Lu (Все сообщения пользователя) , Публикация №531544

Доброе время суток! Вносим корректировки в трудовые договоры с водителями-экспедиторами, возникло пару вопросов по поводу
Режима труда и отдыха. Дело в том, что мы не можем заранее установить время начала и окончания рабочего дня для водителя дальнего следования, т.к это зависит от конкретного заказа. Например, сегодня по заказу загрузка в 7 утра, а завтра может быть в 5 вечера, это не мы определяем, а заказчик. И продолжительность рабочего дня....Тут множество нюансов. Что в этом случае делать? можно ли прописать так?

"Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст.101 Трудового Кодекса РФ).Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода 1 (один) год.
В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания по договоренности с работодателем работник регулирует самостоятельно в зависимости от загруженности и объема работ."

И можно ли в этом пункте сослаться на приказ минтранса России "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50066/ ?? чтоб не прописывать все нюансы

Либо изложить самое основное "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Учетный период составляет 1год.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов, за исключением случая, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов. Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа."

p.s ДИ тоже нет((

Спасибо!

Подскажите пожалуйста. Как я уже писала ГО не велись в компании, и на 2021 год всё еще не составлен... так вот, многим работникам за предыдущие года отпуск предоставлялся не в рамках с рабочего года, (например рабочий период 20.06.19-19.06.20 , в отпуск ходил с 01.10.2020) сейчас ситуация опять такая же, работник устроен 09.01.20, в 20 году в отпуске не был, как поступить правильно в данной ситуации?

Благодарю!))

Добрый день! Ситуация такая, работник сходил в ЕОО на 14 дней по ГО, остальные 14 дней по заявлению перенес на другую дату (конец декабря 2020г), а потом ушел в отпуск без сохранения ЗП на несколько месяцев, а то и больше (по договоренности с директором конечно же) Как мне отобразить в ГО что он не отгулял оставшиеся 14 дней в декабре, в графе примечания написать "В отпуске без сохр. ЗП с такого то числа"?

Спасибо Вам!

В том то и дело "оформи на должность автослесаря, но чтоб мог исполнять обязанности водителя"
А как это правильно сделать я и спрашиваю.

Я не понимаю как автослесарь будет заниматься "исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной труд.договором" цитата из ТК РФ статья 60.2 исполняя совмещение по должности водителя

Вопрос в том как мне это все оформить? Как я поняла внутреннее совместительство нельзя (почему НЕЛЬЗЯ не поняла, ну да ладно)
Нужно оформлять каждый раз как совмещение? Т.е предлагаем работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего работника(либо его личное заявление с этой просьбой) далее составляем доп соглашение к труд договору, дальше создаем приказ?
Всё очень сложно.. Тут директор идет навстречу работнику, у него очень сложная жизненная ситуация, ему нужна официальная работа пятидневкой и с зп побольше, но когда всё утрясется он будет ездить в рейсы дальше. Я уже не знаю как быть...

"Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы."
Разве не так? Я совсем запуталась.....

Добрый день! Опять у меня вопрос со своим водителем-автослесарем)))
Перевела водителя-экспедитора (далее водитель) на должность "слесарь по ремонту автомобилей" (далее автослесарь)
Теперь составляю труд договор на внутреннее совместительство на должность водителя(будет замещать водителей во время больничных или других ситуациях), как указать рабочее время если у нас нет графика. по факту будет, можно в труд договоре написать что продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю?
Надеюсь уже "добью" этот вопрос

Спасибо!

Хорошо, поняла, спасибо!
Вопрос остается, как оформить перевод с должности водителя на должность автослесаря, в доп соглашении заменить те пункты где указаны права и обязанности работника?

Добрый день! Подскажите как быть.
В ШР появилась новая должность "Слесарь по ремонту автомобилей", водитель-экспедитор написал заявление о переводе его на эту должность. Нам нужно перевести его на должность слесаря, но оставить ему функции водителя в случае форс мажоров(заменить других водителей при больничных, отпусках и т.д.) Как правильно оформить перевод? Создать доп соглашение к трудовому договору "водителя-экспедитора" , заменить название должности, оклад, и перечислить в нём все трудовые функции автослесаря? Как прописать что трудовые функции водителя-экспедитора тоже остаются?
p.s. должностных инструкций в компании нет, всё прописывается в ТД. Или же создать должностную инструкцию на автослесаря, а в доп соглашении ТД сослаться на ДИ

Спасибо, я это знаю, у нас некоторых сотрудников не заставишь сходить в отпуск(( а директор на их стороне, чтоб не было текучки, тяжело с водителями дальнобойщиками((
Вопрос был в том как отобразить в ГО это? Есть сотрудник который сходил на 14 дней только, взять с него заявление "прошу перенести часть ЕОО"? но даты когда он по факту сможет сходить в отпуск он мне не скажет
А есть сотрудник который вообще не сходил в отпуск в 20-ом году( что мне написать в ГО ?

Доброе время суток! Я новичок в кадрах, составляю график отпусков за 20й год (до меня был лишь шаблон ) теперь по факту надо его закрыть. Вопрос в том, если сотрудник не ходил в отпуск как это отобразить в ГО? Таких сотрудников несколько. Или оставить ГО без изменений а в ГО на 21й год добавить неотгуленные дни, так можно? P.s. ни каких заявлений и приказов от этих сотрудников нет