30.10.2008 10:21:16 Приказ о досрочном снятии испытательного срока по личному составу... | |
30.10.2008 10:35:32 а повышение з/п в связи с чем? | |
30.10.2008 10:37:20 повышение з/платы связано с тем, что после исп.срока у нас всем обычно ее поднимают - внегласное правило, которое оговаривается при приеме на работу С уважением, Ирина М | |
30.10.2008 10:37:47 Ольга В., спасибо! С уважением, Ирина М | |
26.12.2008 18:59:17 Люди, я хочу знать, как часто фапают ваши подруги. Кто-то палил их за этим делом?  | |
09.12.2009 10:29:24 Подскажите пожалуйста!!!! Я работаю секретарем почти два года з/п не повышают, как правильно написать, и что это будет за документ: служебная записка или заявление, и за какие заслуги повышение??? Заранее спасибо! | |
09.12.2009 11:17:04 Наталья не совсем понятен вопрос кому и о чем Вы хотите написать? "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
09.12.2009 11:49:34 Директору! А написать о повышение з/п. | |
09.12.2009 12:32:30
Решение о повышении ЗП принимается ГД на основании чего-либо, это может быть увеличение Долж. обязанностей., присвоение более высокай квалификации что может повлечь за собой увеличение ДО и ответственности..и т.д. а так же на усмотрение руководства фирмы может проводится ежегодная индексация ЗП (это может быть прописано в ТД или в Коллективном договоре)в любом случае при приеме на работу (на собеседовании)а так же в ТД -это должно оговариваеться и при введении каких либо изменений (связанных с ЗП) в ЛНА вас обязаны ознакомить. может просто сначало поинтересоватся текущей обстановкой...  | |||
09.12.2009 12:44:51 А документ какой лучше написать служебная записка или заявление??? | |
09.12.2009 12:46:08
Повышение з/платы, происходит за какие либо заслуги. В первую очередь, чем что то писать, надо продумать, за что вам могут повысить з/плату. Можно например написать Заявление В связи с увеличившимся объемом работ, .............., прошу вас рассмотреть вопрос, о повышении моего должностного оклада. Дата подпись расшифровка. | |||
09.12.2009 13:28:12 Спасибо Вадим | |
21.06.2010 10:10:57 Статья 70 ....В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др. периоды,когда он фактически отсутствовал. Вопрос- т.е. если в период испытательного срока человек заболел и ушел на больничный,его испытательный срок продлевается? А на сколько-на столько,сколько он болел? Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
21.06.2010 10:23:51 На срок больничного Изменено: - 21.06.2010 10:24:22 | |
21.06.2010 11:05:54 На срок, равный периоду его фактического отсутствия. Некоторые рекомендуют издавать приказ о продлении испытательного срока до определенной даты. Но это не совсем правильно. Во- первых как правило дата окончания срока не оговаривается в приказе о приеме. Во-вторых срок не продлевается, а переносится дата его окончания. | |
22.06.2010 14:58:34 У меня знакомая принята на работу по срочному договору (получилось около 4 месяцев). Ст. 70 ТК говорит о том,что при заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель,но ей его установили аж 3 месяца. Она теперь хочет потребовать внести изменения в свой ТД, но ей говорят, что никакие доп.соглашения к срочному ТД не делаются. Правильно ли это? Ведь на лицо уже и так нарушение ТК-испытание превышает норму!!! Что посоветуете? Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
22.06.2010 16:30:42 Ledi Mi, В чате я Athena Pallas | |
22.06.2010 16:37:06 Уже прочитала, спасибо!!! Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
15.12.2011 17:47:47 Подскажите пожалуйста где можно найти образец приказа о досрочном снятии с испытательного срока | |
14.06.2012 11:45:44
| ||||
