Elena Zamyatina (Все сообщения пользователя) , Публикация №678565

я бы сделала коррекцию на начало года. просто внеся остатки отпусков (правильные). можно себе какую-нибудь записку оформить, чтоб не забыть потом к чему корректировалось.

отпуск не высчитывается из календарого года. работнику принятому 01.07.2023г. положено отгулять 28 дней до 31.06.2024г., это первый год его работы.
а если взять работника который принят например 01.07.2022г, то в период 01.07.2022-31.06.2023 - должен отгулять 28 дней, и в период 01.07.2023-31.06.2024 - 28 дней. и что тут ему положено в 2023 году отгулять? половину отпуска за один год и половину за другой?

уволится работник может в любой момент, соответственно можно запланировать лишь не давать отпуска авансом, хотя ТК такое разрешает. а вот чтоб не платить компенсацию такое как-то маловероятно что возможно. он же может уволится ранее чем пойдет на вторые 14 дней в отпуск.

и да, у нас нет общих приказов где фигурируют деньги. Общие могут быть на командировку, работу в выходные и праздничные дни и все. все изменения оплаты труда, окладов, премии, мат.помощи ( всем одинаковые кстати), прочие какие выплаты - все отдельными приказами.

недавно еще интереснее мне руководитель сказала, что даже оформляя совмещение или расширение обязанностей в связи с б\листом или отпуском сотрудника, нельзя написать " за доплату 50% оклада дворника N", а только конкретной суммой, т.к. работник может сделать вывод о размере оклада работника N.
на мой взгляд это уже за гранью конспиралогии... но вот есть и такое(

вот у нас тоже до сей поры никаких вопросов не возникало, что сейчас случилось не знаю. мне конкретную задачу поставили - всех ознакомить, но по отдельности.

конечно. выписки я сяду в свободное время за весь год напечатаю, как время будет подпишу. с приказами так не получится.

у нас вся зарплата выплачивается безналично. никто зарплату других сотрудников не знает ( ну кроме тех кто назначает\считает естественно). Приказ на премии обязательно нужен, каждая проверка проверяет его наличие и сверяет с зарплатными ведомостями.
я не знаю как в коммерции, у нас в бюджете прям очень строго с этим. тем более когда речь идет о зарплате ( из бюджета), тут к любой мелочи придерутся.

и раньше мы никогда не знакомили с приказами о премиях ( расчетные листки есть, выдаются кто просит). А тут вдруг бухгалтер озаботилась этим вопросом, что ознакомление с приказом обязательно.

о том чтоб сотрудники видели зарплату друг друга или хотя бы имели такую теоретическую возможность ( закрывать листочками) речи уже много лет не идет.


я то точно себе доп.работу не ищу, поэтому думаю как это организовать с минимальными потерями.

это то да, перс данные мы можем обрабатывать и включать их в приказы, а вот разглашать другим сотрудникам размер премии не можем), на это согласия никто не дает никогда.

насколько правомочно ознакомление работника в выписке из приказа? а не в самом приказе?

а на основании чего она в расчетном листе появится? сумма премии...

у Вас в одном приказе несколько работников указано? так же нельзя, чтоб работники видели начсиления других работников... в этом и проблема. разбить по персоналам я могу, это ж не решает проблему конфиденциальности данных о заработной плате.

премии каждый месяц разные, один приказ на год не создашь

Добрый день!

задача такая - есть ежемесячные премии примерно 100 сотрудникам в месяц, один приказ списком. Встал вопрос как же знакомиить сотрудников с этим приказом. Подписать списком понятно нельзя, создавать ежемесячно по 100 приказов, их регистрировать ( у нас это ручками в журнале) не реально чисто физически. вот думаем как решить этот вопрос...

пока единственная жизнеспособная идея которая мне пришла, это оформлять ежемесячно 100 выписок из приказа и знакомить работников таким образом. Вопрос нужно ли нумеровать\регистрировать эти выписки в журналах?

даже если нужно это проще организовать например элетронно их нумеровать\переписвывать в свободное время))) с приказами по ОК так не получится в любом случае.

что посоветуете? как у вас такое ознакомление осуществляется?

я так понимаю сначала заключаем доп.соглашение на изменение условий ТД, где прописываем "Основное место работы на 1 ставку", работник же с совместительства переходит на полную ставку? а не только работа становится основной.

и потом оформляем приказ на перевод с совместительства 0,5ст на основное место 1ст. О чем и делаем запись в трудовой книжке и сдаем ЕФС 1. ( дата и номер приказа о переводе). я бы так сделала.

хоть у нас бухгалтерия до сих плюется после такого перевода, там и продолжительность отпуска разная, и остатки отпусков, и рабочие года по этим должностям разные, и договора ( меняли местами у одного работника должности по совместительству и основному месту работы). Все в кучу, проще было уволить рассчитать и принять заново.

Добрый день! посоветуйте как можно поступить)

артисты едут на конкурс в соседний город. принимающая сторона оплачивает питание и проживание. Директор согласен оплатить дорогу и считать что они на работе эти дни (27-29 апреля). Проблема в том, что 29 апреля пн у них выходной день. и получается что раз они в командировке, то он должен оплачиваться в двойном размере. А это уже слишком). что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной), а оплатить им только дорогу ( билеты)?

