Natsumi (Все сообщения пользователя) , Публикация №615099

В советское время (а большинство вакцин именно оттуда) проводили испытания сначала на животных, а не на людях, как сейчас. Это так к слову.

Снеженка, потому что испытания вакцины еще не закончены и последствия проявятся только через несколько лет. Спорить и рассуждать на эту тему не буду. Время все само покажет.

Почитала последние новости. Вы правы.
Они переобулись в воздухе.... а потом дети уже не с аллергией рождаться будут, а с чем-нибудь похуже....

В противопоказаниях к прививке от ковида - "беременные и кормящие".

Нельзя! Беременные и кормящие освобождены от вакцинации. Беременные на 3 года. По крайней мере пока.

Эмммм........ У меня должность секретарь-референт, по функционалу я секретарь директора, завхоз (закупаю канцтовары + хозтовары, которые храню и выдаю по требованию), организую и провожу субботники - уборка прилегающей территории, закупаю/высаживаю цветы в цветники, организую и провожу поздравление подшефных ветеранов ВОВ.
И КТО я после этого?

И у нас много таких должностей. Например, электросварщик/слесарь-сантехник или главный механик/инженер ОТ и ТБ.

Подписывать буду за пару дней до выходных. Так что "малышу" ничего не угрожает.
А зная наши региональные власти, сомневаюсь на счет хоть каких-то разъяснений или указаний. Процитируют указ и все.
Если только Минтруд снизойдет.

Пытаюсь родить приказ..... Работать будут все. Объявлять приказом о введении нерабочих оплачиваемых (образец в интернете уже есть) как-то нелогично. Пока мысли только выводить работников приказом со ссылкой на майский указ.
Кто что думает?

Разве можно привлекать к работе в ВЫХОДНОЙ день (у нас конечно нерабочий, но суть та же) без согласия работника?! Мы берем письменное согласие. Считаю, все, что не входит в производственный календарь как рабочий день требует согласия.

Не правильно выразилась))))
У нас тут как и у всех наверное руководство потрясывет))) сказывается....
Думаю Минтруд должен прокомментировать указ о майских праздниках. Хотя бы провести аналогию с прошлыми рекомендациями.

в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Именно на этот период дано разъяснение по одинарной оплате.

Мне кажется Минтруд обязан выпустить рекомендации, иначе будет пробел в законодательстве.

Вот мне тоже интересно что будет с оплатой в эти дни. Если проводить аналогию, то на основании Письма
Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020, оплата рабочих дней с 4-7 должна быть в одинарном размере. Пока Минтруд молчит.

Подтверждаю.
Когда ходила в отпуск по уходу за ребенком тоже писала заявление до 1,5, так требовало ФСС от бухгалтерии.
Видимо это связано с оплатой только первой половины отпуска.

Раз есть связь, нельзя ее попросить переписать заявление до 3-х лет?

Да с нее родимой. Такая же фигня, так же делаю. Но не все ссылки потом открываются. Например, выдает такое "Вы зарегистрированы на сервере и успешно авторизованы."
Сейчас ищу инфу про технику безопасности и охрану труда и ничего полезного найти не могу.

Всем привет!
У меня одной новый сайт глючит? Через поиск на страницы не переходит. Найти что-то вообще невозможно. Ужас какой-то. Зачем было менять то, что хорошо работало? Плачу по старому сайтику

На основании чего вам выплачивались надбавки?
Должен быть приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Надбавки могут быть установлены штатным расписанием или положением об оплате труда.

Проще спросить у бухгалтера на основании каких документов начислялись надбавки, каким документом или распоряжением отменены.

Мне сегодня бух принесла письмо от ПФР почему-то от середины июня, и почему-то без исходящего номера.
Просят предоставить пакет документов (паспорт, ТК, военник и пр. + их бланки) причем в отсканированном виде и посредством ПК БПИ Макет через оператора связи.......
Кто сталкивался? Предоставляли или вежливо посылали?

Не знаю этих ньюансов. Бухгалтер была загружена работой и я к ней больше не подходила.
Получилось у нее рассчитать з/п с этими "В" или нет, не знаю.

К сожалению, не подскажу номер. Видела табель на компьютере бухгалтера с уже внесенными "В". Бухгалтеру пришлось переделывать на восьмерки чтобы посчитать з/п.

Да. У нас тоже так.

Мой вопрос повис в воздухе, а что делать, если:
производственная база (все производства будут работать), мы обслуживаем их, хотим вывести электриков и сантехников (вдруг какое неотложное ЧП). Можем применить п.2 д) "организаций, осуществляющих неотложные ремонтные ..... работы"??????????

Я полагаю з/п останется той же, как если бы работники эти дни работали. И тут уже не важно будет оклад, или часовая, или сдельная, в любом случае получат то, что они заработали бы в эти дни.

У меня вопрос:
Наша организация обслуживает территорию базы производственных помещений. Есть энергоустановки.

Можем мы электриков и сантехников дежурных оставить? Оплата будет двойная, я так понимаю?

А как же Указ Президента? "с сохранением заработной платы"!