Eka888 (Все сообщения пользователя) , Публикация №823128

Да отправляли еще в марте месяце, отчет приняли.Если сотрудник принимается повторно в одну и туже организацию по нему не нужно отправлять отчет СЗВ ТД о выборе?

Здравствуйте!
Заранее прошу прощения за беспокойство, возможно этот вопрос уже кто-то задавал, я последний час пытаюсь найти.... не вижу....
Подскажите пожалуйста... Если сотрудник работающий в организации получил уведомление и подал явление на ведение бумажной трудовой книжки (отчеты сданы), потом он увольняется, и возвращается обратно через месяц (устраивается на работу), вопрос в том,
- уведомляем ли мы его опять (о выборе ст. 66/66,1 ТК РФ), подает ли нам заявление о выборе?
И сдаем ли мы на него СЗВ ТД о выборе?

Спасибо за понимание и ответы!

Еще может быть связано с тем, что программа часть отпуска считает за годы 2016/2017, и часть за 2017/2018..., Допустим у сотрудника осталось 7 кд отпуска за год 2016/2017, сейчас он берет отпуск на 14 кд, так вот программа 7 дней относит на 2016/2017, и семь на следующий период 2017/2018, вот и получается период 2016/2018

Спасибо!

Здравствуйте!В этом я действительно Вас не поняла... прошу прощения..., директор без виз, которые я выше описала не посмотрит даже на заявление это, и ее с этим заявлением напрямую к директору никто не пропустит, у нас так не принято, сначала нужно обойти своих начальников, а потом только ОК обойдет всех остальныхКонечно требуется, но в последнюю очередь:) , то есть, после подписания приказа ГЕНОЙ...Вы практически попали в точку, но что ж поделаешь организации бывают разными, руководство тоже;)Есть определенный образец заявления, поэтому заявление должно быть написано на этом бланке и ни на каком другом, пришло оно по почте, или прилетело с голубем:))))), до того как попасть на стол ГЕНЕ должно пройти круги согласования. И срок, что я не могу утверждать вовсе, возможно пойдет теперь уже с 1 августа, в данном случае...
P.S. Это не маразм - это деятельность:D

Благодарю Вас!
Думаю, она так и поступит, уйдет на больничный....

Благодарю Вас. У нас работники и правда, чаще всего, не знают своих прав, что сейчас очень легко в принципе исправить, есть интернет, где все можно прочитать, понять и сделать правильно. Тут дело не только в работнике, и еще в уполномоченных лицах и в их квалификации, если бы они не были бы так уверенны в своей правоте, все было бы по другому, и сотруднице бы не пришлось выходить 1 августа на работу.

Здравствуйте!
Конечно НОК уполномочен, но, до того как заявление принимает ОК заявление должны завизировать начальник структурного подразделения и начальник департамента, с визами принимаем мы, идем к Гене он ставит визу, делаем приказ регистрируем его в журнале, опять к ГЕНЕ приказ на подпись, потом в бухгалтерию.....
Да я то это понимаю, и знала, в другой организации у нас прекрасно проходили такие увольнения... но тут на меня посмотрели как на дуру, что я говорю им, о том что работник имеет на это право!

Думаю, что нет, нет у нее копии, но то что это заявление видели многие: НОК, НЮО, НСП, я и все 10 июля, и вчера в том числе тоже видели, когда она пришла с вопросом, но заявление было все это время у4 начальника структурного подразделения..Сегодня она уже не напишет, она сейчас в отпуске еще до 31.07.2017, выйдет 01.08 августа на работу, как доказывают НОК и НЮО, и будет писать все заново(((Благодарю Вас, я уже вчера подумала, может и правда я совсем "КУ КУ" и мне пора увольняться.... раз я потеряла и ум и опыт и квалификацию, НО когда тебе не дают вставить слово даже, постоянно талдыча, я тебе не дам нарушать законодательство, что мы не можем принять и уводить во время отпуска! Когда эти лица выше тебя по должности начальник отдела кадров и юр отдела, тут реально задумаешься.....

Заявление на увольнение всё это время лежало у ее непосредственного руководителя отдела...