даты стоят в приглашении и билеты у них будут очевидно от 29 апреля. Можно ли их отправить в командировку на 2 дня (27-28.04), и оплатить билеты от 29.04?

если выдача листков это обязанность, то как без подписи в журнале подтверждать что он выдан? работники то разные, доказывай потом что выдавал...

у нас бухгалтерия вообще с сотрудниками не общается практически. листки распечатывают только если прийдешь попросишь. и не помню чтоб расписывалась я хоть раз за эти листки, хотя журнал точно был, помню с увольняющимися сама его подписывала года за 2-3 ))) а сейчас вроде и не обязателен стал этот листок...

а я все про графики и норму рабочего времени)))

теперь в случае командировки как быть. у нас СУРв (учет-месяц), месячную норму рабочего времени распределяю по месяцу, и например на 5 марта у меня в графике стоит 5 часов работы у шестидневщика. а потом выясняется что в этот день он едет в командировку. В табеле у меня эти 5 часов из нормы минусуются, работнику проставляется "К" .

как время в этой "К" учитывается? как первоначально стоящие 5 часов? реально то он весь день в командировке, с дорогой 12 часов бывает. нет ли тут какой-нибудь особенности учета времени? или можно просто 5 оставить и все.

спасибо за ответы!

Добрый день!

у нас шестидневка ( выходной понедельник), СУРВ (учетный период месяц) и регулярная работа в праздничные дни (театр)

вопрос: имеем ли мы право включить праздничные дни в норму часов за месяц? как это оформляется? за месяц составляем график с учетом работы в праздничный день, берем согласия и оформляем приказ на работу в праздничный день?

опять же работать по такому графику будут не все работники, т.е. часть будет по одному графику, часть с учетом праздничного дня...

мы запутались( а если работа в праздничный день не входит в норму часов, то она оплачивается в двойном размере сверх оклада... т.е. в тройном размере? или мы не правильно понимаем?

Работа в России бесплатная конечно, но например у нас вакансия висит уже год, не то что отзывов, даже просмотров нет. как это у них так работает не понятно.

так что чисто исполняем обязанность по размещению там вакансий. людей ищем на Зарплата.ру за деньги. тоже конечно без особого успеха, но это другая история.

кстати как только разместитесь на любой платной платформе, вам начнут звонить менеджеры с других аналогичных сайтов и предалагть свои услуги. можно повыбирать чтов ам выгоднее по цене)))

может вы внешних совместителей имеете ввиду?

ведется воинский учет граждан, а не штатных единиц. у вас уже есть на него карточка Ф-10 + прием, сверки и т.п. , дублировать ее еще раз ( уже как на совместителя внутреннего) не нужно.

мы можем эти выходные предоставлять сами? или должен выбрать работник? или только по общему правилу - переносится на день, следующий после праздничного выходного?

у нас 9 командировка была у сотрудников((( все переделывать это просто треш будет, это ж командировка в выходной день, двойная оплата и т.п. , расчет за 1 пол.января выплачен(

можно 8 января на 16 января например перенести?

это можно? ежемесячно менять график,т.е. продолжительность рабочего дня в соответствии с нормой за месяц?

и еще раз о графиках и нормах(

у нас у шестидневщиков выходной - понедельник ( в связи с особенностями работы учреждения). составила график на год, с учетом 40 дневной рабочей недели, 42 часового еженедельного отдыха, то получилось у меня количество часов 2005 ( а норма для 40 часовой раб недели - 1979). разница эта ч так понимаю из-за как раз другого выходного ( нежели воскресение). Можно ли учитывать за норму для них 2005 часов в год? или это все равно переработка и должно быть в норме 1979ч?


получается сотрудники на пятидневке работают в год 1979 ч ( т.к. у них стандартный график)
а шестидневщики - 2005 ч в год...
СУРВ у нас нет. надо тогда получается снижать количество рабочих часов у шестидневщиков в некоторых месяцах... но как это согласуется с временем работы прописаном в ТД

поигралась я с графиками. 1/1 с сокращенным временем нам не подходит, очень много часов недоработки получается.
составила график 2\2. в нем расписала работу по 11.25 ч в день, убрала все праздничные дни ( они отдельно согласие + 2 оплата будут оформляться), сократила на 1 час предпразничные дни. и за год вышла на норму часов (1979 часов при 40 ч раб неделе). небольшая переработка в 1.5 , я ее убрала из продолжительности рабочего дня 31.12 ( не на час сократила день, а на 1.5 ч) так можно же?
а еще мы летом на время отпуска переводим кассиров на пятидневку ( на 28 дней), с составлением доп.соглашений и т.п оформлением. это я тоже учла в графике.

теперь вопрос в оплате этого всего дела. можно при суммированном учете рабочего времени в месяц платить не по часам, а по дням. т.е. все рабочие дни отработал - полную зарплату получил. ( у нас оклады + премии)
Переводить работников на почасовую оплату бухгалтерия откажется однозначно.
как все сделать так, чтоб им платили их месячный оклад, а время мы посчитаем суммированно за год.
и что бывает если например кассир за год уволилась. ей при увольнении норму часов пересчитывают?