Vetka (Все сообщения пользователя) , Публикация №79503

угу, только если завтра вам работы не будет или например неполный рабочий день неожиданно введут.... в первом случае немедленно пишите работодаетлю письмо, что так и так работы нет у меня - уведомляю о простое, письмо высылайте с уведомлением, чтоб точно получил. в случае вынежденного простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка работодатель должен платить, главное его уведомить, что простой образовался.
ну а на неполный рабочий день тоже не соглашайтесь - это существенное условие труда, должны за 2 месяца предупредить

Они трудоустроены у вас или у Службы занятости?
Первый вариант:
у вас договор со службой занятости на аутстаффинг персонала или на оказание услуг. тогда их трудоустраивают они, а вы только обеспечиваете фронт работ. Фактически Служба Занятости у вас обыкновенный подрядчик
второй вариант:
у вас договор со службой занятости, что вы должны трудоустроить этих людей. тогда их надо оформлять как любых других срочников по полной программе (и увольнять также). и никакого "списка без фамилий" быть не должно.

Да, требовать справку не имеем права, согласна. Только вы и ИНН не имеет права требовать, что не мешает нам их "просить".
У меня было несколько проверок. и всегда, когда дело доходило до трудовых, требовали отчитаться - почему их меньше чем трудовых договоров.
Врать не буду, одна инспектор поверила трудовым договорам (где было написано "по совместительству") и успокоилась.
Другая сказала, что нужны заверенные копии трудовых, как вы предлагаете.
Третья потребовала справки с мест работы.
Мы написали письмо в Трудовую инспекцию с просьбой разъяснить.
Они нам разъяснили, что нужна справка от работодателя по основному месту работы.
Сама форма у меня на работе, но там на фирменном бланке необходимо указать реквизиты предприятия и чтобы должностное лицо написало, что такой-то такой-то работает там-то там-то с такого-то числа и т.п обычная форма справки о трудовом стаже.
Но, как известно, у Трудовых инспекций разных регионов мнения не сходятся

вы же приказ будете делать о переносе сроков отпуска? Вот его запишите в Т-2 - по нему и будете дни считать. а исправлять ничего не надо. можете себе карандащиком пометить.

Вадим, давайте не будем утрировать и ссориться.
Девушка спросила - можно? я отвечаю - можно. никаких запрещающих документов нет. То, что вы делаете так как вам удобнее, это не значит, что нельзя.
Вопрос про "кто может гарантировать" вообще не относится к сфере кадрового делопроизводства. а относится к дисциплине на предприятии. если сотрудники могут ходить в отпуск согласно подписанного приказа, а могут не ходить, это вопросы не делопроизводства.
Насчет ежегодные за 4 дня. а как насчет ТК? если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, то его вообще-то за две недели предупредить надо. и заявления его тогда не надо.... слышали про такое?
Мне кажется, что вы просто работаете на хорошем предприятии, где мало сотрудников, мало приказов.....

Почему это не напишет? Напишет, если ему надо. что ему может помешать?
Вы же можете в одном приказе оформить очередной отпуск и к нему присоединить ученический? Можете-можете. и отдельные дни прекрасно можно оформлять. я по крайней мере не слышала, что нельзя.
А почему вы считаете, что это неправильно? Нам же удобнее - вместо пяти приказов один.

Я предложила два варианта. В зависимости от обстоятельств и хм-м... уровня морали.

Отрицать трудовые отношения сложно. и даже не потому что есть свидетели, это как раз вопрос рабочий. а потому что есть письма, которые они ему посылали, телефонные звонки опять же. Чем он у них там занимался на рабочем месте непонятно. может они ему кучу документов выдали, которые только работникам выдаются - вот он их в суде и предъявит.
То что он по телефону сказал, что заболел - к делу не пришьешь. Вряд ли он на диктофон разговор записывал. Я уверена, что был бы больничный - он бы на работу явился. Но обстоятельства бывают разные. Оплата больничного будет зависеть от различных документов: например от наличия письменного приглашения на работу.

Простите, а почему на каждый день отдельный приказ? Есть нормативный документ?

Вы что-то размахнулись в выходных пособиях
Если вы увольняетесь по истечение срока уведомления, то никаких дополнительных выплат вам не положено. Компенсации на период трудоустройства вам Служба Занятости будет платить. К ним на учет станете - они и заплятят и кстати, если в течение 2-х месяцев работу не найдете в связи с недостаточной квалификацией или невостребованностью на рынке они обязаны вас бесплатно обучить.

тут есть два варианта:
первый
вы признаете, что трудовые отношений у вас были, просто документы не оформлены. Имеете право приказ подписывать в течение 3-х дней. Тогда считаем, что работник находится в прогуле: в табеле ставим НН, пишем письма "явитесь и объясните причину своего отсутвтия", можно еще к нему домой втроем съездить (не меньше - во-первых, три человека нужно для подписания акта, а во-вторых одной страшно). Не найдете дома, позвоните в дверь соседям и с их слов составьте акт. В любом случае, пока он не придет и не объясниться уволить его нельзя, помните об этом. А эхто все действия запугивающие - чтобы сам пришел. если застанете дома - берите объяснения почему не является. откажется объясняться - составите акт об отказе от объяснений. тогда можно увольнять за прогул
второй
вы не признаете, что трудовые отношения были. у него есть на руках документы, с подписями, печатями и т.п.? подтверждающие, что он был на работе и т.п.? если нет, пусть руководитель пишет служебку задним числом, что такой-то на работу не явился. и вы приказ и трудовой договор аннулируйте, тоже аюъбсолютно законно.

