Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №726335

Вот что нашла
Поэтому, если ВЫ уверены, что в Указах вашего губера нет ничего - то действуйте по своему усмотрению. Мы не можем знать НПА всех регионов.

Снеженка, извините, пожалуйста, можно еще вопрос - голова кругом. Опять же по работникам которые остались без своих получателей услуг. Директор хочет им вменить с их согласия приказом несколько обязанностей которые они будут выполнять чтобы не сидели просто так. Без доплаты. Смущает такой вариант. Вроде доплата же должна быть.

У двух отделений приостановлен прием населения, то есть работники этих подразделений не выполняют сейчас свои функции так как не с кем их выполнять - они работают с приходящими детьми. Простой не объявляют, но при этом возникает вопрос за что им выплачивать зарплату за апрель если они свои прямые обязанности не выполняли. Решено было по возможности перевести временно некоторых сотрудников с их согласия на вакантные места и места на период отсутствия основных работников (должности смежные, предоставление услуг той категории населения которая может посещать учреждение). Но вот узнали что в другом учреждении как и мы в такой же ситуации с приостановлением предоставления услуг в одном отделении сделали приказ о возложении обязанностей временно отсутствующих работников на этих работников, или просто отдельной обязанности, которой нет в ДИ - в общем приказ о занятости работников, чтобы они в отсутствие своей работы исполняли что-то. Без доплаты.

Есть две вакантные должности и три работника сейчас в отпусках. Вот на эти места хотели пятерых человек временно перевести. Работники из приостановленных отделений согласны на это. Но вот бухгалтерия узнала что в другом учреждении просто приказом возложили обязанности на работников: например, специалисту по социальной работе приостановленного отделения Ивановой А.А. с 06.04.2020 исполнять обязанности временно отсутствующего работника Петрова А.А. без доплат (а мы хотели в таком случае делать временный перевод до выхода основного работника работника). Меня смущает что без доплат. Ведь если возлагать то надо доплату установить? И по идее не важно что своей работы у работника на данный момент фактически нет. Не знаю понятно ли я свою мысль выразила (( Я если честно уже вообще ничего не хочу, два дня дурдом - предлагали пусть ходят, табель заполняется как обычно, а негласно эти работники и так помогают другим отделениям. Но у директора проблема - какое основание для выплат им зарплат. То есть как потом доказать что выплачены деньги не просто так за ничего не делание, а значит надо все официально их куда-то пристоить.

Я поняла, спасибо )

Господи, я думал, я уж совсем дурак, оказывается, я то еще не совсем, а вот власти...... 31 марта появился указ губернатора ПК от 29 марта про самоизоляцию: "п.5. С 26 марта 2020 г. обязать граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 2 к настоящему указу, перейти на режим самоизоляции, который должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах....." Срочно родили приказ , пятидневщиков отправили по домам, более-менее утрясли, правдами-неправдами договорились со сменными работниками. 6 апреля разродился ФСС про свои БЛ для 65-летних. Наши на БЛ идти не хотят- якобы теряют в з.пл. Стал смотреть Указ ( а он теперь в редакции от 31 марта., 4 и 6 апреля) - про 65 л. НЕТУ!!!!!. п.5 про физ.лиц переиначен . Про 65 летних - только про меры поддержки. теперь наш приказ противоречит Указу губера.

Наши "бухи" отработали по прямому запросу ФСС на основании Постановления Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше” и их "Временные правила" которые у нас в СПб прочитали кто как может и слово "карантин" как-будто не заметили. Как я не бился гл.бух сказал "цыц, я не собираюсь с ФСС бороться меня годовой отчет"

28 и 29 указ о нерабочих оплачиваемых днях не действовал еще

Норма сравнивается с отработанными часами в конце года, а не по месяцам как Вы хотите.
График так же как правило составляется на учетный период - для того, чтобы сразу определить как он должен работать, чтобы норму за учетный период отработать. А Вы получается пытаетесь каждый месяц соблюдать норму - зачем тогда устанавливали учетный период год?
В те дни, которые объявлены нерабочими указом. И оплачиваете за месяц обычную норму (при суммированном учете оплата каждый месяц одинаоквая должна быть - за норму).

Разная для разных групп.
1. Организации, которые не имеют права работать - считаем норму в соответствии с Указами региональными. Где-то по 20 нерабочие, где-то по 30.

2. Которые имеют право работать - норма прежняя.

Производственный календарь - это не нормативный документ. Вы сами создаете свой ПК в соответствии с ТК, Постановлением Правительства о переносе выходных дней и иными НПА.

Это не правильно.

Вот и составляете с учетом потребности, но с выходом на норму ЗА ГОД. Или вводите другой учетный период.
Но если Вы составляете на два месяца просто исходя из своих потребностей, то невозможно к концу года привести в норму - там в декабре придется просто хвосты подчищать,а не ставить так, как нужно для продаж.
Еще раз: У вас учетный период ГОД - и никакой другой период не подлежит никакому сравнению и т.п. Вы сами его установили.