17.08.2009 11:04:54 Как тогда правильно в приказе написать по форме Т2 срок отпуска если только один день с "24" августа по "24" августа....так получается???? Невозможное возможно! | |
17.08.2009 11:14:11 Получается именно так. Приказ делать надо обязательно - иначе у вас не будет основания в табеле ставить соответствующий знак. А зарплата по табелю начисляется. В этом же приказе "на отпуск без сохранения заработной платы" можно указать несколько дней. Только не "понедельник, среда, пятница", а 22, 25, 27, например. А почему вы приказы делаете в свобоной форме? Вы не по унифицированным формам делопроизводство ведете? Это обычный приказ на отпуск, форма для всех видов отпусков одинакова - посмотрите внимательно | |
17.08.2009 11:38:38
| |||||
17.08.2009 11:52:04 В форме Т-2 (Личной карточке, как я понимаю) вы так же как и другие отпуска оформляете. Пишите как в приказе с 24 по 24 - 1 день. Туда вносить надо обязательно, потому что по новому ТК количество дней без сохранения з/п может повлиять на отпускной период. | |
17.08.2009 12:06:35
1. Приказ нужен (форма Т-6) 2. Приказ оформляете на каждый день отпуска (отдельно)
1. Отпуск с 24 августа 2009 года по 24 августа 2009 года Вносите запись в Т-2, вносите изменения в табель учета рабочего времени. | |||||
17.08.2009 12:08:01 Простите, а почему на каждый день отдельный приказ? Есть нормативный документ? | |
17.08.2009 12:12:04 Одно заявление, один приказ. Сотрудник же вам через запятую не напишет прошу предоставить отпуск 1,5,6,7 (счетаю это неправильным). Если он напишет отпуск с 25 по 30 то тогда конечно один приказ. | |
17.08.2009 12:22:06 Почему это не напишет? Напишет, если ему надо. что ему может помешать? Вы же можете в одном приказе оформить очередной отпуск и к нему присоединить ученический? Можете-можете. и отдельные дни прекрасно можно оформлять. я по крайней мере не слышала, что нельзя. А почему вы считаете, что это неправильно? Нам же удобнее - вместо пяти приказов один. | |
17.08.2009 12:24:41 Ну давайте тогда и отпуска ежегодные тоже напишем с 10 августа по 24 августа и тем же заявлением 01 марта по 14 марта. В один приказ вы врядли так издадите. По моему это неверно, вот поэтому и счетаю, что приказ на отпуск должен быть один на одно заявление. И потом, кто может гарантировать, что сотрудник уйдет в отпуск именно в те даты которые он написал. Я отпуск без сохранения отдаю в приказ за 1 день до его начала. С ежегодным за 4 дня. Изменено: - 17.08.2009 12:28:05 | |
17.08.2009 13:17:09 Вадим, давайте не будем утрировать и ссориться. Девушка спросила - можно? я отвечаю - можно. никаких запрещающих документов нет. То, что вы делаете так как вам удобнее, это не значит, что нельзя. Вопрос про "кто может гарантировать" вообще не относится к сфере кадрового делопроизводства. а относится к дисциплине на предприятии. если сотрудники могут ходить в отпуск согласно подписанного приказа, а могут не ходить, это вопросы не делопроизводства. Насчет ежегодные за 4 дня. а как насчет ТК? если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, то его вообще-то за две недели предупредить надо.  и заявления его тогда не надо.... слышали про такое?  Мне кажется, что вы просто работаете на хорошем предприятии, где мало сотрудников, мало приказов..... | |
17.08.2009 13:52:23
| |||
17.08.2009 14:04:22
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
17.08.2009 14:25:52
Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |||
27.01.2011 14:46:07 Скажите пож-та как считать очередной отпуск ,если за год работник брал за свой счет отпуск на 56 к.д. ? | |
27.01.2011 14:47:08 Период сдвигаете на 42 к.д. | |
27.01.2011 15:33:07 я согласна с Вадимом. Я тоже на каждое заявление делаю один приказ. Сотрудники у нас шибко "грамотные" и нагловатые . А у меня документики есть ими же и подписанные))))))))) | |
27.01.2011 19:52:41
| |||
24.03.2011 15:10:43 А дата приказа? | |
25.10.2011 10:18:16 Работник написал в заявлении предоставить без сохранения з/п дня: 14, 17-21. Делать отдельно приказ на 14 и отдельно на 17-21? | |
25.10.2011 10:25:07 А что он такой хитрый???? Не пробовали попросить нормальное заявление - прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 14 по 21 октября? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.10.2011 08:51:57 коллеги я в шоке..... работники пишут заявления на 4 часа, на несколько дней в раб. мес-це, такой у нас контингент.... это сколько же нужно написать приказов и как это все вместить в Т-2:?:, я веду учет заявлений без содержания в табличке, суммирую, если превышает 14 к.д., сдвигаю отпускной период..... | |
26.10.2011 09:03:49
| |||||
