Мария Воробьева (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 837777
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Мария Воробьева

    Мария Воробьева (Все сообщения пользователя) , Публикация №837777

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Мария Воробьева
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1234След.
    ИНН, ИНН
     
    #
    10.02.2016 11:38:22
    к сожалению,не у всех есть ИНН. сейчас тоже проверяем всех на сайте по требованию главбуха. НО у ряда сотрудников его нет :) будем просить принести,хотя права требовать не имеем- в ТК нет требования предоставлять работодателю ИНН
     
    Перейти    
    прием на работу и переводы в ИП
     
    #
    04.02.2016 21:01:00
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Мария Воробьева пишет:
    не только приказы но и допники делать к ТД
    если должность не меняется в дальнейшем - ничего при перемещении писать не нужно, т.к.
    Цитата
    Мария Воробьева пишет:
    но в ТД не указано подразделение.
    и его нет официально.
    вот и я тоже говорю,что просто в 1с из одной папки в другую их перекидать без всяких перемещений и доп.соглашений
     
    Перейти    
    прием на работу и переводы в ИП
     
    #
    04.02.2016 21:00:26
    Цитата
    Челентано пишет:
    Цитата
    Мария Воробьева пишет:
    В данный момент глав бух требует сделать перемещения сотрудников из одного внутреннего подразделения ( которое юридически не закреплено) в другое- например из салона-парикмахерская в бьюти услуги.
    А обосновать гб может, зачем это нужно...?
    ага- чтобы ей удобно было для себя и для владелицы отчеты делать- по ээфективности работы, по налогам и т.д. по каждому внутреннему подразделению...
     
    Перейти    
    прием на работу и переводы в ИП
     
    #
    03.02.2016 16:20:53
    странно получилось) но уже исправила
     
    Перейти    
    прием на работу и переводы в ИП
     
    #
    03.02.2016 12:45:44
    Добрый день, коллеги. Прошу Вашей помощи вот в каком вопросе.
    Работаю сейчас в Ип- сеть салонов красоты. Юридически никаких подразделений в рамках ИП нет. ИП и ИП,все на том. Но есть внутреннее деление на два салона и внутри одного из салонов- несколько подразделений.
    Ранее все договора о приеме оформлялись с формулировкой: принят на должность мастера по маникюру в салон красоты «Королева» (ул.Овражная).
    Напомню, официально есть только ИП и оно одно, деления юридически на салоны и их названия нет.
    При этом в приказе стоят данные: принять подразделение - салон-парикмахерская (или косметическое подразделение).
    Получается ТД и приказ вообще никак не соотносятся и данные идут в разрез друг с другом. Но это полбеды. Люди так по 15 лет уже работают и кадровикам до меня дела не было до этих мелочей :)
    Вопрос теперь вот в чем
    1. если оформлять приказы верно- то что писать в строке- подразделение? принят к ИП Васькова ??
    2. В данный момент глав бух требует сделать перемещения сотрудников из одного внутреннего подразделения ( которое юридически не закреплено) в другое- например из салона-парикмахерская в бьюти услуги. Получается, нужно не только приказы но и допники делать к ТД. но в ТД не указано подразделение. Что тогда писать в допнике?

    Короче, голова кипит уже
    Изменено: Мария Воробьева - 03.02.2016 16:20:29
     
    Перейти    
    квалификационный справочник, должности
     
    #
    28.08.2015 08:39:00
    Челентано, спасибо,стандарт я нашла. Но к сожалению не все ведомства принимают его за нормативный документ, потому что етсь расхождения с ЕКТС,который я как раз и не могу найти, и требованиями других документов
     
    Перейти    
    квалификационный справочник, должности
     
    #
    26.08.2015 14:05:31
    Цитата
    Вадим А пишет:
    1. Общие положения


    1.1. Косметик относится к категории специалистов.

    1.2. На должность косметика назначается лицо, имеющее среднее

    медицинское образование, без предъявления требований к стажу работы.

    1.3. Косметик принимается на работу и увольняется руководителем

    предприятия.

    1.4. Косметик должен знать:

    - основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи;

    - правила и способы выполнения работ;

    - устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и

    инструмента;

    - виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

    - правила санитарии и гигиены;

    - правила обслуживания клиентов;

    - правила техники безопасности, охраны труда и пожарной

    безопасности;

    - правила внутреннего трудового распорядка.

    1.5. Косметик должен уметь определить тип кожи человека и назначить

    процедуры, подходящие именно для этого типа.

