Амелия Петранцова (Все сообщения пользователя) , Публикация №686967

Добрый день! Кто работает в кадрах в образовании, подскажите пожалуйста (работаю в этой сфере недавно), вот есть человек с образованием СПО, сейчас обучается на втором курсе ВПО, имеет переподготовку "Преподаватель", можем ли мы принять его на работу на должность соответственно преподавателя? МЫ техникум

Спасибо!

Соглашение подписано, работник согласен.
01.11 меняется штатка, бухгалтерия просит приказ о переименовании должности работника, каким числом его делать и нужен ли он вообще? или достаточно приказа о внесении изменений в ШР?

или достаточно приказа об изменении ШР в котором прописано что изменяется наименование должности?

Добрый день. Подскажите, если у нас меняется штатное расписание например с 01.11, сотрудник о переименовании должности уведомлен, но в это время он будет в отпуске, каким числом делать приказ? с даты выхода или с даты изменения ШР?

Потому что работая дежурной человек просто сидит, а хочется чтобы был обход по территории. Ну и плюс ко всему она работает только в общежитии, а сторож и в общежитии и в организации.Так скажем увеличить ее должностные обязанности

Добрый день.
У нас сложилась такая ситуация: у нас есть работник, занимающий должность "дежурный по общежитию". Руководитель хочет переименовать ее в должность "сторож".
НО! В нашем ШР НЕТ свободной должности "сторожа" (будем вводить).
И вот вопрос: как правильно оформить уведомление для работника и как провести эту всю "процедуру" правильно?
Я понимаю, что тут либо сокращение, либо чтобы работник по своему собственному желанию захотел перейти на другую должность. Правомерно ли будет по "своему хотению" изменить трудовую функцию работника?
Я новичок в этом деле, никогда с этим не сталкивалась.

Добрый день! подскажите пожалуйста: устраиваем бухгалтера (мы бюджетная организация), до этого человек работал в такой же должности но у ИП.
Будет ли этот стаж засчитан в выслугу лет? или работа у ИП не считается?

Сотрудник сам просит, чтобы эту запись исправили, так как брал копию на руки для пенсионного, и прям настаивает, чтобы запись внесли. Да, мы основные работодатели.
А подскажите, если эта запись будет идти уже после записи об увольнении, которая внесена правильно, ее же не надо переписывать?
И спасибо большое Вам за ответы и терпение за мои глупые вопросы)))

Добрый день. подскажите пожалуйста, как в трудовую книжку внести исправления, если например не верна запись за номер 5 о принятии по совместительству, а уже внесена запись под номером 6 об увольнении по сов-ву?
Правильно ли я понимаю, что я должна внести запись под номером 7, поставить сегодняшнюю дату (хотя запись внесена в 2013 году) и просто написать, что запись под № 5 недействительна и написать правильно?
там была ошибка именно в дате приема, должен был быть написан 2013 год, а написан 2014

спасибо Вам большое!!

Я правильно понимаю, что издается приказ о доп.выходных днях на основного работника и приказ о возложении обязанностей на время его отсутствия на другого работника?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если основной работник уходит в оплачиваемые отгулы (за ранее отработанное время сверхурочно и в выходные дни у него накопилось) на 14 дней, можно ли на это время назначить ио? и правомерно ли будет этому ио подписывать все документы за основного работника?
с отгулами такими сталкиваюсь впервые, помогите пожалуйста разобраться

Снеженка, спасибо Вам огромное за ответ)

Снеженка, значит мы можем просто уведомить работника о сокращении должности за 3 дня?
еще вопрос: сокращается должность, но трудовые обязанности необходимо сохранить. можем ли мы,уведомив работника за 2 месяца, так скажем добавить к его должности эти функции путем заключения доп соглашения? это ведь будет изменения условий трудового договора и увеличение объема работ, я правильно понимаю?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие действия необходимо произвести при сокращении должности из штатного расписания, если по ней трудятся сотрудники по внутреннему совмещению? Уведомить за 2 месяца об изменении ШР и о том, что должность будет сокращена и они будут уволены? Необходимо ли производить всю процедуру сокращения (приказ, комиссия и т.д.)? Заранее благодарю за ответ!

Всем добрый день! Я новичок в этом всем, и прошу у Вас помощи.
Подскажите пожалуйста, вот руководитель сказал, что надо разработать положение, например о должностных инструкциях, в этом положении прописываем порядок составления как что и как там в должностной устроено.
Надо ли с таким положением ознакамливать весь коллектив, учитывая мнение представителей трудового коллектива? или достаточно только подписи "исполнителя" (человека, который эти инструкции составляет)
Ну и вообще, насколько я понимаю, ознакамливаем с положениями только тех, чью трудовую деятельность это положение затрагивает.
Исправьте меня пожалуйста, если я не права.
Заранее благодарю за ответ!