Anna M (Все сообщения пользователя) , Публикация №128563

если с 03.05 на 14 к/д, то на работу 18.05, отпуск будет с 03.05 по 17.05

Если отпуск с 02 по 15, то на работу 16.05 - это логично.
Но тогда длительность отпуска - 13 к/д.

А если отпуск на 14 к/д с 02.05, то тогда он будет с 02.05 по 16.05, на работу 17.05.

Я так поняла, что имеется ввиду: 30.04, 02.05, 07.05 и 08.05 - и так выходные, поэтому отпуск брать не имеет смысла на эти дни.

Гость, в мае точно также.
Не считаются 01.05 и 09.05.
Все остальное - отпуск.

все-таки 11,65:).
11,67 никак не получается.

за 5 месяцев (4 полных + еще один месяц, т.к. 17 дней отработано). умножаем на 2,33, получается за 11,65 календарных дней.


isaev.my, откуда 2,4?
И что значит "В вашем случае за 9 дней (максимум 10, если работал хорошо)"/

А если очень хорошо, то можно и за 14?

Гость, единственный документ (оригинал), который должен храниться у работодателя - это трудовая книжка. Все остальное хранится у сотрудника, а у работодателя только копии.
28.03 если ничего не изменится скажите, что Вы обратитесь в ГИТ.

Спокойно выходить на работу.
Это уже будут их проблемы что они будут делать с бухгалтером, который у них работает сейчас.
Они должны были его взять на срочный договор до Вашего выхода. Если они взяли сотрудника на бессрочный договор - пусть сами расхлебывают.

masha-ma, Вы же сами ответили на свой вопрос:
"А если в справке написано, что полностью отстранить – распространяется 3 часа?"


Полностью отстранить означает полностью отстранить. Это первое.

А второе: для того, чтобы перевести ее на неполный рабочий день, нужно заявление от нее и подписать с ней доп.соглашение к ТД. А она, судя по Вашим словам, заявление писать не будет и подписывать ДС тоже.

Мажорка, насколько я поняла, речь идет не о пособие по уходу за ребенком до трех лет, а о больничном по уходу за больным ребенком.

Ссылку на законодательство можно? В которой написано, что сотрудник может указать любой срок.

Я не хочу его ограничивать его в праве.
Я Вам уже ответила, что заявление в любом случае должно быть написано на три года.
А если она захочет выйти раньше - никто ей не мешает написать заявление о своем выходе ранне этого срока.
Так же, как никто не мешает уйти обратно в этот отпуск.

Sige, почитайте Трудовой кодекс и судебную практику. Это иногда помогает.
Сотрудница должна написать заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет", а не отпуск по уходу на 21 день. Это не ежегодный очередной отпуск.
А вот прервать этот отпуск и выйти на работу или выйти на неполный рабочий день она может в любой момент.

женя48, я Вам ответила уже в соседней теме.



"Уволить ее не могут.
А даже если уволят - по суду она восстановится на раз. Это первое.

Второе - то, что она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - это ошибка отдела кадров. Им нужно читать Трудовой кодекс.
Не существует отпуска по уходу до 1,5 лет. В Трудовом кодексе есть только отпуск по уходу за ребенком ДО ТРЕХ ЛЕТ (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет платится пособие. Не более.

Попробуйте объяснить это отделу кадров. Лучше написать это все в объяснительной, кстати говоря, которую с неё требуют. Со ссылкой на ст.256."

женя48, уволить ее не могут.
А даже если уволят - по суду она восстановится на раз. Это первое.

Второе - то, что она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - это ошибка отдела кадров. Им нужно читать Трудовой кодекс.
Не существует отпуска по уходу до 1,5 лет. В Трудовом кодексе есть только отпуск по уходу за ребенком ДО ТРЕХ ЛЕТ (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет платится пособие. Не более.

Попробуйте объяснить это отделу кадров. Лучше написать это все в объяснительной, кстати говоря, которую с неё требуют. Со ссылкой на ст.256.

Можете. Документы от нее такие же, как и от всех остальных.
Когда пойдет в отпуск по БиР, принесет Вам больничный (в 30 недель).

У нас Соглашение подписывают тогда, когда к нему приходят:).
Бывает в день увольнения, бывает и за неделю до него.
В Соглашении я, естественно, прописывают дату последнего рабочего дня/дня увольнения.

А приказ - всегда в день увольнения.

А вот отпуск по уходу не входит в стаж для ежегодного отпуска.
Смещается на то количество дней, которые сотрудница была в отпуске по уходу.

Больничный по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, поэтому период никуда не смещается.

Бывает еще вычет на ребенка, имущественный вычет и.т.д.

Более 14 к/д отпуск БСХР в период рабочего года не входят в стаж для отпуска.
Не совсем понятен вопрос про компенсацию.
У Вас есть доп.отпуск в размере 12 к/д?
Если да, то работодатель может выплатить компенсацию только за 12 к/д, а 28 к/д сотрудник должен отгулять.

Если речь идет о компенсации при увольнении, тогда выплатить нужно компенсацию целиком.

Доход у Вас уменьшился не из-за того, что были праздничные дни, а из-за того, что был отпуск.
Из 15 рабочих дней в январе в отпуске Вы были 14.
Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один день (если у Вас оклад), тем, соответственно невыгоднее идти в отпуск или садиться на больничный.

К примеру, если Ваш оклад составляет 20000р. в месяц, то в мае 2011 года Ваш рабочий день будет стоить 1000р.(т.к. в мае 20 рабочих дней), а в январе 1333р.

Таким образом, Вы получили отпускные за 20 к/д (средний за 12 предыдущих месяцев) и зарплату за один рабочий день.

Во-первых непонятна продолжительность отпуска, во-вторых неизвестна дата приема и за какой период был этот отпуск в мае.

Ну не по-русски, но что ж поделаешь.

to4ka82, "настоящая" в смысле "данная".

непонятно.
дата приема какая?