    1.6. Косметик должен владеть методами терапевтической косметологии

    "по лицу" и "по телу".


    2. Должностные обязанности


    Косметик осуществляет следующие процедуры:

    2.1. Массаж лица, шеи и кожи головы.

    2.2. Чистка лица гигиеническая, вакуумная и др.

    2.3. Наложение питательных, дезинфецирующих масок.

    2.4. Проведение отшелушивающих процедур, парафиновые укутывания

    кистей рук.

    2.5. Поправка бровей, окраска бровей и ресниц, завивка ресниц.

    2.6. Нанесение макияжа.

    2.7. Перманентный макияж.

    2.8. Био- и электроэпиляция.

    2.9. Введение гелей и рестилайна.

    2.10. Обкалывание гомеопатическими препаратами аккупунктурных точек

    и проблемных зон.

    2.11. Электрофорез.

    2.12. Озоно- и кислородотерапия всех частей тела.

    2.13. Лимфодренаж тела и лица.


    3. Права и обязанности


    Косметик имеет право:

    3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    3.2. На получение специальной рабочей одежды.

    3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

    касающимися его деятельности.

    3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по

    совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными

    настоящей инструкцией.

    3.5. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному

    руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и

    вносить предложения по их устранению.

    3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных

    обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования,

    инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим

    правилам и, нормам и т.д.

    3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

    3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.


    4. Ответственность


    Косметик несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных

    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

    пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,

    определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

    деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,

    уголовным, гражданским законодательством РФ.
    спасибо! А можно ссылку-откуда цитата? если я верно понимаю- это ДИ. а меня интересует требования законодательства :)
    Изменено: Мария Воробьева - 26.08.2015 15:19:26
     
    Перейти    
    квалификационный справочник, должности
     
    #
    24.08.2015 14:53:53
    в интернете столько ссылок и все бесполезные. Помогите найти требования к должности косметик (косметолог-эстетист), желательно по ЕКС
     
    Перейти    
    Трудовая книжка сотрудника с Украины, На работу в школу устроилась женщина с гражданством Украины, имеет разрешение на работу. ТК на двух языках,с 1 по 32 страницу на украинском языке, а с 33 по 63 на русском. Имеет записи о трудоустройстве на Украине с 1996 по 2008 год.
     
    #
    22.07.2015 17:03:11
    devil.blond, зачем патент? если гр Украины имеет РВП ему вроде патент не нужен
     
    Перейти    
    мед работники, офоромление на работу
     
    #
    22.07.2015 09:14:17
    блин,как сложно то разобраться. у нас есть лицензия на оказание некоторых видом мед услуг. подробно еще не вникала. и тем не менее мы не мед центр а центр красоты, и врачи проводят консультационный прием- по диетологии,косметологии, есть стоматологический кабинет
     
    Перейти    
    Трудовая книжка сотрудника с Украины, На работу в школу устроилась женщина с гражданством Украины, имеет разрешение на работу. ТК на двух языках,с 1 по 32 страницу на украинском языке, а с 33 по 63 на русском. Имеет записи о трудоустройстве на Украине с 1996 по 2008 год.
     
    #
    22.07.2015 09:06:56
    и еще вопрос-снилс нужен о приема на работу или можнос делать позже?
     
    Перейти    
    Трудовая книжка сотрудника с Украины, На работу в школу устроилась женщина с гражданством Украины, имеет разрешение на работу. ТК на двух языках,с 1 по 32 страницу на украинском языке, а с 33 по 63 на русском. Имеет записи о трудоустройстве на Украине с 1996 по 2008 год.
     
    #
    22.07.2015 09:03:45
    а если ТК только украинская,то заводим русскую отдельно?
     
    Перейти    
    Как правильно принять на работу сотрудника из Белоруссии?, Пошаговая инструкция
     
    #
    20.07.2015 09:52:59
    Надежда Бекетова, получается,что так. Теперь порядок работы с ИР уведомительный, при увольнении Вы уведомите УФМС об этом событии)
     
    Перейти    
    мед работники, офоромление на работу
     
    #
    20.07.2015 08:58:27
    Челентано, спасибо огромное, нашла постановление, все прочла )
     
    Перейти    
    мед работники, офоромление на работу
     
    #
    19.07.2015 19:52:39
    Друзья, помогите разобраться.

    Работаю сейчас в салоне красоты, есть медики- врачи, медсестры, массажисты. По закону все мед работники должны работать сокращенную неделю Но ведь у нас не медучреждение, а салон красоты - с больными они не работают, направленность- эстетика, красота. Должны ли они и у нас иметь сокращенную рабочую неделю?
     
