Ledi Mi (Все сообщения пользователя) , Публикация №554076

Статья 70. Испытание при приеме на работу

+

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Блин, я так уж и быть врачу сообщу что "работаю" Ген. директором в ОАО "Газпром". Не-не, уж лучше личным помощником Президента РФ! хахахахахаха

Вот что хочу еще добавить - обрыла пол интернета, прочитала кучу похожие темы на этом форуме и так не пришла к общему выводу - продление полномочий Ген. директора происходит только через увольнение-приём, или все же достаточно Доп. соглашения к ранее подписанному ТД, где оговорен срок полномочий??? # Удалено # на эту тему разгорались не шуточные - кто что пишет.
Здесь как бы палка о двух концах - если в ТД Ген. дир-а прописан срок полномочий каким либо периодом - знать это СРОЧНЫЙ ТД, кот. в свою очередь не может быть продлен, только если это не беременная женщина и еще там что то (забыла блин!). НО !!! В разных орг-ях в Уставах может быть прописан срок полномочий, скажем 1 год! И ЧТО - каждый год увольнять ген. дир-а, делать запись в ТК, опять принимать, опять писать в ТК соответствующую запись о приеме???? Красивая ТК получается!!!!
Я лично ЗА за составления допников(хотя по сути вроде Срочный ТД не может быть продлен в данном случае) Это лично мое мнение.
Тапками прошу не кидаться!!! Жду Ваших мыслей!!!

Т.е. просто состряпать допник к ТД где прописать, что пункт такой-то такой-то изложить в след. редакции ....."На основании протокола № 002 от "__" _______ 2011г. продлить полномочия сроком на 3 года"
Надежда, Вы это имеете в виду???

Хороший вопрос??? Очередные дыры в законодательстве...

Я обращалась с этим вопросом в свою СК. Женщина ответила - "Ранее выданные СП продолжают иметь свою юр. силу, бежать сломя голову менять "старые" на "новые" нет необходимости"
Да и вспомните процедуру обмена старых паспортов на новые - на всё про всё дали что то ок. 10 лет, старые паспорта также действовали.

И еще - в СК мне также сказали, что вообще закон о новых МП вступить с 1 мая, и именно с этой даты начнут выдавать НОВЫЕ полисы. В виду этого я удивлена следующим ....но рада за Вас!!!

Стесняюсь спросить - есть РАЗНИЦА между продлением полномочий ген. директора ОАО и ООО? И того и того по любому продление полномочий происходит через увольнение-прием???

Ну ваша бухгалтерия даёт.....

Что есть, то есть.....
Спасибо, если ген.дир. так и не даст ему отпуск- подскажу сотруднику обратиться в ГИТ.

У нашего сотрудника 10 дней назад родился ребенок, и сегодня (22.11.2010) он просит у рук-ва отпуск в связи с рождением ребенка на 5 дней. Директор протестует, аргументируя это тем, что якобы он уже "опоздал", Вот и задалась вопросом - а каков срок действия права на реализацию вот этого самого отпуска в связи с рождением ребенка??? Может ли сотрудник прийти за ним, скажем, через месяц-два???

Спасибо, Надежда!

Подскажите вот что - какой срок уведомления об увольнении по собственному желанию для совместителя, кот. еще и пенсионер? Директор не подписывает заявление совместителя-пенсионера, требуя отработки 2 недели. Прав ли он? Нет ли для такой категории работников какой-либо гарантии на "быстрое" увольнение??? Ответ нужен срочно!!!

Ну это если срок испытания уже прошел, то да - за 14 дней должен предупредить. Но не забывайте, что по соглашению сторон увольнение может состоятся в любой день, даже без отработки 14 дней.

Гость, Вы не уточнили какую дату увольнения написал ваш сотрудник в заявлении - последний день отпуска или какую-либо еще. От этого прыгать и надо. Я буквально заставляю в заявлении писать фразу - днем увольнения прошу считать такую-то такую-то дату. Несете его директору, а он уже сам решает-отпустить сотрудника в этот день или нет.

Видно никогда не закончиться "столетняя" война между бухами и кадровикам!

Если у Вас возникает вопрос про выдачу зарплаты и ТК, то вот:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Про выдачу ТК посмотрите ст. 84.1.

3 октябрем и увольняйте.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Да, ошиблась... Вернее невнимательно прочитала тему.

Всем спасибо за ответы!!! Если есть еще что добавить, то пишите - опыт не помешает!!!

Дана, а как же еще заявление на 50 рэ ???

С 1994 г. работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб.

Это дело конечно каждого, но за 3 года натекает 1800 рубликов!!!

Что то я запуталась! У нас мед.сестра принята на 0,25 ставки, в день соотв-но работает 2 часа, получает 1150 рэ. У нас в регионе повысили МРОТ = 5700 теперь составляет. Вот я и задумалась - 1150*4=4600 - это меньше МРОТа, соотв-но мед. сестре также нежно поднять зп, ну хотя бы до 1425 (5700/4=1425). Так я мыслю? Меня конкретно интересует следующее - оплата сотрудника, работающего на (допустим) 0,5 ставки, так же не может быть ниже половины МРОТ?
Ну т.е. МРОТ = 5700, а сотр., работающий на 0,5 ст. получает оклад 2700 - нарушение, так???

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому
договору

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие. В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Какую работу должен предлагать женщине работодатель? Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:
- не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
- все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если не ошибаюсь, с недавних пор оформлением пенсии занимается сам сотрудник. Ему на дом. адрес приходит письмо с ПФР о том, что ему для назначении пенсии необходимо явиться в ПФР по месту жительства с таким-то перечнем документов, одним из кот. является копия ТК. Вы, как кадровик, должны ему подготовить эту самую заверенную по правилам ТК, а далее он уже сам идет в ПФР. Иногда могут конечно потребовать саму ТК (для подтверждения подлинности типа), но это редко, в основном копии просят. Но если такое произошло, то просите этого сотрудника написать Вам заявление о выдаче самой ТК и выдайте ему ее, так Вы себя обезопасите. Вот и все...

У меня тот же вопрос, что и у Юлии Смирновой, ситуация аналогичная, но кой что осталось не понятным.
Ситуация такая - мой ген.директор награжден почетной грамотой за то-то, то-то.....вышестоящей организацией - а именно Департаментом пром. пр-ва, торговли и услуг нашей области приказом от 27.08.10 № 168. Вот и вопрос - в основании указывать именно этот приказ, кот. издан тем самым департаментом???

Всем спасибо! Я с него взяла заявление на ОД, бух-ия пошла на встречу, уже рассчитали нерадивого прогульщика! Прям отлегло...

А это на бухгалтерской отчетности ни как не отразиться? Бух-ия моя орет, что те месяцы уже закрыла и лезть туды не позволит Ну я что-то им не верю - что за НН они ничего не начисляли, что за ОД не должны ничего этому сотруднику. Так?