Aska (Все сообщения пользователя) , Публикация №388899

Спасибо за ответ. Все тоже самое

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник был временно переведен с другое структурное подразделение на другую должность на период отсутствия основного работника. Сейчас в этом подразделении появилась вакантная ставка по той же должности, на которую его временно перевели, и работник хотел бы продолжить уже постоянно работать. Работодатель не против. Как правильнее поступить - прекратить временный перевод и потом оформить постоянный перевод с основной должности работника или можно признать временный перевод постоянным.

Спасибо!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у человека есть условная судимость. Его собираются брать на работу (сфера деятельности позволяет). Какой договор с ним заключается - срочный или бессрочный? Не могу найти обоснование для заключение срочного договора. Если должность предполагает постоянную работу, и наличие условной судимости не является препятствием, получается что надо заключать бессрочный договор?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник в объяснительной написал, что работал в определенное время, но учреждение узнало, что он в этот период он находился в суде в качестве истца (сам работник ни до суда ни после повестки не предъявил) можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание?

Спасибо за ответ. Мы бюджетное учреждение. Опыта еще у меня не очень много, вот хочу уточнить правильность действий.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. В учреждении есть вакантная должность экономиста. На данный момент некоторые обязанности экономиста исполняет за доплату в порядке совмещения должностей бухгалтер. Должность экономиста хотим убрать из штата учреждения, а несколько обязанностей экономиста добавить в должностную инструкцию как раз того бухгалтера, который их и исполнял. При этом выплачивать зарплату работнику, которая была с учетом доплаты. Работник согласен. Можно ли с согласия работника изменить должностную инструкцию и добавить туда несколько новых обязанностей?

Не сняли в нашей области еще. Нас и ГИТ уже проверяла по жалобе работника, чувствую дойдем до суда (((

Уведомим обязательно, отстранен из-за отказа от вакцинации против covid

Здравствуйте. В октябре 2021 года работник был отстранен без сохранения заработной платы. У работник до отстранения "заработал" некоторое количество дней отпуска и при составлении графика отпусков на 2022 год эти дни были включены в график отпусков, так как он мог в любой момент предоставить необходимые документы и быть допущенным к работе. Но на сегодня он по прежнему отстранен, а время отпуска приближается. Как поясняет онлайнинспеция.рф "Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск...". Получается, что работнику следует оформить отпуск?

Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у работника в учреждении постоянное место работы в одном подразделении, но он по собственному желанию просит перевести его ПОСТОЯННО в другое подразделение на временную должность, то есть на период отсутствия основного работника, понимая что когда основной работник выйдет он будет уволен - возможен ли такой перевод? При проверках не смутит ли он проверяющих? Так как бессрочный договор становится срочным.

Нет, точно не знал. Спасибо вам за ответ.

Здравствуйте. В учреждении в конце 2021 года проводилась плановая документарная проверка вышестоящей организацией. 03.02.2022 от этой организации пришел акт по результатам проверки, дата самого акта - 01.01.2022. Выявлены нарушения. Руководитель хочет применить дисциплинарное взыскание в отношении ответственного работника, в деятельности которого выявлены нарушения. Но если ориентироваться на дату акта, получается что уже прошел месяц со дня обнаружения нарушений. или в данному случае необходимо ориентироваться на дату, когда мы получили сам акт, то есть 03.02.2022 и есть срок до 03.03.2022?

Спасибо большое за ответ!

Здравствуйте. Есть работник (не в моей организации), который уже несколько лет не ходит в отпуск. Почему кадры в той организации такое допустили - я не знаю. Сейчас ее хотят включить в график отпусков, чтобы она начала отгуливать свои накопленные дни. Работник отказывается говорить когда она хочет пойти в отпуск и вообще отказывается от него - говорит, что он ей не нужен. Правильна ли будет схема действия - уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух. Если она откажется говорить про периоды отпусков - на основании мнения его непосредственного руководителя, с учетом производственного процесса - включить ее в график отпусков (вроде как нигде не прописано, что работодатель обязан учитывать мнение работника, кроме, конечно, льготных категорий - работник к ним не относится). Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.

Спасибо!

Здравствуйте. Не хотела делать еще одну тему. Опять про работника, который отстранен. В учреждении планируется сокращение численности работников по одной должности. Эту должность занимает и отстраненный работник. При выборе людей, которые попадут под сокращение, при анализе их уровня производительности, квалификации, преимущественных прав и других критериев, можно ли выбрать этого работника именно указав, что производительности у него нет, так как не работает из-за отстранения, и другим работникам приходится выполнять больший объем работы, что тех совсем не радует даже за доплату? Смущает, что в данном случае получится, что мы выберем этого работника как раз из-за его отказа от прививки, а за отказ увольнять нельзя. До отстранения работник хорошо исполнял свои обязанности - нареканий у нему нет, образование тоже соответствующее. Суд наверное может в таком случае его восстановить. Не могу найти похожую практику.

Спасибо!

Здравствуйте. С 1 сентября у нас работник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием прививки от COVID. Подскажите, пожалуйста, может ли работник в таком случае не выходить с работодателей на связь? Звонки от непосредственного начальника игнорирует, отправляем информацию письмом с уведомлениями - получает и опять игнор. Я понимаю, что он отстранен, но трудовой договор ведь с ним не прекращен. В январе по плану в учреждении аттестация и он попадает в число аттестуемых. Но можно ли включает его в план, если он отстранён?

Для расчета берется списочная численность работников, включая и внешних совместителей и декретниц - все. Только при подсчете: 80 % от этой общей численности должны быть вакцинированы (в эти 80 % зачнутся также переболевшие COVID-19 не более 6 месяцев назад), а 20 % от этой общей численности будут не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие. Как раз декретницы относятся к прочим и войдут в эти 20 %.

"К прочим в том числе могут относиться работники:

направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;

на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;

обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

находящиеся в длительных служебных командировках за границей".

Спасибо!

Здравствуйте. В организации есть должность "социальный работник" - по штатному расписанию 15 штатных единиц. Работает 15 человек, то есть все штатные единицы заняты. Принято решение о сокращении трех штатных единиц. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что сначала издается приказ о сокращении, утверждаем новое штатное расписание. А потом надо определить (допустим комиссионно, с учетом щапретов на сокращении определенных работников, учетом преимущественного права) 3 человек из 15 работающих социальных работников, кто будет сокращен. И далее уже об этих трех людях мы уведомляем ЦЗН, профсоюз и самих работников и сокращении.

Хотелось бы так ) Спасибо за ответы )

Я понимаю, что отпуск используют в течение рабочего года. Но у нас некоторые работники получается отгуливают за прошедший рабочий период. Это уже давно идет. Бывший кадровик говорит, что при проверках никогда к этому претензий не предъявляли. У меня опыта проверок нет. Вот поэтому интересуюсь.