Благодарю Вас, я пыталась вчера все это объяснить им ссылаясь на 80 ст ТК РФ, а они твердят одно! нет Мы не можем и всЁ! Не дадим тебе нарушать закон! Что я горе кадровик и т.д. и т.п...... и спорить с ними бесполезно, мне жалко сотрудницу, которую заставляют выходить на работу и заново проходить процедуру написания, подписания заявления и т.д., но что я могу сделать???(((

Здравствуйте!

Рассудите пожалуйста мою ситуацию...
Сотрудница находясь в очередном отпуске с 04.07.2017 по 31.07.2017 года, приходит 10 июля и пишет заявление на увольнение, начальник отдела кадров заявление не принимает, и отправляет сотрудницу к ее к непосредственному руководителю отдела, после этого тишина...., вчера, то есть 26.07.2017 года, спустя 16 дней, возвращается сотрудница с вопросом где мое заявление и когда расчет и т.д.? Но начальник юридического отдела и начальник отдела кадров, заставляют ее выйти на работу 01 августа и писать заявление еще раз от первого числа с отработкой, ссылаясь на то, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ПРАВА принимать заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника находящегося в отпуске и увольнять сотрудника находящегося в отпуске.
Вопрос: Правомерны ли действия и требования начальников юр отдела и кадров?
Заранее благодарю Вас за ответы!

Благодарю Вас!
Удачного Вам дня!

Благодарю Вас за ответ!

стоит дата до 22.07.2017 года

Если не расторгать, а сделать допик то конечно извещать не надо, опять же срок меняется у сотрудника получается по ранее предоставленному уведомлению он у нас трудиться по 22.07.2017 года, а по новому патенту будет трудиться по 18.06.2018, не будет ли это нарушением? Сделать доп соглашение, не уведомить и пусть себе работает дальше?

Прошу прощения, за создание новых тем, меня постоянно выкидывало с сайта при попытке задать Вам вопрос, сама удалить темы лишние не могу(((

Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста по данной теме...
Сотрудник гражданин Украины, работает у нас по срочному трудовому договору на основании выданного патента сроком до 22.07.2017 года.
На майских праздниках, данный сотрудник, выехал за пределы России, вернулся и работал себе дальше.
Вчера он приносит новый патент выданный ему ГУ МВД... 19.06.2017 года., о котором никто даже понятия не имел..
Так вот возникли вопросы... Как быть?
1) Уволить сотрудника с уведомлением, а следующим днем принять на основании полученного нового патента?
2) Сделать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, опять же, надо уведомлять ГУ МВД...?

Заранее благодарю Вас за внимание и ответы!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мне, в данной ситуации...
У нас сотрудник работает по срочному ТД на основании выданного патента который заканчивается 22.07.2017 года.
Данный сотрудник выехал за пределы России на майских праздниках, вернулся и работает дальше...
Вчера он приносит новый патент выданный ему ГУ МВД.... 19.06.2017 года, о котором никто даже не догадывался
А теперь вопросы:
Что делать в таких случаях... 1.) Увольнять сотрудника с уведомлением, а следующим числом принять обратно на основании выданного нового патента?
2) Либо сделать дополнительное соглашение к ранее заключенному договору? Опять же.., нужно уведомлять ГУ МВД...?

Благодарю Вас за внимание и ответы!

Благодарю Вас Сергей за ответы!
Сергей а не подскажите где найти эти нормы, где черным по белому написано что очередной отпуск может входить в 2 недели предупреждения об увольнении, в ТК РФ ст 127, как то размыто написано...

Возможно подтвердить штампом входящего? Попробую завтра секретаря попросить поставить входящее и сделать запись, хотя сомневаюсь что она на это пойдет, все трясутся за свои места... А я хочу что-бы подписали мне увольнение последним днем отпуска...

Благодарю Вас Сергей!
Заявление на отпуск мной написано 20.07.2015 года, уже и подписано и приказ подписан так же, я в пятницу 24,07,2015 написала заявление об увольнении как раз последним днем отпуска, так они сопротивляются в плане того, как это ты уйдешь, а кто дела сдавать будет, так что выходи еще в августе на недельку, а эта неделька я так понимаю, будет сущим адом, потому как они за два недели пока меня не будет носом землю будут рыть, чтобы ченить найти, или ченить сотворить, я сегодня даже пароли сменила своего пользователя во всех программах, а то есть подозрения в их нечистоплотности.... плавали... знаем......

