строкой ниже неправильной записи наименования организации в графу 3 "Сведения о работе" вносится запись "Запись о наименовании организации недействительна". После этого на следующей строке в той же графе 3 указываются в виде заголовков правильное полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. Номер записи не проставляется, поскольку нумерация в этом случае не предусмотрена. После внесения исправлений в наименование организации делается запись о приеме на работу в соответствии с разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. | |
отпуск в праздничные дни
ТД для директоров
отпуск в праздничные дни
27.12.2011 10:20:39 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. ( С 19 декабря 2011 на 21 к.д. С 19 по 31 – 13 к.д. отпуск С 1 по 9 нерабочие праздничные дни С 10 января по 17 – 8 к.д. отпуск. Выход на работу 18 января. | |
Легкая паника, трудовая. Ошибка.
перевод работников
заявление о досрочном выходе из отпуска
при переводе на другую должность ставится или нет подпись работника в трудовой
Изменениеи должности и оклада
Вопрос по отпуску Т-7
Неотгулянные отпуска у сотрудников