Вопросы начинающего кадровика , Публикация №560382

Коллеги, добрый день
В филиале увольняется директор филиала, у гл бух филиала есть печать гербовая с полным наименование АААА-филиал ББББ

Трудовая директора находится в филиале

Имеем ли право поставить эту печать в трудовой работника?

А кто его принимал?
Надо чтобы наименование организации в печати, которой работодатель заверяет записи в трудовой при увольнении, полностью совпадало с написанным в трудовой книжке наименованием работодателя.

36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

лицо ответственное за ведение тр книжек назначено в филиале
печать в филиале есть гербовая на печати формулировка - АААА -филиал БББ

это совмещение профессий, если в течение рабочего дня он будет выполнять обязанности по должности бухгалтера и кадровика

Доброе утро! Коллеги, проверьте пожалуйста верность хода моих мыслей. Сотрудник в 2023 г. ушел в длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК (длительный отпуск педагогических работников). В ноябре этого года выходит. По закону за работником сохраняется должность, за время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
Но за год произошло много изменений и по факту работнику некуда выходить. Вручить уведомление о том же сокращении я не могу пока сотрудник не выйдет из отпуска, и даже при вручении после выхода еще два месяца мы должны предоставить ему работу по занимаемой до отпуска должности.
Возникло несколько вопросов:
1. Работник работал в учреждении, которое находится в сельской местности (получал льготы, и доплату). Планирует выйти туда же. Могу ли я настоять на выходе в другое учреждение, которое не расположено в сельской местности, соответственно льготы и доплаты он теряет (комплекс состоит из 2х школ и 2х садов). При этом должность за ним остается.
2. После выхода вручить ему уведомление о сокращении под роспись и уволить по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

честно сказать, даже не заморачивалась. Пришла - формы есть - все пользуются - всех устраивает. В учетной политике указаны. Даже не вздрагивала.
А кто может "ткнуть"? Кому то это принципиально?
В нашем Управлении вообще другие формы. Единства нет.
Шесть лет работаю, вообще никого никогда не интересовало, какие формы учетных документов. Есть приказ - им больше ничего не надо....

Есть главный нюанс - пенсионер потеряет ежегодное увеличение пенсии. Будет считаться "работающим пенсионером". Более никаких нюансов нет.

+ как только ГПХ закончится, пенсионеру все пересчитают ( если была индексация в этот период). а с 2025г. и вовсе отменяют этот маразм.

если должность та же самая, то можно признать

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

где найти перечень этих сельских местностей?