175 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 409743
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, в нашей компании оставили в обиходе командировочное удостоверение, после обновления программы 1С, в командировочном удостоверении в графе кол-во дней появилась формулировка (не считая времени нахождения в пути). При подписи КУ у руководителя возник вопрос, что за формулировка? Как понимать эту формулировку ?
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно ли оформить на один день
    Можно, ЕСЛИ:
    1. у работника остается неиспользованная часть отпуска более 14 дней или он уже использовал часть отпуска не менее 14 дней в этом рабочем году

    2. работник обратился к работодателю более чем за 3 дня
    3. у работодателя имеется ЛНА , в котором предусмотрена возможность переноса отпуска по заявлению работника
    4. работник еще не использовал весь отпуск за текущий рабочий год
    5. работодатель не возражает (в случае когда работник не льготник).
    Спасибо большое))))))))))))))
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    могу ли я оформить отпуска на один день ?
    Ну вот как сказать... Потом обижаются люди - но это разве вопрос? Какой отпуск? Есть ли у работника право на этот отпуск? Если это это ежегодный отпуск - куча всяких ЕСЛИ. Формулируйте вопрос полно и четко, чтобы получить нормальный ответ. Если я буду сейчас придумывать и расписывать все возможные варианты, получится целая статья о предоставлении разных видов отпусков на один день...
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно ли оформить на один день?
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуска на один день ?
    Сотрудник принес заявление с формулировкой, отпуск на один день.
    В трудовых договорах прописано, что СОУТ проведен. По факту нет., Как исправить?
     
    Цитата
    Любовь написал:
    Цитата
    175 написал:
    Добрый день!
    В связи со сменой юр. адреса провели проверку СОУТ на рабочих местах, в этой же компании предложили провести оценку професс. рисков, это обязанность проводить такого рода проверку или не обязательно?
    Да, обязанность, статья 212 ТК, Вам самим эта оценка очень пригодится, если не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве.
    Спасибо большое
    В трудовых договорах прописано, что СОУТ проведен. По факту нет., Как исправить?
     
