annabatyushkina (Все сообщения пользователя) , Публикация №901139

Добрый день!
У нас есть сотрудник, который является советником директора по воспитанию (внутр совместительство). Все советники по воспитанию в РФ оформляются экспертами в федеральном центре по внешнему совместительству. И у них отпуска должны совпадать.

Так же у сотрудника основная должность у нас педагог-организатор.
Он хочет оформить ежегодный отпуск в декабре, но федеральный центр им не разрешает оформлять отпуск по должности советника, так как их отпуска должны быть одновременно и в качестве экспертов в этом федеральном центре.

Вопрос: могу ли я ее с основной должности отправить в ежегодный отпуска, а по должности советника по его заявлению в отпуск без сохранения заработной платы.

Чтоб 3 месяца не учитывались в доходе, по хорошему нужно с него взять заявление об отпуске без сохранения и задничм числом в 1С сформировать приказ

Привет, просто отпуск без сохранения заработной платы.

Решила сделать так.

Так как по основой работе они находятся в отпуске, решила заключить два трудовых договора по внутреннему совместительству.
Один с 09 -12 часов (3 часа)
Второй с 12-15 часов (3 часа).

Добрый день!

В школы открывается лагерь с 09.00-15.00 часов. Смена 21 день.

Принимаем на работу воспитателей из числа наших педагогов, которые в отпуске.
Отдел кадров учредителя говорит, чтоб оформляли их по ГПХ.
Экономический отдел отправил деньги на статью оплату труда и говорит, чтоб мы их оформили на полную ставку по срочному трудовому договору. Передвижку не делают.

Моя позиция:
Не может человек, имея основную работу и в отпуске работать по совместительству на полной ставке. Я говорю, что буду оформлять на 0,5 и работают они 3,6 часов (РКС).
На ГПХ их оформить нельзя, так как воспитатели работают с детьми. Необходимо прописать должностные и т.п. порядок.

Жду совет.

Завтра. Мы будем делать удержание. Так как она увольняется. Отпуск она не берет.

Добрый день, сотруднику отправлены средства на оплату проезда в отпуск. Оплата средств произведена на основании справки с агентства. По графику она собиралась в отпуск 27 июня. Но сегодня принесла заявление об увольнении. Мы ведь удерживаем оплату проезда?

Добрый день!

В июне 2020 сотруднику предоставлен отпуск в количестве 80 дней (РКС, педагог).
В августе 2020 сотрудник заболела и ушла на больничный и не отгуляла 18 дней.
В конце ноября 2020 закрыла больничный и я издала приказ о продлении отпуска на 18 дней.

Все бы ничего, но сотрудник последний год бодается с бухгалтерией по вопросу начисления больничных за 2020 и зп в целом.

Позиция бухгалтерии такова:
Если отпускные перечислены в июне, а в августе сотрудник ушел на больничный, то делается перерасчет отпускных. И остаток оплачивается при продлении отпуска после закрытия больничных.

А я считаю, что просто продлевается отпуск и ничего платить не надо.

Рассудите, пожалуйста.

Добрый день!

К нам устроился работник и принес справку от то, что он не использовал компенсацию на люоплату расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно от своего бывшего работодателя.

Я говорю, что право на использование проезда не переходит к другому работодателю))). Грозит ГИТ!😂😂😂

25-го я не смогла ее ознакомить из-за того, что мы разминулись. И вот пытаюсь найти выход.

25 го уволена, но приказом об увольнении не успела ознакомить, так как 27 го ее уже не было

уволена с внутреннего совместительства, а больничный по основной должности

уведомление было вручено в июне, увольнение в августе 25 гго числа. 27 числа она ушла на больничный. Беременна.

а если мы на момент уведомления не знали и уволили, потом она только сказала?

Добрый день!

С учетом соблюдения срока уведомления, внутреннему совместителю выдано уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 .

В уведомлении указала день увольнения в первый день после выхода из отпуска.
Но как оказалось, что сотрудница, после выхода из отпуска, оказалась беременной.
Можно ли уволить беременную по статье 288 тк рф?

Спасибо, вы, как всегда, четко и понятно!

А я могу написать увеличение объема работы в связи исполнением обязанности временно отсутствующего работника-помощника воспитателя?

Добрый день!
Если помощник воспитателя заменяет другого помощника воспитателя наряду со своей основной работой, то это что?:
- временное замещение
или
- расширение зон обслуживания?

Добрый день, в сентябре 2020 года заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. Основной работник будучи в отпуске по уходу принес заявление об увольнении. Как нам уволить временного работника, если основной работник тоже увольняется? в планах оставить временного работника нет)

Должность шеф-повара 1, поваров 5. По сути наличие шеф-повара не нужно. Нет, она не согласн с переводом, думаю.

Добрый день, организация планирует в ноябре сокращение должности шеф-повара с переводом сотруднику на должность повара.
Но вопрос в том, что шеф-повар по документам разведена. И считает себя матерью-одиночкой. Как нам быть?

Добрый день!
Увольняется работник, который отработал 20 лет в нашем учреждении в связи с переездом.

Рабочий период 09.09.2020-08.09.2021 гг. (85 к.д. учитель 66 дней+24 дня северных +5 дней по коллективному договору).

Предоставлен отпуск с 05 июня на 85 к.д.

Хочет уволиться 31 июля 2021 г. , выплачены все отпускные за 85 к.д.

По моим подсчетам, если уволится 31 июля, у него будут излишне уплаченные отпускные за 7 дней.

Можно ли не удерживать?

Доброе утро, всем кому выданы уведомления по ст. 288, написали заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному с основной и с внутр совместительства.

Тогда я их увольняю с внутреннего совместительства уже не не 288 ведь?

ой, на 31 августа))) спарилась, у нас тут +32 сегодня)

Как мне тогда сделать? Поменять им уведомление? Что датой увольнения будет 30 августа?