ФЗ № 407 о дистанционной работе , Публикация №782057

А по-моему, ст. 192 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований увольнения, которые являются ДВ. Или я не прав?

Прошу прощения коллег, что не могу в режиме он-лайн участвовать в диалоге.

Значит, я - не прав. Хотя, фраза "если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации", на мой взгляд, подразумевает, что в ТК РФ должно быть прямо указано на то, что конкретное увольнение - есть вид дисциплинарного взыскания. А так, не мешало бы полностью посмотреть дело, из которого образовалось обращение в КС. Какое-то мутное требование было. Я не понял, зачем оно было заявлено. Возможно, что КС сделал хорошую мину при плохой игре. Как уже бывало неоднократно.

Не любой, а тот, обязанности по должности которого позволяют выполнять работу дистанционно.

Простой - это отсутствие работы, а не желание работника не ходить туда.
А кто его спрашивает? Бухгалтерия подает реестр на таких работников в ФСС и выплаты идут прямиком оттуда, работник считается на больничном. ЕСЛИ у вас до сих пор не убрали эту норму. А если уже убрали, то обязан выходить на работу.
О чем объяснительная? Если он обязан сидеть дома, он и сидит. Получается, что объяснительную должны писать ваши должностные лица, которые не подали на него реестр и не оформили ему больничный. Он еще и в суд на вас подаст, если не получает никаких денег все это время.

Мы Моск обл, реестры давно отменили как и самоизоляцию

Работник место проживания москва, организация - место работы Моск область,



Мы бюджетная, научная сфера

На каком основании мы должны компенсировать затраты за ээнергию и оборудования дистанционного работника? Это обязательно?

Добрый день!
У нас есть работники, работающие в режиме чередования периодов работы дистанционно и в офисе.
Если работник работает удаленно, но один раз приезжает в офис и этот день всегда меняется.
Меня смущает сложность ведения табеля учета рабочего времени. И как это в 1 С оформлять? Каждый раз делать новый график ему?
Кто-то сталкивался с такой ситуацией?

Спасибо, а "незаконность" именно в плавающем дне или то что один день только в офисе, а остальное удаленно?

Добрый день! еще вопрос про временную дистанционную работу.
Я правильно прочитала закон, что перевести непрерывно на дистационную работу можно навсегда или до 6 месяцев. А если путем чередования периодов, то можно навсегда, нет ограничения до 6 месяцев?

В первый раз столкнулась с дистанционной работой и чуть подвисла.
У нас есть работник 65+, по указу нашего губернатора для 65+ обязателен карантинный больничный или работа дистанционно. У нас все сидят на карантине. Но, возникла необходимость обучить на курсах повышения квалификации одного из работников 65+ (обучение дистанционное, обучаться он будет дома, не нарушая режима самоизоляции). Главбух отказывается проплачивать ему учебу, и говорит чтобы тогда он оформлял дистанционку на период учебы.
Я правильно понимаю алгоритм действий:
работник напишет заявление или работнику не надо писать заяву, а мне сразу оформить ему доп соглашение?
В доп.соглашении пишу Ну и дальше приказ о переводе на дистанционную работу.
Этот приказ сойдет, все таки, за
И дальше с 1 апреля работник автоматом опять на карантине или надо сделать приказ?

Гарант в своих образцах пишет (может ищу не так, но других у них не нашла))

"На основании личного заявления от [число, месяц, год] перевести на дистанционную работу"

Но при этом в ТК заявления нигде не указано, поэтому сомневалась в его надобности.

Получается в приказе (бухгалтерии это важно) пишу "Работнику установить дистанционный режим работы с 10 по 31 марта"?

ну это самое легкое, это я даю данные бухгалтерии

сегодня так же цитируется, нормальные цитаты только Ваши сообещния выдали...
Странно

Спасибо большое!