Anyranga (Все сообщения пользователя) , Публикация №706690

Прошу помощи ))
Пришла в компанию, где кадровое делопроизводство велось кое - как.
Кейс такой:
Есть несколько юр.лиц. Есть "новые" (образованы в начал 2013 года), есть "старые" (им несколько лет)
Все, что касалось новых - восстановила (журналы, лна и тд)

Если проблема с старыми.

1. Как правильно восстановить журнал:

• ознакомления с лна?
  

Понятно, что по тем сотрудникам, что работают на настоящий момент. Других подписей не добыть. Нужно ли делать акт об утрате предыдущего журнала / приказ о создании нового?

Какая должна стоять дата ознакомления: дата приема или дата восстановления журнала?

Вот...

Запутали меня совсем Почему график отпусков делать на иностранцев не нужно (не включать иностранцев-срочников в график отпусков)?

И еще назрел вопрос... Человек (иностранец) принят 30.05.12, трудовой договор у него до 28.01.2013 (заканчивается разрешение на работу). В отпуск за это время он не ходил. То есть на данный момент у него 14 дней неиспользованного отпуска.
Я обязана включать его в график отпусков на 2013 год? Или отправить его в отпуск в декабре и не включать уже в график на 2013 год?
Или может его можно внести в график отпусков 2-13 года с датой отпуска, начинающейся с 20.12.2013 на 28 дней?

На мой взгляд проблема в том, что они все не доработают до конца года. Получается, что при любом раскладе на момент увольнения мне нужно будет делать перерасчет за дни отпуска, использованные в счет будущего периода ...
как думаете, можно ли их мне отправить в отпуск на 28 дней в последний их месяц работы с последующим увольнением?

У меня в компании работают граждане РФ и также иностранные работники. С последними заключается трудовой договор на основании разрешения на работу и на срок в нашем случае до 11 месяцев. Ранее в график отпусков иностранцы не включались. У некоторых накопилось пл 21-26 дней неотгуленного отпуска.
Внимание вопрос:
Нужно ли включать иностранцев в график отпусков?Как правильно это сделать? То есть: если работник априори работает меньше года, могу ли я его отправить в отпуск чрез 6 месяцев после начала работы на 28 дней, а если он уволится раньше, делать перерасчет?

Вы правы. "Белые места" - то именно уволенные сотрудники. По ним данных нет. Может им были заведены трудовые книжки нашей компанией, может у них были ТК до приема к нам... Данные не внесены и люди уже уволились

Уважаемые коллеги!
Прошу совета...
Пришла в компанию, досталась мне такая ситуация с Книгой...
В Книгу вписывались ФИО работников в порядке очередности приема на работу. У многих из них не было трудовых книжек (основная масса работников - иностранцы). Многим и них они так и не завелись за время работы (срочные трудовые договора максимум на год, до окончания действия разрешения на работу), у некоторых трудовые были, но в книгу их реквизиты вписаны не были, соответственно подписей работников тоже нет.
Компания существует год.
Как мне быть с такой ситуацией?
Вариант 1: С нового года завести новую Книгу учета. Вписать туда всех работающих на данный момент сотрудников и далее вести Книгу правильно.
Вариант 2: Оставить книгу в том состоянии, как есть сейчас, восстановить записи с момента, когда книга вестись перестала и внести все данные трудовых, которые есть в наличии, далее продолжить ведение правильно. При этом в книге останутся "пустые места" напротив многих фамилий.
Вариант 3: Проделать все, что описано в пункте 2 и заполнить пустые места реквизитами произвольно: проставить даты увольнения согласно кадровым приказам, а номера трудовых вписать "из головы", подписавшись за работников о получении книги на руки (вариант самый скользкий, но, тем не менее,имеющий право на обсуждение)

Буду благодарна за Ваши мнения!