Нелли (Все сообщения пользователя) , Публикация №210920

Нашла вот такую информацию...Полагаю, что принять такую ситуацию возможно. Копирую с сайта:
"Но может встретиться и обратная ситуация: отпуск по совместительству длиннее, чем на основной работе. Как быть основному работодателю? Действует ли на него обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник обоснует свою просьбу нахождением в отпуске на работе по совместительству? ТК РФ эту ситуацию вообще не рассматривает. Но на портале Роструда был ответ на похожий вопрос: Ответ Роструда: Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, в случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе меньше, чем на работе по совместительству, то на основной работе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы … (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2017 года) Актуальные обзоры Роструда Обратите внимание, что консультант говорит, что отпуск «может быть предоставлен». То есть, основной работодатель вправе принять любое решение, в том числе и отказать работнику в просьбе.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/386330-shest-slojnyh-situatsiy-pri-predostavlenii-ejegodnyh-otpuskov-vneshnim-sovmestitelyam

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки"

График есть, но с ним его отпуск не совпадает, перенос планового отпуска делали. А при составлении графика на 2025 г. данные от работника я не запрашивала. Я так поняла, он по основной ставке формально числится директором в организации.

Добрый день, коллеги. Помогите, пожалуйста найти письмо Минтруда или ссылку на закон.
Внешний совместитель идет в ежегодный отпуск. Я попросила его принести копию приказа с основного места работы о том, что он идет в ежегодный отпуск в этот же период.
Он принес приказ об отпуске без сохранения заработной платы.
Не могу найти законодательные документы. Помню, что запрещено так делать.

.

Я сменила прежнего кадровика. В 2023 году спецоценка была, почему отчислений не было - бухгалтерия не говорит. Да, вы все верно описали, общую картину я такую и сложила. Буду отчитываться о льготном стаже с момента, когда отчисления будут производить. Приказ о результатах проведенной новой спецоценки главбух подписала.

Да тут выясняется, что мы еще на учет должны были встать в СФР как организация, работающая с льготниками. Буду звонить, узнавать, какой перечень документов нужно предоставить.
Без спецоценки тоже нужно отчисления делать, только процент выше, логично, что и стаж льготный тоже идет.
В общем, в любом случае, сдаваться надо в СФР.

"вопрос к СФР". Да, согласна, я хочу по стажу корректный отчет подать за 2023 и 2024. Я обратилась к главбуху, т.к.вопрос комплексный, во мнениях мы не сошлись. Она считает, что надо вредность с момента спецоценки (сентябрь 2024 г.) считать - и стаж и отчисления.

Главбух утверждает, что взносы по доп.тарифам в ПФ она будет переводить на основании спецоценки, которая в сентябре была проведена.
А мне как отчитываться по льготному стажу? у нас сварщики с 2023 года работают. Отчислений-то не было в ПФ, из чего должна складываться их возможная досрочная пенсия? за 2023 год по стажу надо тоже корректировку подавать, у сварщиков льготный стаж не подтвержден, спецоценка была по старому месту работы. Я никак не распутаю этот клубок, я считаю, что отчисления в ПФ вне зависимости от спецоценки должны быть, это же зона ответственности бухгалтерии, верно?
Работники уже приходили, в госуслугах за 2023 год не видят льготного стажа. Т.к. предыдущий спец.по кадрам не подала эти сведения с учетом вредности профессии.

Здравствуйте, коллеги.
Электросварщик ручной сварки входит в список № 2 вредных профессий. Работает полный рабочий день. Соответственно, имеет право на досрочный выход на пенсию (нужно отработать минимум 12,5 лет при общем стаже в 25 лет. В этом случае он сможет выйти на пенсию в 55 лет).
Имеет ли значение наличие спецоценки для включения периода работы в льготный стаж? или достаточно того, что профессия работника включена в Список № 2?

Еще важный момент. Взносы по доп.тарифам в ПФ не производились...