Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №606019

День добрый! Учреждение социального обслуживания (детский приют). Вчера пришел приказ о закрытии на полную изоляцию. Вот некоторые выдержки: "Ввести режим полной изоляции, с учетом работы каждой смены не менее 14 дней", "Создать условия для работы, проживания сотрудников в условиях круглосуточного # Удалено # до особых распоряжений", "Заключить доп.соглашения по изменению режима работы сотрудников в связи с переходом на работу в условиях режима изоляции".
Как прописать режим работы работников? Наверняка еще согласие необходимо получить от работника?

Снеженка,спасибо Вам большое за ответ

Вот скажите, пожалуйста: как Вы практически перевели работников на удаленную работу? Наша организация перестала работать 27.03.20. , с 02.04 в городе ввели карантин до 30.04. Работников о нерабочих днях или переводе на удаленную работу известили по телефону, ни о каких подписанных допсоглашениях в этой ситуации речи быть не может. Как Вы организовали этот процесс?

Лично у нас это было так: собрались директор, замы, главный бух, кадровик и решили, кто переходит на удаленку. Я сделала приказ, доп соглашения. 14 человек в итоге работают удаленно. Программист им организовал доступ к своим рабочим местам.
Другой приказ был на то, что некоторые работники все же выходят на рабочее место и делают там свои дела. Большее количество работников сидит дома.

Уф, наша организация поделена на несколько частей:
1) офис, где сотрудники могут уйти на удаленку, потому что им в принципе делать нечего, они попадают под указ Президента.
2) манеж, где занимаются спортсмены. Эту часть закрыли, доступ посетителям запрещен. работники тоже не ходят сюда.
3) спорт павильон, где занимались школы разные и есть футбольное поле, так как за ним нужен уход, то вот сюда работники выходят некоторые.

Простой оформлять тоже ппц. Еще надо отчеты и уведомления для центра занятости сделать *рукалицо*

Снеженка, спасибо вам большое!!!

Они наконец-то поняли, что зарплата сама собой не начисляется и реестры в банк самостоятельно не отправляются, отчёты, кстати, тоже не сдаются.

И сделали письмо Роструда 09.04.2020 № 537-ПР.
В свободном доступе не нашёл.
Скан тут приложить не получилось. Вот текст письма:

ВЫСШИМ должностным лицам
(руководителям высших
исполнительных органов
государственной власти)
субъектов Российской Федерации

В целях надлежащего исполнения Указа Президента Российской Федерации №239 от 2 апреля 2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавнрусной инфекции (COVID 19)» (далее - Указ), Федеральная служба по руду и занятости обращает внимание на необходимость обеспечения неукоснительного соблюдения предусмотренных трудовым законодательством прав работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы при разработке и реализации высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации комплекса ограничительных и иных мероприятий, предусмотренных пунктом 2 Указа, а связи с чем рекомендует предусмотреть для работодателей возможность организации трудовой деятельности сотрудников (бухгалтерских, финансовых, кадровых работников и др.) обеспечивающих начисление и выплату заработной платы работникам, для которых в соответствии с Указом установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г.

М.Ю.Ивинкон

Очередной ребус и работать не должны и зарплату выплатить обязаны
Адресовано губернаторам, которые, очевидно, должны своими указами разрешить работать сотрудникам, "обеспечивающим начисление и выплату заработной платы". Только вот губернаторских законов, посвящённых этому вопросу я пока не видел.

P.S. Выше где-то писали, что трудовая инспекция в эти дни не штрафует. Это ошибочное мнение! Штрафует. Так как заинтересованы по соответствующему вопросу сохранить их лояльность и сумма штрафа минимальна, то спорить не стали Хотя загадка так и осталась - как можно одновременно и не работать и представлять документы в инспекцию. И нарушение мы умудрились сделать тогда, когда не должны были работать.

А где Вы его вообще взяли? Может его и нет в природе))) Написали, потом передумали - зачем на себя брать такую ответственность)))) Письмо не норма, но на них же могут ссылаться, типа они нам разрешили)))

Добрый день, коллеги.


Опять вопрос возник.

Нужно с 6-8 мая провести некоторым сотрудникам отпуска. Но предприятие по Указу не работает весь апрель.....
Отпуска вроде не запрещены. Но вот как провести правильно что б вопросов не возникло....
Думаю может быть сделать приказы сильно заранее, например приказы будут от 27 марта когда все еще работали.....А начислит бухгалтер как положено за три дня (он типа на удаленке)......
Нормально это будет выглядеть.... ?

Я так и сделала.
Однако есть куча подводных камней. Например, все ли у вас будут "НОД" или кто-то все -таки "Я". Потому что, проставив всем поголовно НОД, не факт, что кто-то не сломает руку, подскользнувшись на банановой кожуре, находясь в офисе (тьфу-тьфу-тьфу).
Мы вышли из положения так:
1. Составили график работы на апрель (указав явку в офис, со всеми мерами предосторожности.) У нас организация, которым разрешено трудиться в этот период.
2. Издали приказ по предприятию о том, что кто сидит в офисе - так и будет код "Я", кто работает на удаленке с применением компьютерной техники и удаленного доступа, у тех - код "НОД"
3. А дальше делаем табель, но в этот раз я приложила к нему копию графика и приказа.