krohajkh (Все сообщения пользователя) , Публикация №106444

читаем и не находим... Вы ведь тоже из Свердловской области?

Доброе утро коллеги! по информации горячей линии ФСС работникам 65+ не будут оформлять продолжение б/л с 01.05.2020 по 11.05.2020, тем не менее карантин продолжается, конкретных указаний по данной категории нет, либо я ее не нашла, может есть у кого-то ссылки на законодательные акты? Предприятие работает в непрерывном режиме, выводить людей на работу, не выводить......

Вариант!

Маришка М, всех в программу завели, ФСС разработали новую форму больничных для работников 65+, галочек нет, в том и дело

Доброго времени суток коллеги! образовалась проблема - на период временного отсутствия работников 65+ и оформления им больничных, необходимо временно перевести на их места других сотрудников, но в 1С 3.1 ЗУП не получается провести , т.к. нет необходимой галочки для освобождения должности на период болезни, кто-то уже столкнулся с этой проблемой?

как оплачиваете дистанционную работу?

Коллеги, как думаете, если не было никаких кадровых движений в январе, отчет пустой сдаем или не сдаем вообще?

Мы только с 4-х дневки "спрыгнули", 3 месяца на ней просидели из-за финансового кризиса на предприятии, что могу сказать, з\п меньше это раз, ту же самую работу как и при 5-дневной рабочей неделе хочешь-не хочешь, а выполни это два, приходилось вызывать в выходные работников, оплата в двойном размере соответственно это 3, одним словом дурдом, который в перспективе предлагается на постоянку.....

Снеженка, а нам не надо основного, на полставки пока и устраивало бы. А выплаты разные - за 2 недели и за мес. Нее это не она на месяц, другая дурковала, успокоилась в итоге

Снеженка, я б с удовольствие по соглашению , НО:
1. это внутренний совместитель, записи в трудовой не будет
2. тетка вредная

Кто!!! кто все эти люди, авторы ТК , ну что за дурдом, желание забить на кодекс и уволить по 77п.7

Валентина+Валентина, так я то о чём??!! тУпик тупиковый сокращения нет, а статья по сокращению и из ШР убрать не могуууу.....

???

Снеженка, а как быть со ШР? не могу я должность убрать, кто-то должен выполнять работу.... Сказка про белого бычка

Валентина+Валентина, теорию я знаю , но когда на предприятии сложное финансовое положение, любая мелочь имеет значение. По ст. 77 п.7 - двухнедельное вых.пособие, а по ст.81 п.2 ср.месячное...

При чем выплаты и последствия увольнения по этим статьям разные..... Вот и не знаю как поступить

tutta, спасибо за ответ! Ваши директора были уволены в связи с отказом от продолжения работы в РНВ?

Добрый день коллеги! В продолжение данной темы, может все-таки кто-то сталкивался с 4-дневкой ? Увольняю тех ,кто не согласен с 4-дневкой по ст. 81 п.2, выплачиваем выходное пособие, НО, я не могу убрать из штатного эти профессии, т.к. работу нужно кому-то выполнять, чел встает на учет в ЦЗН и его буду отправлять для поиска работы, если он не находит работу на 2-й мес и 3-й мес, мы ему должны платить все это время??!!!

Снеженка, я учусь но так порой накрывает! Как справиться с противоречиями статей 81 п.2. и 77 п.7, ну почему их нужно увольнять по сокращению....

У меня голова лопнет! Читаю вот такую полемику
4. Исключается ли из штатного расписания единица работника, уволенного по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с его отказом от работы в условиях сокращённого рабочего времени?
Ответ: Если в штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Конечно же должность сохранится, ведь мы увольняем не по реальному сокращению, а в связи с отказом работать на условиях НРВ.

Нет нет, с выходным пособием я конечно же согласна!

Снеженка, в полном объеме априори не могут быть предоставлены гарантии и компенсации в моем случае
ст. 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работник имеет основное место работы

Одинаковыми быть условия не могут, только касаемо среднемесячной выплаты

Снеженка спасибо за ответы! Буду надеяться,что до суда дело не дойдет))) . Теперь я больше озадачена увольнением (вернее выплатами) внутр.совместителю

небольшая поправка - при отказе работать на условиях НРВ, работник увольняется в соответствии с п.2 ч.первой ст. 81,сокращение.... Такой нюанс - работник работает по внутреннему совместительству курьером, по основному месту работы выразил согласие на НРВ , а по вн.совместительству нет. Не могу найти информацию о компенсационных выплатах в таком случае.