| Цитата |
|---|
Анна написал:
По титульному листу трудовой книжки (старого образца зеленая еще обложка) такой вопрос:
в графе "фамилия" прописано все - и имя и отчество, тем кто заводил в далеком прошлом. Внутренний аудит указал мне это в замечании.
Как мне исправить? |
Никак, ибо исправлять нечего.
Ни один нормативный акт не требует "исправлять" верные сведения. Фамилия, имя и отчество соответствуют паспортным данным. То, что они написаны не на своих линеечках, не мешает установить владельца трудовой книжке и трудового стажа, который отражен в ней.
| Цитата |
|---|
Анна написал:
в моем случае - это является нарушением? |
Нет. Вы были обязаны принять трудовую книжку от работника.
| Цитата |
|---|
Анна написал:
20 лет с трудовой человек работал, я при приеме его на работу не могла проигнорить. |
Вы правильно поступили. Отказать соискателю в приеме на работу из-за того что у него И.О. написаны не на тех линеечках трудовой книжки - верх глупости и прямое вредительство работодателю.
Работников оценивают по деловым качествам. Необоснованный отказ в приеме на работу наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей.
| Цитата |
|---|
| На какой док сослаться ревизорам...? |
Части 1, 2 ст. 3 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст. 64 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, Инструкцию, Правила, Порядок, КоАП, УК РФ
| Цитата |
|---|
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. |
| Цитата |
|---|
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. |
