trenina2807 (Все сообщения пользователя) , Публикация №938115

Добрый день, коллеги!

Скоро с сотрудником планируем заключить соглашение о расторжении ТД. Он готов, но задал вопрос, который заставил меня задуматься и полезть в чтение судебного разбирательства) Я окончательно встала в ступор) Прошу помощи)

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5

Вопрос от сотрудника - необходимо ли нам что-то где-либо прописать о компенсации (выходном пособии) до заключения соглашения о расторжении с ним? Дал ссылку на постановление ВС РФ. Начала вчитываться и поняла, что там огород на огороде был, конечно. Может быть кто-то сталкивался?

У нас в ПВТР есть положение , что "расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением, в котором оговариваются условия и сроки расторжения трудового договора". Но ВС получается говорит, что доп.соглашение не регулирует нормы трудового законодательства и этим соглашением нельзя устанавливать нормы трудового законодательства, т.е. устанавливать выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Добрый день!
Кто нибудь сможет подсказать по теме - в течение какого срока приходит на работодателя письмо о проверке или предписание? Узнали что сотрудница написала жалобу, но на организацию еще ничего не пришло.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, интересует стороннее мнение)
Ситуация: сотрудница находится в отпуске по БиР до 15.10. Пишет сегодня (27.09) заявление на отпуск по уходу и выплату пособия с 16.10. Бухгалтерия просит переписать заявление датой 15.10. Мотивируют тем, что сведения в СФР передается в течение 3 дней с даты получения документов от сотрудницы и до начала отпуска по уходу еще далеко...Получается в 1С они сегодня должны сформировать приказ на отпуск и пособие и подать сведения в СФР. Но разве есть противоречия, если приказ и дата события отличаются во времени (приказ раньше, чем событие наступает)?

Добрый день!
Смотря как заведено в организации. В одной организации по кадровым вопросам основной деятельности хранились у меня в кадрах. Сейчас, часть приказов (по штатному расписанию например) в бухгалтерии.
Нумерация тоже - как заведено в организации.
Можно у себя хранить и вести свою нумерацию, если нет противоречий с другими подразделениями)

Спасибо)

Да, но в январе сама сотрудница просила не выводить ее из отпуска по уходу окончательно (тут внутрикорпоративные нюансы))

Добрый день, коллеги!

С юристом возникло что-то типа спора))

Дано: сотрудница работает на неполной занятости во время отпуска по уходу. Решила оформить ежегодный отпуск. По моей логике беру с нее заявление: "Прошу предоставить отпуск с .. по .. На это время отпуск по уходу прервать и его возобновить с ...". Делаем приказ на ежегодный отпуск и приказ на отпуск по уходу после завершения ежегодного + Доп.соглашение о неполном рабочем времени во время отпуска по уходу.

Подскажите, пожалуйста, мб я что-то упускаю?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто силен в миграционном учете

Сотрудник - гражданство Молдова. Есть вид на жительство в РФ. Закончился срок действия загран паспорта, на основании которого ему выдавали вид на жительство. Уже подал документы в посольстве на изготовление нового паспорта. Нужно ли нам его отстранять от работы?

В посольстве не выдают справку о замене паспорта. Срок изготовления от 3 месяцев(

Был такой сотрудник по поводу которого были сомнения - звонила на это место работы, где он был трудоустроен и напрямую спрашивала должны или нет отправлять им уведомление)

Спасибо!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какие есть мнения:

Сотрудник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде в 20-м году. Работодатель, который был в этот период не внес соответствующую запись о выборе способа ведения ТК и продолжил вести в бумажном виде. Следующий работодатель также продолжил вести ТК в бумажном виде.
Сейчас запросила выписку с госуслуг и увидела, что заявление подано в 20-м году. Я понятно продолжать вести ее не буду) Но что лучше рекомендовать сотруднику: в обратной хронологии отправить к бывшим работодателям, чтобы внесли записи об ошибках или достаточно только первого работодателя, который изначально не внес данные?

Ольга, благодарю за быстрые и четкие ответы))

Всем добрый день!

На учёт организацию поставила (и в управе и в военкомате). Везде все принято без проблем.

Военкомат взял форму №18, приказ и план работ на год. Но сказал, что отправлять сведения о приёме/увольнении/изменении перс.данных и т.п. данные им не нужно. И такие сведения отправлять только в военкоматы по месту регистрации сотрудника.

