lidiya (Все сообщения пользователя) , Публикация №873314

Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации: есть график отпусков, согласно которого я должна уйти в отпуск 20.09.10. У меня больной ребенок и мы должны уехать 19.09 в санаторий. На работе не отпускают, сказано или отпуск позже бери или увольняйся. Склоняюсь ко второму варианту, такая обстановка, что многие написали заявления и отрабатывают положенный срок. ак правильно сделать, чтобы меня не уволили по статье за прогулы, директор заявление не подпишет. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрирую его во входящих, возьму себе копию с отметкой, и уеду в санаторий. Каким числом меня могут уволить, первым рабочим после отпуска или последним днем отпуска? Какие санкции возможны за несоблюдение графика отпусков без серьезных причин, просто прихоть директора?
Вопросов много, с кадрама не работаю уже пол года, наверняка что-то изменилось.
Заранее спасибо за пролезные советы и ответы.

Я тоже не люблю конфликты, но у меня дочка-студентка, сынишка 5 лет и муж с инфарктом в данный момент. Меня на новом месте просто съедят

А если говорят, или переходишь или на улицу? Требовать основания увольнения?

Меня хотят перевести начальником коммерческого отдела а я категорически не хочу. Могут ли в принудительном порядке, без моего согласия, перевести? Как можно аргументировать свой отказ, если эту работу я просто не хочу выполнять, отдел очень тяжелый в плане кадров

Ситуация такая: принимаем на работу оператора станка без спец.образования. На заводе есть опытные станочники, имеющие документальное подтверждение квалификации. Сам вопрос: в штатное я должна ввести единицу ученик оператора такого-то, принять его учеником, после обучения аттестовать и перевести оператором? Или я не права? И сразу же заключаю трудовой договор и ученический?

я сегодня 4 раза подписывала одно письмо, последним замечанием была красная строка

Вопрос немножко не по теме. Раньше вся документация на фирме оформлялась в едином стиле, это был интервал перед абзацем 6пт и после 6пт. Никаких красных строк, тобишь отступов. Теперь новый директор требует, чтобы я писала все с красной строки и ссылается на то, что так принято. Есть ли какой документ на эту тему?

Подскажите,пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация такова: сторож работал у нас как неосновное место работы, у меня была копия ТК. Сейчас он вышел на пенсию, уволился с основной работы и просит, чтобы я ему сделала запись в ТК, нужен стаж для получения ветерана труда. Могу ли я это сделать и как правильно, если да.

Моя зп наверное уникальна, 100 чел, восстанавливала последние 2 года всего за 1500 доплаты к основной зп. Так как работа нравится и я получаю новые знания соглашаюсь

Nusik,
спасибо, отнесла директору, это была ее инициатива принять человека

Подскажите, как поступить. Устраивается работник на полный рабочий 8 часовой день по внешнему совместительству, основное место работы сутки через трое. Можно ли его принять на таких условиях, хоть у него и выходные, но норма времени на основной работе выработана. Если можно, с основной работы справка нужна о количестве отработанного времени?

Сейчас один кадр не выходит на работу второй месяц, я в курсе, что он уже работает по договору подряда, но уволить не могу, не приходит за трудовой. В программе ставлю нн, когда нибудь явится, а на его место оформлен работник на время отсутствия штатного работника

Вадим А,
Письма, телеграммы - документированное вторжение в частную жизнь, а у нас с ними трудовые отношения:))

Вадим А,
я живу в городке, где все всех знают и если человек прогуливает, обязательно буду знать, пьет, болеет или еще что. Прелесть жизни в таких городках:))

Флэшка,
я, больше некому Кого по телефону, кого на улице поймаю

]
Вот и я об этом же. Унас ИС появился именно из-за того, что работники после первого же аванса на работу не выходят неделяли и я их отлавливаю в городе
Как можно регулировать такую ситуацию? Ну не найти нам на рабочие должности нормальных людей, хотя зп всегда вовремя.

Вадим А,
а прогулы являются доказательством его несостоятельности?

Правомерен ли прием на работу абсолютно всех с испытательным сроком. Цель этого в том, что за месяц испытания человека видно, как на ладони. Но в основном он нужен для того, чтобы отсеивать прогульщиков-алкоголиков. Где испытательный срок кроме ТД должен быть оговорен? И как сформулировать причину непрохождения исп. срока. Для ИТР я пишу не четкое исполнение должностных обязанностей, здесь проще. А как быть с подсобниками? Как фиксировать это самое неисполнение?

В ПВТР нет условия прохождения медосмотров при приеме на работу, кол. договора нет, но директор требует с каждого, даже подсобного рабочего, пройденный медосмотр. Права ли она и какие врачи необходимы обязательно, если у нас только физические вредные факторы. В ТК указанно, что могут быть и другие документы, но конкретики нет.

Пока была на больничном, приняли нескольких человек. Один из них отработал 2 дня и пропал, после выхода я его так и не смогла найти для оформления. Через 2 месяца появился, что я могла сказать? Что я его не видела и не знаю, у кого он работал, у нас таких нет. Как пришел, так и ушел

Если я воспользуюсь ст. 58 ТК РФ и после окончания срочного договора он станет бессрочным, нужно ли ДС, или он автоматом становится бессрочным?

ошибка с моей стороны

Вадим А,
1С сама предлагает установить вилку, минимальный-максимальный оклад, у нас ставится одна и та же сумма в обеих

to4ka82,
спасибо, очень своевременная консультация

anjuta80,