    Перейти    
    Трудовая книжка, дубликат
     
    #
    18.07.2015 23:50:25
    спасибо всем огромное! очень помогли!
     
    Перейти    
    Трудовая книжка, дубликат
     
    #
    17.07.2015 16:15:19
    вру, восстанавливали до нас, видимо. потому и документов никаких нет. судя по всему в определенный промежуток времени она работала сразу по двум трудовым, а потом принялась к нам с дубликатом
    Изменено: Мария Воробьева - 17.07.2015 16:17:39
     
    Перейти    
    Трудовая книжка, дубликат
     
    #
    17.07.2015 16:10:33
    похоже,что ничего нет. в деле нет никаких документов по этому поводу, в трудовой тоже не прикреплены :(
     
    Перейти    
    Трудовая книжка, дубликат
     
    #
    17.07.2015 10:54:35
    Ситуация следующая.
    У сотрудника была утеряна ТК, завели дубликат. Я в то время еще не работала. Надо полагать дубликат заводили на основании предоставленных документов сотрудником.
    Сейчас ТК нашлась и сотрудник ее принес.
    Я работаю месяц, потребовалось подсчитать стаж, обнаружила две ТК и полное несовпадение по местам и периодам работы в них. В оригинале дата начала работы (первая запись) 1995 г, в дубликате 1996, в дубликате имеются такие места работы, которых нет в оригинале. Я теперь не понимаю что делать- работать с дубликатом или с оригиналом и как считать стаж
     
    Перейти    
    Штрафы за неправильное ведение КДП.
     
    #
    15.07.2015 20:15:34
    тоже интересуют штрафы, привеститв порядок все и сразу не получится, надо начать с того,что дороже карается)
     
    Перейти    
    ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция, Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем
     
    #
    09.07.2015 09:39:09
    Огромное всем спасибо!
     
    Перейти    
    ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция, Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем
     
    #
    08.07.2015 15:38:25
    Цитата
    Вадим А пишет:
    marvladvor, начните с локальных актов (включая штатку), потом трудовые договора, приказы, табели, приведете все это в порядок беритесь за т2.
    Вадим А, спасибо! ТО есть ЛА в первую очередь нужно привести в порядок? Вообще с чего обычно начинаются проверки ГИТ и др служб?
     
    Перейти    
    Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
     
    #
    08.07.2015 15:35:39
    Цитата
    Челентано пишет:
    Статья 286. Отпуск при работе по совместительству


    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.


    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
    Огромное спасибо!!! Почему то пропустила этот раздел в ТК
     
    Перейти    
    Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
     
    #
    08.07.2015 15:11:45
    Цитата
    Челентано пишет:
    Цитата
    marvladvor пишет:
    Помогите разобраться. В сфере врачебной работаю месяц, есть сложности.
    сотрудник принят на работу по совместителству на 0,5 ставки. основное место работы предполагает длительные отпуска (врач в тюрьме кажется). У нас трудится тоже врачом. в нашей компании (уж не знаю законно или нет) отпуска по 28 дней в году. Сотрудница уже перегуляла на 12 дней больше чем положено и требует предоставить отпуск еще , т.к. работает по совместительству и на основном месте уходит в отпуск. якобы мы должны предоставлять ей такие же длительные отпуска как и на основном месте. так ли это?
    Она права, но есть одно но...
    Разницу между величиной отпуска на основной работе (допустим 56 дней) и на работе по совместительству (допустим 28 дней), то есть 28 дней, на работе по совместительству обязаны предоставить, но без сохранения зп.
    спасибо, а где можно это посмотреть? не нашла в ТК
     
    Перейти    
    Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
     
    #
    08.07.2015 11:32:59
    Помогите разобраться. В сфере врачебной работаю месяц, есть сложности.
    сотрудник принят на работу по совместителству на 0,5 ставки. основное место работы предполагает длительные отпуска (врач в тюрьме кажется). У нас трудится тоже врачом. в нашей компании (уж не знаю законно или нет) отпуска по 28 дней в году. Сотрудница уже перегуляла на 12 дней больше чем положено и требует предоставить отпуск еще , т.к. работает по совместительству и на основном месте уходит в отпуск. якобы мы должны предоставлять ей такие же длительные отпуска как и на основном месте. так ли это?
     
    Перейти    
    Страницы:1234След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»