Никитина (Все сообщения пользователя) , Публикация №828034

а какой у Вас город?

а какой регион у Вас?

СРОЧНО!!!! нужна помощь!)

Сотрудник находится в очередном отпуске с 22.08 по 03.09.
Сейчас позвонил, что через час готов приехать за трудовой - хочет уволится. Начальство согласно. но у нас практикуется только увольнение по соглашению сторон
Мой вопрос - можно ли так сделать? или нужно ждать, когда закончится период отпуска?

Добрый день! Впервые столкнулась с тем, что нужно ввести в штатное расписание новую должность. Инженер ПТО (произвосдвтенно-технического отдела). В 1С требуется внести код ОКПДТР.

на сайте профстандартов я нашла только код ОКЗ 2142.

подскажите, пожалуйста, какой код ОКПДТР? и где его можно в будущем самой найти) Заранее спасибо!!

Добрый день! Помогите разобраться как правильно поступить!

В фирму планируют принять сотрудника, который в 2022 году работал в конторе, которая не сделала ему запись в бумажную трудовую, но в электронной (которую он видит через госуслуги) есть строки принят/уволен. Справок никаких они ему не сделали и не отдали(

вопрос - как быть? как рассчитывать стаж? можно ли взять у человека распечатку из личного кабинета с Госуслуг? или опираться только на бумажный носитель?

Заранее спасибо!

Добрый день!

У сотрудницы продление отпуска по беременности и родам (из-за операции во время родов) - срок с 19.07 по 03.08.2022 г. (в Астрал отчете я получила только эти сведения)

в 1С не возникает никаких запросов от ФСС по этому больничному, а сотрудница говорит, что до сих пор не получила выплату за этот второй больничный.

Подскажите, пожалуйста, каким-то образом мы можем ускорить процесс выплаты? или раз нет запроса - то ничего и не сделать?

Однажды в похожей ситуации я смогла дозвониться до пропавшего и по телефону пообещала, что если он придет ко мне увольняться, то я сразу же заплачу ему много денег (имея ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск). Начислено было не так и много) , но главное - он пришел, подписал документы и мы тут же перевели на карту деньги. Увольняли по соглашению сторон.

Спасибо!

Доброго всем дня! Подскажите, пожалуйста, сейчас оформляю увольнение иностранца с видом на жительство. Я правильно понимаю свой алгоритм действий - мне нужно отравить почтой ценным письмом с описью уведомление о расторжении трудового договора. И это все? и вопрос про срок отправки - я должна это сделать день в день? или дается несколько дней на отравку?

Да, я некорректно написала. Работа станет основной

и тогда еще раз вопрос про СЗВ-ТД - если признание работы основной - то ее нужно подавать ? и тогда получается, что задним числом 1 февраля уже нельзя сделать. Только от текущей даты.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я планирую сделать -

сотрудник (иностранец с ВНЖ) работает как внешний совместитель на 0,5 ставки. Сейчас (22.02.2022) его руководитель хочет принять на полную ставку и по трудовой с 01.02.2022 г.

1. я делаю дополнительное соглашение к ТД, что изменяется его форма занятости
2. Приказ о кадровом переводе ( и тогда в трудовой указать номер приказа о переводе, как основание приема на работу)

3. не знаю, нужно ли подавать сведения СЗВ-ТД? и если да, то тогда получается, что я не смогу провести его задним числом, только с текущей даты
4. нужно ли уведомлять миграционные ограны?

или нужно уволить как совместителя и принять по основному месту работы по трудовой книжке?

