ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция , Публикация №424280

Конечно же абсолютно все документы действующий Ген мог подписывать только после даты назначения. До того - предыдущий директор. Непонятно, почему новый то их подписывает....

Если Х на тот момент работал, то это возможно. Но в таком случае, в договорах должно бытьуказано "на основании доверенности...от...", а документы подписываться его реальной должностью на тот момент, а не директором.

Приводить в соответствие .

Всем добрый день! Я тоже новичок, и мне очень нужна ваша помощь! Мы - представительство иностранной организации в России. То есть кадровые документы ведутся в другой стране по их правилам, наши же готовят в качестве отписки - "надо вам, получайте!". Соответственно, отсутствуют практически все необходимые документы. Подскажите, пожалуйста, встречался ли кто-то с такой ситуацией, нет ли упрощенной системы кадрового делопроизводства? На что обратить особенно при стальное внимание? В представительстве работают трое русских соирудников и шестеро иностранцев.
Мария

marvladvor, начните с локальных актов (включая штатку), потом трудовые договора, приказы, табели, приведете все это в порядок беритесь за т2.

Бесплатный совет дня:
"приведение в порядок кадровой документации начинайте с того, за что может больше прилететь в постановлении об административном правонарушении..."

Огромное всем спасибо!

Natsumi, докладная - это, конечно, хорошо., но проблему не решит, т.к.у вас не парятся... 8)
как я поняла ГДП и ГБП у вас будут свеженькие, а вот др. сотрудники как?
В любом случае у Вас д.б. на простых смертных работающих ныне - ТД, Заявление+Пр о приеме, ДоПы конечно тоже, но тут уже по мере возможности. Думаю надо с каждым работничком общаться, и вытягивать инфу.
Уволенных я бы не трогала.
ЛНА делайте текущей датой.

А, капец какой. Попробуйте стрясти с главбуха карточки лицевых счетов на работников, по ним хотя бы видны начисления и отпуска. Мало ли что говорят, а тут конкретные цифры. А что, так можно? Отчеты же они сдавали какие-то. Не может быть, чтобы с 2006 года не сдавали отчет в ПФР, мне кажется, их бы уже за Можай загнали. Или думаете, отчеты нулевые?

Добрый день! Прошу прощения за столько долгое отсутствие, занималась бумажной волокитой.
Мне так НИКТО и не соизволил дать документы или карточки лицевых счетов.

Закончилось все весьма эффектно
Итааак:
Устав биться головой о стену, успокоившись приказом директора, я оформила ВСЕ документы. На сегодняшний день заканчиваю оформление архива по старой фирме и формирую все необязательные журналы в новой, попутно готовя приказы.

Подходит ко мне бывший директор по совм-ву, на сегодня зам новой фирмы, назовем ее Ж. (дальше почти дословно)
- Нужно переделать директора. Чтобы я была директором до 16 сентября.
Моя реакция

Т.к. в этой новой фирме ВСЕ велось спустя рукава - потеряли УСТАВ и теперь чтобы его восстановить (а юрист естессно не вовремя все начала оформлять, а именно 16 числом) нужно чтобы она была директором с правом подписи

Разумеется я послала ее вместе с юристом лесом. Тем более, что именно Ж меня клятвенно заверила, что с 10 в фирме никого нет, все уволены.
Разбирательство дошло до директора. Кадровики меня поймут, эмоции зашкаливали, но я отстояла свой труд. Тем более, что штраф за утерю Устава невелик и вина тут нерасторопной юристки. И, О БОГИ, я достучалась до директора и мне окажут помощь в отбирании у бывших буха и Ж нужных мне документов

Заранее прошу прощения за почти флуд и обильное присутствие смайликов.

P.S. с ужасом думаю КАК я буду издавать все нужные приказы, об увольнении в частности. Уверена, что эти ж ничего не учитывали и уволились без компенсаций.



Моя история на будущее начинающим кадровикам. Лучше вообще не связываться, если отказываются предоставлять необходимые документы.