Юлия Благодарю Вас за ответ, все что Вы написали безусловно правда и все это знают, но руководству и бухгалтерии не объяснишь, и бухгалтер на их стороне, ей видать дали еще должность антикризисный менеджер))))), поэтому слушать никто ничего не хочет, а по мне бы, так быстрее бежать и скорее бы это все закончилось, сами понимаете, в такой ситуации мало кто захочет оставаться.....

Спасибо Надежда, дело в том, что они почему то решили что все обязаны отработать в том числе и я

Здравствуйте Уважаемые профессионалы!!!!
Подскажите пожалуйста мне по такому вопросу:
Руководитель дает распоряжение главному бухгалтеру, чтобы она объявила сотрудникам об изменении условий труда с 01.08.2015 года, о том что у сотрудников понижаются оклады на 50%
Естественно многие пишут заявление на увольнение, но дело в том, что отрабатывать 2 недели придется так, 1 неделя (эта) за полный оклад (июль), и вторая уже в августе, за оклад в два раза меньше,
Конкретно у меня такая ситуация, у меня основной отпуск с 03,08,2015 по 16.08.2015, получается мне нужно отработать еще неделю уже после отпуска в середине августа.
Знаю что действия руководителя не правомерны, но вопрос вот в чем, лично я уйду спокойно, но отрабатывать за 2 копейки не хочу, есть ли какие нить законные методы не отрабатывать вообще, в такой ситуации??? Или подскажите правильное решение....

Благодарю Вас за внимание

Здравствуйте!
На работу будут выходить желающие на нее выйти в выходной/праздничный день.
Прошу Вас помочь в написании (образец) такого приказа, или же подсказки где его найти, и имеет ли право организация создавать такой приказ, может быть есть где то положение какое нить, где черным по белому написанно, - каждый праздник, свой приказ!? Помогите пожалуйста, я ничего не могу найти...
С Уважением!

Я вот и сама не понимаю, как это все будет происходить!!!!!!!
Но руководству это не объяснишь же, то есть почти бесполезно!
То есть как я поняла, издается такой приказ, "неконкретный" а потом по служебным запискам руководителей структурных подразделений, перед праздниками вызывается то или иное лицо, и видимо на эту служебку и будут давать согласие работники выходя на работу..... вот и не могу понять как это сделать, по моему лишняя головная боль....
Спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста!
Мое руководство хочет издать приказ о выходе в выходные дни сразу на год!, Тоесть им лень об этом думать каждый раз, перед каждыми праздниками, они хотят сразу на год, а то и вообще на все дальнейшее время, что бы было прописано так, что мол, привлекать и т.д. ни имен сотрудников ни должностей, кого привлекут тот и будет..... А я вот не знаю как это сделать, по мне так лучше каждый праздник, свой приказ...!
Я в интернете ничего не могу найти, образца нет
Будьте Любезны, подскажите

Добрый день!!!
Подскажите мне пожалуйста, дело в том, что ситуация следующая:
Хочу поменять нумерацию приказов от 1 марта, то есть сделать все приказы с литерой, раньше кадровик вел сквозную нумерацию то есть 1к,2к,3к-110к, прием, перевод, увольнение, отпуск, дисциплинарное взыскание, я хочу разделить прием (п) увольнение (у), отпуск (о) и т.д., плюс еще потому, что нумерация приказов не совпадает с нумерацией приказов в ЗиКе, то есть старый кадровик вообще не вела ЗиК и в глаза его не видела, она делала приказы в ворде, отдавала их бухгалтерию, а те уже забивали сквозной нумерацией ЗиКа, короче сплошная путаница получилась, вот я и прошу у Вас помощи, мне нужно издать приказ об изменении нумерации внутренней документации. Подскажите образец, как правильно его прописать!!!!
Заранее благодарю.