1. Так ли это? Нужно сведения о сотруднике присылать только в его военкомат?

Общую сверку с военкоматом организации делать раз в год - это я понимаю. Но в каждом конкретном случае как быть?

2. Что делать со сведениями по сотрудникам, которые уже давно работают. Нужно ли сейчас на них досылать в военкоматы сведения по ним? Каяться и отправлять Или ждать момента увольнения?

И последний вопрос:)

3. Уведомление работников, у которых нет военников или приписных. Какие точно отчеты и уведомления по ним должны быть, чтобы все было как надо?

• Уведомление сотруднику с свободной форме о необходимости встать на ВУ / восстановить военник? или прямо по форме из Положения 719 ( СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы и далее отправляем сведения с военкомат? Или эта форма и есть для военкомата, а сотруднику в свободной форме уведомление вручаем
  

благодарю!

точно))) уже везде начала путаться)
Т.е. будет достаточно сделать например отдельную должностную инструкцию специалистов по ВУ / доп.соглашение с менеджером на расширение зон (совмещение) - обязаности специалиста по ВУ с доплатой?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить возложение обязаностей по ВУ?

Приказ об организации ВУ - есть.
В ДИ и ТД у HR службы ни у кого не было обязанностей по ведению ВУ.
Нужно оформить совместительство - расширение зон обслуживания на HR менеджера. Соответственно подписать с ним доп.соглашение и установить соответвенно доп.оплату. И вот ни как не соображу, нужно ли вводить изменения в ДИ менеджера? Или это просто другой путь оформления обязаностей по ВУ?
Ввести изменения в ДИ, уведомить HR, подписать новую редакцию ДИ и далее работаем без увеличения зп?

К сожалению, ничего у них нет(
Тогда пока их нигде не показываю в отчете?это как-то отдельной цифрой нужно? Не очень поняла(

Добрый день! Тоже начинаю внедряться в воинский учет и все в целом ясно, кроме нюансов)
подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в отчет по форме 18 сотрудников (в число запаса), которые:
1) имеет приписное (удостоверение подлежащего призыву) но ему уже 45 лет))
2) сотрудника, которому 29 лет, но у него нет ни военного, ни приписного

Добрый день всем!

На предыдушем месте работы сдавала отчет по требуемой форме в Cлужба по обеспечению режима секретности и мобилизационной подготовке при управе района, к которому относилась организация. Туда ехала целенаправленно, т.к. предыдущие сотрудники сказали ехать именно туда. Сотрудник этого отдела говорил что писать, и что делать.
Вопрос- куда ехать, если нужно организовать на новом месте сдачу отчётности? В военкомат по месту организации или все таки в Управу района в аналогичный отдел? Поделитесь, пожалуйста, опытом кто куда сдает?

Я думаю, что ответственность несет только сам сотрудник, административную в соответствии с КоАП.. Вы не надзорный орган, чтобы его заставить вернуться и поменять паспорт. Если уж перестраховаться, то вручите ему уведомление, возьмите объяснение в письменном виде о причинах отказа замены паспорта

, точно) Сейчас пересмотрела приказы) спасибо))

Добрый день, коллеги!
Наткнулась на старую тему, но возник вопрос)

С заявлением на увольнение многие сталкиваются, понятно, что предлог "с" не ставим, но, что на счёт заявления на прием : "прошу принять меня на должность... С 20 июля" или "Прошу принять на должность 20 июля"?) понятно, что заявление на приём необязятельный документ, но, если его в компании принято брать при трудоустройстве, то как тогда верно?)

в СЗВ-ТД нет мероприятия по переименованию должности же...Разве не так? У нас прошло мероприятие как "перевод" конечно и подтянулся номер приказа из 1С

да договориться можно в этом случае)) Т.е. тогда наверное проще переделать страницу ТД и доделать ДС о переименовании

в СЗВ-ТД нет мероприятия по переименованию должности же...Разве не так? У нас прошло мероприятие как "перевод" конечно и подтянулся номер приказа из 1С

да договориться можно в этом случае)) Т.е. тогда наверное проще переделать страницу ТД и доделать ДС о переименовании

в СЗВ-ТД нет мероприятия по переименованию должности же...Разве не так? У нас прошло мероприятие как "перевод" конечно и подтянулся номер приказа из 1С

да договориться можно в этом случае)) Т.е. тогда наверное проще переделать страницу ТД и доделать ДС о переименовании