    Добрый день!
    В связи со сменой юр. адреса провели проверку СОУТ на рабочих местах, в этой же компании предложили провести оценку професс. рисков, это обязанность проводить такого рода проверку или не обязательно?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста как передавать документы продаем компанию?
    Принимающая сторона говорит либо опись каждой бумажки либо все в сшитом виде передавайте.
    Как же все таки правильно оформить передачу кадровых документов?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    я ее опять отправила в отпуск по уходу за ребенком
    Надеюсь, на основании ее заявления?
    Цитата
    175 написал:
    она сегодня вышла на работу, вопрос нужно ли мне с нее заявление о выходе на работу?
    В приказе о предоставлении ОУР указывается период ОУР с..по... Если у нее в приказе ОУР по 10.02, то никакого заявления не нужно: отпуск закончился и она вышла. Если это досрочный выход, то нужно заявление и приказ о досрочном прекращении ОУР.
    отправила по заявлению
    Спасибо))))
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста,оформила декретнице 29 ноября выход из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день оплачиваемый отпуск на 32 дня должна была выйти 11.01.2021, в январе сотрудница не вышла, я ее опять отправила в отпуск по уходу за ребенком, в итоге она сегодня вышла на работу, вопрос нужно ли мне с нее заявление о выходе на работу?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста срок хранения писем, в интернете есть информация 1 год, так ли это?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день.
    С наступающим праздником!
    Подскажите пожалуйста, сотрудница-декретница написала заявление о выходе на работу в ноябре этого года в этот же день и на отпуск, из отпуска выходит 11.01.2021 никаких больше заявлений ей не надо писать, достаточно одного заявления о выходе на работу?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    Приказ из 1С или самим разработать форму,
    ВСЕ формы утверждаются работодателем, а не берутся "из 1-С" - в 1-С вносятся уже оформленные приказы, чтобы расчет легче было делать, не вручную, вести учет и отчетность.
    Понятно, спасибо
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Ольга написал:
    Цитата
    175 написал:
    Добрый день.
    В нашей компании до сих используется форма командировочное удостоверение, бухгалтерия аргументирует, что им так удобно, а мне приходится постоянно выслушивать от сотрудников, что коман.удостоверение уже давно отменили. Мне как то надо донести до бухгалтерии, что нам нужно отказаться от этого документа, подскажите какие нужно оформлять документы взамен командировочного удостоверения?
    Блин, почему люди отказываются усовершенствовать свою работу. Я вздохнула когда отмени журнал и ком удостоверения. Так как командировок очень много было. Сейчас делаю только приказ и все. Сотрудники еще заполняют авансовый отчет в бухгалтерии.
    Приказ из 1С или самим разработать форму, а служебные записки надо оформлять?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день.
    В нашей компании до сих используется форма командировочное удостоверение, бухгалтерия аргументирует, что им так удобно, а мне приходится постоянно выслушивать от сотрудников, что коман.удостоверение уже давно отменили. Мне как то надо донести до бухгалтерии, что нам нужно отказаться от этого документа, подскажите какие нужно оформлять документы взамен командировочного удостоверения?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    general написал:
    175,
    Цитата
    175 написал:
    не позднее четверга 26.11.
    Спасибо))
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега написал:
    Цитата
    175 написал:
    так можно или нарушаем?
    Можно и нарушений не будет, если заявления поданы заранее и выплачены отпускные будут не позднее четверга 26.11.
    Получается 27.11 сотрудница напишет заявление о выходе на работу с 30.11 и заявление на отпуск от 27.11 на 30.11, я правильно понимаю?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега написал:
    Цитата
    175 написал:
    можно ли оформить выход из отпуска 30.11.2020 и в этот же день ежегодный отпуск?
    Возможно оформить выход из ОБИР и уход в ЕОО одним днём.
    Нюанс только один нарушаем порядок выплаты отпускных и проверяющим это понравится очень.
    так можно или нарушаем?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Туристка написал:
    Цитата
    175 написал:
    Доброе утро!
    Подскажите пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, в январе выходит на работу но до выхода хочет отгулять ежегодный отпуск. Нужно ли писать заявление о выходе на работу или можно просто без выхода оформить только отпуск?
    Добрый день!
    Ежегодный отпуск она может отгулять не ДО выхода из ОУЗР, а непосредственно после (ст. 122, 260 ТК РФ). И конечно нужно заявление, иначе как Вы узнаете о её желании? Не можете же вы отправить её в отпуск просто приказом! А Вам необходимо посчитать дни отпуска, на которые она имеет право в данном рабочем году с учётом сдвига периода рабочего года. Может так оказаться, что часть дней они использовала до ухода в ОБИР, чтоб Вы ей лишнего не предоставили.
    можно ли оформить выход из отпуска 30.11.2020 и в этот же день ежегодный отпуск?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Доброе утро!
    Подскажите пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, в январе выходит на работу но до выхода хочет отгулять ежегодный отпуск. Нужно ли писать заявление о выходе на работу или можно просто без выхода оформить только отпуск?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    general написал:
    Цитата
    175 написал:
    можно ли сразу на все 32 дня отправить в отпуск
    можно
    Цитата
    175 написал:
    заявление ей писать 27 ноября о выходе на работу и в этот же день на отпуск с 30.11.2020?
    да
    Спасибо))))
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, сотрудница из декрета приступает к работе в январе 2021г., у нее накопился отпуск 32 дня, хотим отправить 30 ноября на все дни и как раз получается после отпуска она выходит в январе. Вопрос такой можно ли сразу на все 32 дня отправить в отпуск, и заявление ей писать 27 ноября о выходе на работу и в этот же день на отпуск с 30.11.2020?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    вписать только старого директора и нового ?
    Ну если нет других работников, то старого получается только
    Цитата
    175 написал:
    берет нового директора по внешнему совместительству
    у совместителя трудовая хранится у основного работодателя.
    Спасибо Вам за помощь :handshake:
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата 175 написал:В дальнейшем независимо от всех опять образуется ООО "Солнышко" Необходимо завести новую книгу учета. Если это делать сегодняшней датой, то переписать в нее только тк действующих сотрудников.
    Я правильно понимаю вписать только старого директора и нового ?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    мы новому директору установили оклад меньше чем был у предыдущего директора, этот момент нужно же отобразить в штатке?
    Вот сначала утверждается новая штатка с меньшим окладом, а потом с новым диром заключается ТД уже с окладом, который стоит в ШР.
    Спасибо))
    Еще выяснилось при передачи документов новому директору, что журнал учета движения тк попал в эту компанию по "наследству". Ситуация такая существовала ООО "Солнышко" в компании был журнал учета тк, ООО "Солнышко" сливается с другой компанией и теперь называется "Березка". В дальнейшем независимо от всех опять образуется ООО "Солнышко" так как учредитель везде один, по ошибки или по незнанию сотрудник продолжил вести журнал учета тк самой первой компании ООО "Солнышко" и сейчас это все выяснилось. Как сейчас правильно в этой ситуации поступить?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    175 написал:
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    175 написал:
    Вопрос такой как в штатке все это отобразить,
    В штатке ЭТО никак не отражается. Штатка не имеет никакого отношения к приему или увольнению работников, а тем более к их режиму работы (нет понятия 0,5 ставка, есть неполный рабочий день). Поэтому в ШР предусмотрена единица директора - пусть она и остается.
    Спасибо большое
    Еще вопрос, мы новому директору установили оклад меньше чем был у предыдущего директора, этот момент нужно же отобразить в штатке?
    Страницы:12След.