В форме Т-2 (Личной карточке, как я понимаю) вы так же как и другие отпуска оформляете. Пишите как в приказе с 24 по 24 - 1 день.
Туда вносить надо обязательно, потому что по новому ТК количество дней без сохранения з/п может повлиять на отпускной период.

А так вы работник
Не переживайте, я же написала, что без желания работника сложно уволить.
Не пишите никаких заявлений - пусть сокращают по-хорошему. В заявлении что сказано? "собственное желание", то бишь инициатива работника. если нет такого желания и инициативы - то вы ничего никому не должны объяснять. пусть увольняют по инициативе работодателя.
Ничего не подписывайте не прочитав, внимательно изучайте приказы, на работу не опаздывайте и вообще ПВТР не нарушайте - а то уволят за дисциплинарыне нарушения.
Если уведомят об аттестации - напишите, поможем советом
Но подумайте о соглашении сторон - если сильно захотыт уволить, все равно уволят, а так можете денег дополнительно получить

Попробуйте договориться по соглашению сторон.
Его труднее оспорить в суде. но обычно работники все равно просят компенсацию какую-нибудь денежную.
если у вас черная и белая з/п то по соглашению сторон вообще самый удобные вариант.
Но если работники не высказывают желания "сокращаться" то вариантов мало. Есть возможность "выдавливания", но там очень велики организационные затраты и в суде оспорить легко. Сколько человек сокращаете-то?

Первый раз слышу про сокращение "по собственному желанию".
Вообще-то сокращение, относится к категории увольнений по инициативе работодателя.
1. Делаете приказ об сокращении штата , приказ по основной деятельности, с проектом нового штатного расписания. в этом приказе говорится о сокращении ставок. но дополнительно указываетсЯ, что, если на ставках работают люди, сократить их по ТК
2. Всем сокращаемым работникам за 2 месяца присылаете уведомление об их сокращении. в Уведомлении вы обязаны предложить име все имеющиеся вакантные должности (согласно новому штатному расписанию). также работником можно предложить уволиться прямо сейчас с выплатой соответствующей компенсации.
3. раздает их под роспись: работнику один экземпляр - вам второй с подписью работника "уведомление номер... получил" и собственноручной датой получения.
4. если никто не изъявил желаний увольняться досрочно, они работают два месяца и вы их увольняете в положенный срок с выплатой соответствующих компенсаций (зарплата, отпускные, больничные и т.п.)
5. если есть желающие уволится раньше, их увольняем раньше. НО! с выплатой компенсации не менее 2-х среднемесячных заработоков (можно и больше, если надо срочно рабочие места освобождать) и по статье сокращение! ( а не собственной желание) это позволит им на учет легче стать и пособие по безработице будут с первого дня платить.
6. Еще нужно службу занятости уведомлять если сокращаете более 10 % по-моему, точно не помню, надо смотреть.
7. еще есть работники имеющие право на преимущественное оставление на работе: лица с более высокой квалификацией или производительностью труда в первую очередь, из оставшихся семейные с 2и более иждивенцами, инвалиды различных категорий, получившие профзаболевание или повышение квалификации у этого работника
Что в трудовой надо писать, знаете?

Получается именно так. Приказ делать надо обязательно - иначе у вас не будет основания в табеле ставить соответствующий знак. А зарплата по табелю начисляется.
В этом же приказе "на отпуск без сохранения заработной платы" можно указать несколько дней. Только не "понедельник, среда, пятница", а 22, 25, 27, например.
А почему вы приказы делаете в свобоной форме? Вы не по унифицированным формам делопроизводство ведете? Это обычный приказ на отпуск, форма для всех видов отпусков одинакова - посмотрите внимательно

Как у вас мило все в Питере. Пришел кто попало в больницу и сказал "я работаю тут по совместительству - дайте мне больничный" Хоп и выдали ему, зашибись. Ничего что больничный документ строгой отчетности? Или у вас как в Ебурге подисы ОМС по месту жительства выдаются, а не по месту работы?
Вообще-то обязательно полис выдавать совместителям. как раз для того, чтобы по 2-3 больничных выдавалось.
У меня другой вопрос возник в обсуждении этой темы про совместителей.
А вы на каком основании их совместителями оформляете?
То что он работает у вас не наполную ставку - это не основание, уверяю вас. вполне может сотрудник работать на 0,5 и даже 0.1 ставки по основной работе.
Представьте, пришла к вам ТрудоваЯ инспекция. первым или вторым делом они трудовые книжки у вас посчитают - сличат с количеством работуающих. Если трудовых будет не хватать, то это нарушение, уверяю вас. Основанием для отсутствия трудовой может быть только справка с основного места работы. Так что варианты " вдвух местах по совместительству работает" говорит о неграмотности кадровиков в обоих этих местах.