СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №762146

Seniya35, в отчете по уволенному ставите галочку "Пачка принята в ПФР и не редактируется" и в следующий отчет эти данные не попадут

Я СДАВАЛА И НЕ РАЗ И ВСЕ НОРМАЛЬНО ПРОХОДИТ

Доброго дня. Вопрос назрел большой и непонятный. В законе прописано, что работодатель подает сведения те, которые проходят по его приказам, я приняла/уволил/перевела/аттестовала - я издала приказ- я подала отчет! все ясно-понятно. А если аттестовывается преподаватель не у меня, а в аттестационной комиссии и об этом я могу узнать спустя месяц, например - к нам бумага не пришла, департамент не выслал, преподаватель ничего не сказал, мол само срастется, а потом оп и сюрприз. Приказ у нас делают только об установлении стоимости часа, на основании установленной категории. В пенсионном фонде плечами жмут - не знаем ничего, а у меня эта информация даже не подгружается в отчет. В ручную можно, конечно занести, но с учетом всех движений и событий каждый месяц можно и пропустить кого, а даже если не пропустим, то даты могут быть уже просрочены. Отсюда вопросы: 1.Приказ не мой, подавать ли мне это событие? 2. Делать ли тогда внутренний приказ, но не РД присваивает категорию же. 3. если информация до РД пришла спустя ну, месяц, например, платить штрафы?

да и плюс должность указываете - "столяр. совместитель"

Так а как я докажу, что эта информация ко мне сегодня пришла? Если работник приходит и говорит , я месяц назад аттестовался, вам ничего не приходило? бумаги не было, в департаменте выясняем, что да, аттестовывался месяц назад. Получается сроки прошли, и доказать,что мы об этом событии узнали вчера, а не тогда я ничем не смогу.

И приказ не у нас зарегистрирован.

Добрый день, сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление и дата приказа это конец июня, дата увольнения (последний день отпуска)31.07. На вопрос пенсионному фонду когда мне подавать сведения, датой приказа или датой увольнения, мне сказали что у меня такой сотрудник не пройдет и нужно было его сначала в отпуск отправлять и потом отдельным приказом увольнять, Как мне быть сейчас? Может кто сталкивался с этим

Да, не позднее следующего дня с момента издания приказа.

https://www.kadrovik-praktik.ru/novosti_trudovogo_zakonodatelstva/pravitelstvo_rf_o_novykh_srokakh_s...

Ну Вы же понимаете - и то, и другое теперь уже будет нарушением. Так что решать Вам.

А электронная почта у вас отсутствует???
Естественно. И ловить штраф за нарушение.

у нас не издаем приказы заранее, потому что это большой риск. Соответственно и ошибок не выдает.

Вы первый раз отправили эту информацию в отчете, отчет приняли? Если да, то повторно отправлять ту же информацию не надо.

zamdil,нет, делать такую запись не нужно, только стандартную запись о расторжении ТД. Запись делается, в случае, если бы он выбрал электронную ТК.