Мы сегодня получили вот такое письмо из ФСС

Уважаемый страхователь!
Филиал № 15 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации (далее — Филиал) сообщает
С 01.01.2022 Фонд социального страхования Российской Федерации (далее –
Фонд) реализует проактивный порядок выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при
рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с
Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010
Для успешного перехода на проактивный порядок выплаты пособий
необходимо, в первую очередь, направить в Фонд сведения о застрахованных
лицах - работниках Вашей организации через систему социального электронного
документооборота (СЭДО). Состав сведений:
- фамилия, имя, отчество застрахованного лица;
- ИНН (при наличии);
- способ получения пособия и реквизиты для перечисления.
Сведения передаются исключительно в электронном виде. После
предоставления в Фонд указанных сведений страхователь сможет получать
уведомления об ЭЛН, открытых сотрудникам, запросы недостающих данных для
назначения пособия и направлять уточненные данные для расчета пособий.
Сроки направления сведений о застрахованных лицах, работающих в
организации, действующим законодательством не установлены. Однако, в целях
сохранения права застрахованных лиц на получение пособий и обеспечения кратчайших
сроков их назначения и выплаты, предлагаем завершить передачу сведений до конца
февраля 2022 года, в том числе по уволенным работникам (на случай, если у них
наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения).
Дополнительно сообщаем: СЭДО – бесплатный электронный сервис. Он
интегрирован в бухгалтерские программы СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и др.
Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить
нужную опцию в используемой бухгалтерской программе.
Со спецификацией Фонда по использованию СЭДО Вы можете ознакомиться по
ссылке: https://lk.fss.ru/sedo.html
За разъяснениями практического использовании функционала СЭДО необходимо
обращаться к разработчику программного обеспечения, в котором страхователь
осуществляет кадрово-бухгалтерский учет, либо к спецоператору бухгалтерской
Рекомендуем ознакомиться с # Удалено # вебинаров, проведенных Фондом для
страхователей в 2021 году. Ссылки для просмотра вебинаров в записи доступны в
новостном разделе интернет-сайта регионального отделения: *** . rofss . spb . ru .

Спасибо огромное! А то я на пять лет выпала из работы в кадрах и теперь сомневаюсь в правильности своих действий)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я планирую сделать -
сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 10.10.2022 г. Сейчас она позвонила, что беременна и с 01.03.2022 г. у нее будет декретный больничный.

я должна сделать в 1С новый приказ об изменении даты отпуска по уходу до 3-х до 28.02.2022 г или это лишнее и я могу сразу делать приказ на отпуск по беременности и родам с 01.03.2022 г.?

и раньше мне бы принесли больничный и справку о ранней постановки на учет. а теперь прямые выплаты ... и мне придут данные из ФСС и на их основании и на основании заявления сотрудницы я делаю приказ на отпуск по беременности и родам? Верно?

Получается, что кроме заявления мне от сотрудницы ничего не надо?

Ищу работу в Санкт-Петебурге в районе Озерки/Просвещения. Мне 39 лет. Опыт работы с 1993 года. Во всех фирмах (было три фирмы) вела кадры в единственном числе - был опыт ведения двух юридических лиц одновременно. Численность от 250 человек до 65 на последнем месте работы. 1C 8.2, Парус моя электронная почта natalia.v.nikitina@mail.ru, 8 9О4 612 16 62 Наталья

Мы снимает копии с трудовых книжек тех сотрудников, которые приносят больничные: чтобы в случае необходимости даже после их увольнения можно было подтвердить стаж.

Хотя недавно была проверка соцстраха и они не спрашивали ни трудовых, ни каких либо других документов, подтверждающих страховой стаж.

Я нашла целый форум про иностранцев forum.garant.ru/read.php?7,1375414,page=20 почитайте - мне кажется, что там на все вопросы есть ответы или задайте свой вопрос там.

на семинаре нам говорили, что все документы по кадровому делопроизводству на ИГ должны быть оформлены также, как и на россиян. без каких-либо исключений.

я читала, что место работы, место регистрации и регион, в котором действует РнР должно быть едины. Я всегда смотрю, чтобы у моих узбеков все было оформлено именно в СПб, а не в ЛО.

wiki.klerk.ru/index.php/%D0%98%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8:_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B8_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5 почитайте, мне кажется, что нужно - только Белоруссия и Казахстан не надо уведомлять, а все остальные страны - необходимо

да, и посмотрите внимательно, обычно регион должен совпадать - Лен.область и СПб - это два разных региона!

Капитал-Полис

это же ясно по коду города - Санкт-Петербург!

Граждане Беларуси имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России (договор от 25.12.1998 «О равных правах граждан»). Соответственно, на граждан Беларуси не распространяется установленный порядок привлечения иностранной рабочей силы, их принимают на работу как россиян.

Посмотрите здесь табличку wiki.klerk.ru/index.php/%D0%98%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8:_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B8_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5

у работника. У работодателя только копия.

я так рассудила, что даты приема-увольнения должны быть (а это важно для пенсионного стажа), а в случае с моим сотрудником - он предоставил копию утерянной трудовой. Поэтому я думала, что должность могу взять оттуда....
Дядьке 37 лет и у него есть только два пути - или стаж равен нулю (что очень обидно), или по справке из ПФР. т.к. трудовая была заведена в другом городе и найти те конторы нет никакой надежды.