Ирина М (Все сообщения пользователя) , Публикация №515532

т.е. зарплата за ней сохранится прежняя, я правильно поняла?

Олег, да, я просто не указала этого.
Показаний медицинских для перевода у нее нет.

Добрый день.
Ко мне обратились со следующим вопросом:
Работница (беременная)работает менеджером, чья работа связана с разъездами по городу на личном авто (распространяет продукцию и заключает договоры),переживает не может ли ее работодатель, узнав о том, что она в положении, перевести ее на другую должность с меньшим окладом или вообще уволить.
1) Я пояснила, что законодательство защищает интересы будущих мам и их уволить можно только в 2 случаях (ликвидация и прекращения деятельности ИП), а следовательно ее не уволят.
2) перевод на другую должность:
1- я не вижу здесь тяжелых условий труда (если я не права, то поправьте меня, пожалуйста)
2- мне кажется, что ее разъезды по городу не являются служебными командировками, т.к. изначально это и есть ее основная трудовая функция.
И все перемещения беременной сотрудницы происходят исключительно по заявлению, а т.е. с согласия последней.

Вопрос в следующем: права ли я или нет. И может кто-нибудь может что-то добавить по этому поводу?
Заранее благодарна.

Господа, причем здесь отпуск по Б и родам?
Читайте вопрос.
Хотя я на него уже нашла ответ, поэтому всем спасибо.

ОксанаХ, спасибо,
т.е. я права и приказ лишним не будет?

Это да, но есть приказ на отпуск по беременности и родам.
А что касается приказа о постановке на учет в ранние сроки беременности, то мне кажется, что нужен отдельный приказ в свободной форме. - вот это мой вопрос.
Начислятся эти пособия могут вместе, но это не совсем ответ на поставленный вопрос

Добрый день.
Интересует следующее: насколько мне известно оформлять приказ о том, чтобы выплатить пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности НУЖНО, но наш кадровик его не сделал.

Поправьте меня или дайте, пожалуйста, подтверждение моим словам, что приказ данный должен быть, т.к. надо же как-то проводить выплату денег.
Мне кажется, что приказ должен быть в свободной форме, так ли это?
заранее спасибо.

Спасибо большое!

Спасибо!

Как лучше оформить справку сотруднику о том, что ему (ей)единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось

Заранее спасибо

Как лучше оформить справку сотруднику о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком и ежемес. пособие ему выплачиваться по этому поводу не будет.
Заранее спасибо

ОксанаХ, Нина Камнева, спасибо

Нина Камнева, да, в совокупности с ст.256

IRINA, Ирина, огромное Вам спасибо

Спасибо.
Хотя мне кажется, что эта статья относится скорее всего к основному месту работы

IRINA, спасибо, но в данной статье указано, что сотрудница может работать на условиях не полного раб. времени и ни слова про совместительство.
Вы по совместительству работаете, а по основному месту - нет?

ОксанаХ, а где-нибудь это прописано?
Т.е. у нас она будет в отпуске, а по совместительству будет работать каждый день (по 4 часа)?

Более того, она хочет ТРУДОУСТРОИТЬСЯ, находясь в вышеуказанном отпуске по уходу за ребенком в другое ЮЛ по совместительству. Как это возможно?

Сотрудница, находящаяся у нас (по основному месту работы) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет хочет выйти на работу по совместительству в другое юр.лицо. И при этом остаться у нас в отпуске по уходу за ребенком. Это не противозаконно?

Закреплено ли это законодательно?

Надежда Бекетова, Anna M, спасибо ВАМ большое за разъяснения!!!

Добрый день!
Ситуация следующая:Сотруднице выписан БЛ по беременности и родам на 140 к.д. от 18.02.2009 г.
Она его принесла в бухгалтерию (+о/персонала) 24.02.2009.
БЛ был заполнен от 24.02.2009 г.
Сегодня 11.03.2009, но БЛ (пособие по беременности и родам) до сих пор сотруднице не оплачен (деньги не переведены ей на карту). При том, что насколько мне известно, оплата должна быть в течение 10 раб.дней с момента предоставления сотрудницей БЛ и заявления на отпуск по беременности и родам (все это сотрудница предоставила еще 24.02.2009).
НО!!! Бухгалтерия заняла позицию, мягко говоря, странную - пособие не платит и на звонки и вопросы сотрудницы о том, что сроки все уже прошли, отвечает, что мол "Нет, сроки задержки здесь не причем! Когда организация подаст тогда и возместят в ФСС, а срок давности год!", т.е. что вроде как сотрудице оплатят больничный только в течении календарного ГОДА!!!!!!!
Сотруднице уже скоро рожать, платить за все надо, а денег нет. Она хочет идти в ФСС и суд.
Что делать в такой ситуации?И есть ли норм.база по этому поводу. Ведь на мой взгляд здесь четкое нарушение прав сотрудницы!!!

Для этого необходимо знать ваш официальный заработок за 12 месяцев.
Если он такой же (10 000 руб.), то на вскидку Ваш отпуск по беременности и родам (т.е. декретные) составит около 50 000 руб. - я могу ошибиться, я не бухгалтер.

Галина Татаренко, спасибо большое!!!
теперь все понятно.

Для тех, кому тоже интересен данный вопрос, процитирую статью 256 ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ольга В., тогда у меня вопрос: как это оформить и где это прописано, что выход на работу возможен во время отпцуска по уходу за ребенком?!
Спасибо

Такая ситуация: у нас сметчица сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она выйти на работу на 2 мес. (у нас сейчас завал по работе), а потом обратно уйти в отпуск?

Brave, не понятна ваша позиция.
Я не настаиваю мнение автора статьи в журнале считать за действительно и единственное правильное!!!
Как говорится: без комментариев.
Здесь форум и обсуждения, мы здесь к истине идем, а не наезжаем друг на друга, а чтобы прийти к общему знаменателю необходимо выслушать и разобрать все точки зрения.
По поводу статьи - я сразу указала, что спорный вопрос.
Вот и все.

Ольга В., согласна.