Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №241161

Откуда это письмо и что значит "должны"? Долг определяет закон. А пока такой закон только для госслужбы.
Или потом или до того - сказать сложно. Что первичнее яйцо или курица никто не знает. Нужны ДС к ТД о переименовании должностей. И дай Бог, чтобы все были согласны. Потому что если кто-то откажется, как поступить в данной ситуации в рамках ТК сказать сложно.

Спасибо.

Стаф,нажала - все открывается.

Добрый день,

Бух утверждает, что появился какой-то отчет по COVID, который надо сдать до 01.04.2021? подскажите, пожалуйста!!!
Я что-то пропустила или Бух разыгрался?
Мы в МСК...

Ну так ответ в таких случаях всегда один, когда люди о чем-то говорят: покажи норму

Щаз эту неделю идет по России "Небеса подождут", ничо такой фильмец - оченно похожая ситуация, что сейчас тут произошла

Во всем нужно искать плюсы: это означает, что без работы Вы не останетесь!

вот здесь инструкция по кадровому делопроизводству
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic32463/message315851/#message315851

можете взять ее себе за основу.

Даже если в сшитом виде, все равно нужна опись
Кроме того, сшитыми будут только закрытые дела. А текущие (этого года) пока еще не должны быть сшиты.

статья 57 ТК РФ

Это не условия и не характер работы.
Ну если нет иных специфичных условий (неполный рабочий день и т.п.), то достаточно. Даже лишнее "временно" - в приказе указаны даты с..по...

Смотрим статью 59 , вот что должно быть указано в ТД - все основания пишем четко по ТК
поэтому на мой взгляд в данном случае более уместно указывать реквизиты направления, а не договора. ЕСЛИ иного требования нет в других НПА (связанных с ЦЗ) - с ними не работала никогда, поэтому плотно не изучала.

Сокращенный работник приходит в организацию и пишет заявление о выплате среднемесячного оклада, прикладывает копию трудовой книжки (что он не трудоустроен) и справку с биржи о постановке (по истечении 3х месяцев).
Нужно ли делать приказ о выплате ср/мес оклада? Кто делает этот приказ? Где он хранится?

Вопрос
Работника уволили по сокращению штата. Прошло два месяца, а он так и не смог найти работу, поэтому мы должны заплатить ему пособие. Нужно ли издавать приказ о выплате?
Ответ Да, приказ понадобится.
Он станет первичным учетным документом для бухгалтерии.
Приказ на выплату среднего заработка за второй месяц после сокращения Скачайте образец
Приказ на выплату среднего заработка за третий месяц после сокращения Скачайте образец
Когда истечет второй месяц после сокращения, на основании заявления бывшего сотрудника и оригинала трудовой книжки, в которой последним местом работы числится ваша компания, издайте приказ и выплатите средний заработок за второй месяц. Снимите копию с трудовой и сделайте заверяющую запись на копии с датой заверения.
Если сотрудник нашёл работу в течение второго месяца трудоустройства, средний заработок выплатите только за дни, когда он ещё не работал.
Аналогично за третий месяц, если трудоустройство состоялось в течение третьего месяца после увольнения. В какой срок необходимо выплатить пособие за второй и третий месяцы сотруднику, если его уволили в связи с сокращением численности или штата
В приказе в соответствии с заявлением сотрудника отразите порядок выплаты: или выдать деньги из кассы по расходному ордеру, или оплатить безналично на расчётный счет гражданина, реквизиты которого он указал в заявлении.

Источник:

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.