Mila28 (Все сообщения пользователя)
29.08.2023 15:40:07 Ласточка*, Lussi_74, Т.К. Вы не несете ответственность за отсутствие кадрового учета в прошлом, но работать дальше как-то нужно, Есть , на мой взгляд, единственный выход из положения: По-возможности, по заявлениям определить, сколько дней отпуска использовано сотрудниками, вывести остаток неиспользованных дней. Далее, на каждого сотрудника в ЗУП оформить приказ на отпуск, убрать в нем все галочки, кроме строки компенсация отпуска, где проставите дни фактически использованных отпусков. Для того, чтоб программа не произвела начисление, в закладке "начислено (подробно)" обнуляете результат. Таким образом, программа откорректирует фактически накопленные отпуска | |
29.08.2023 14:31:33 Гость, не стоит искать теории заговора там, где их нет. Про штатное писала уже, там все ясно и понятно. Право предприятия регулировать штатную расстановку тоже, думаю, не стоит Вам объяснять. Вообще, странно, что почти все ответы, включая Ваш, подразумевают коварный план предприятия избавиться от работника под соусом перевода ))), а ведь я всего лишь задала вопрос о документальном оформлении ))) | |
29.08.2023 13:35:04 Туристка,
Изменено: | |||
29.08.2023 12:43:36
Изменено: | |||
28.08.2023 14:32:26
10.08.2023 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство. Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно. Перевод со ставки на 0,5 - ответРаботник переводится с основной работы на совместительство. Уходит от нас и останется совместителем на 0,5. Как это оформить ? Уволить и принять на 0,5 по совместительству? Или же есть другой способ? И какие документы надо издать? Ответ:
Правовое обоснование: Изменено: | |||
28.08.2023 13:35:07
Изменено: | |||
25.08.2023 15:08:53 Добрый день. Сотрудник трудится по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Как правильно перевести сотрудника в совместители? Можно ли сделать это без увольнения, путем подписания дополнительного соглашения? И нужно ли отражать это в ЭТК ( сдавать СЗВ-ТД)? Трудовая функция, время работы и оклад не меняется. Заранее, спасибо. | |
01.09.2021 14:40:55 Добрый день. Уведомления о приеме иностранных работников в МВД всегда отправляли по почте заказным письмом с описью вложения. Всегда всё было нормально. Первый раз случилось так, что письмо почта не доставила, письмо через полтора месяца вернулось P.S. : отследив письмо на сайте, увидела, что получатель письмо просто не получил. После месяца хранения, почта отправила его обратно. Вот, теперь не знаю , что делать. Посоветуйте, что предпринять в таком случае. Отправить повторно уведомление с письмом и приложением копий первичных описей со штампом и копии конверта? Изменено: | |
07.09.2020 13:46:03 Добрый день. При увольнении иностранного гражданина, должны ли мы вернуть ему копии документов- патента, паспорта ИГ и проч? Правомерно ли продолжать хранить копии его документов? Ведь они будут подтверждать правильность трудоустройства, определения статуса, и проч. И где их хранить после увольнения? В личных делах ( если в организации они ведутся) ? Заранее, спасибо. | |
19.05.2020 15:56:56 Еще вопрос: если заявление о предоставлении сведений включать в личное дело ( а по логике, (моей), там оно и должно быть, т.к. это значимый документ в трудовой деятельности работника ), то СЗВ-ТД тоже в личное дело включать ? как думаете? Цитата: " СЗВ-ТД нужно хранить 75 лет (ст. 905 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). Поскольку такой отчет предусмотрен проектом закона, который внесет изменения в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". По моему мнению, раз уж срок хранения 75 лет, то логичнее хранить их в ЛД сотрудника. | |