Ксения Вишнева (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 84278
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Любовь написал:
    Вот на сколько стороны договорятся, на столько работник и пойдет.
    Спасибо большое за ответ..
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Keisariya написал:
    ст 128 ТК
    СТ 128 я указала начальнику, а он требует ответа "Сколько максимально дней". Я ему объяснила, что в статье указано "по соглашению сторон", ему ответ не нравится.
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Keisariya написал:
    Ксения Вишнева, если вы будете каждый раз так обижаться, то, боюсь, вы и через пять лет так и не узнаете, "какое максимальное количество дней можно взять по ТК РФ"...
    ст 128 ТК
    Меня просто раздражает, когда человек каждый раз с какими-то наездами отвечает. Я ей совершенно ничего такого не сделала)

    А еще, знаете, гормон беременности помогает от всего раздражаться еще быстрее, когда видишь такое отношение)
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    из Вас никогда не выйдет
    Услышала, до свидания)
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    В ТК пишут про 14 дней,
    В ТК РФ такое не пишут. Прочтите еще раз внимательно, если не сможете сами понять, давайте обсудим. Но для начала хочется, чтобы открыли и прочли.
    если вы офигенный кадровик со стажем, это еще не значит, что нужно сидеть и этим перед новичками кичиться, которые в этом деле и года не работают, и им тяжело разбираться во всем)
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    В ТК пишут про 14 дней,
    В ТК РФ такое не пишут. Прочтите еще раз внимательно, если не сможете сами понять, давайте обсудим. Но для начала хочется, чтобы открыли и прочли.
    Как-то каждый раз с вами общаться не хочется. Отвечаете так, будто вам все должны, причем это реально каждый раз :wall
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    а что об этом говорит ТК РФ?
    В ТК пишут про 14 дней, но мы гардеробщиц на все летнее время в отпуск постоянно отправляем..Вот теперь встал вопрос точно узнать, сколько дней можно..
    Отпуск без сохранения з/п
     
    Всем привет, коллеги! Ну, во-первых, с профессиональным праздником всех вас! :love

    Во-вторых, сложился такой вопрос: сотрудница сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей скоро выходить, места в детский сад еще не дали. Хочет брать отпуск за свой счет. Какое максимальное количество дней она может взять по ТК РФ?
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Все примитивно просто заполняется:
    1С ЗУП заполняет все просто, согласна, только косяки с номерами приказов бывают :D
    Форма СЗВ-К
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    При проверке в программе??
    Тоже думаю попробовать сегодня отправить. Пусть присылают ответ, если что-то не так им, а то разъяснений толковых не дают, только отчетами закидывают. :?:
    Форма СЗВ-К
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Ксения Вишнева, насколько я понимаю, название организации пишете новое, а должность ту же самую.
    Спасибо. Наконец, дозвонилась до ПФР, так и сказали, но у меня все равно при проверке выдает 9 ошибок. :wall
    Форма СЗВ-К
     
    А если в трудовой стоит 2 раза изменение названия, при этом должность та же?
    Изменено: Ксения Вишнева - 08.09.2020 15:15:26
    Форма СЗВ-К
     
    Добрый день, коллеги.

    Подскажите, пожалуйста, как заполнять трудовой стаж сотрудника по форме СЗВ-К, если его организация 3 раза меняла название, его самого 2 раза переводили на другие должности, а в итоге вообще произошло сокращение штата?

    Нужно указать последний вариант названия работодателя? Должность какую? Запуталась.
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Туристка написал:
    Добрый день! Отбирайте из пачки все заявления, написанные в июле и до 15-го числа отправляйте по ним отчет СЗВ-ТД. Если кто-то из написавших выбрал электронную трудовую - отдавайте датой написания заявления. Придется почитать нормативку, чтоб правильно сделать запись в ТК и книге учёта движения ТК.Всех остальных придётся оббежать и попросить переписать заявления августом. Так же желающим вести только электронный вариант трудовой - отдавайте книжки с соответствующими записями. И до 15 сентября отправите следующий отчет в ПФР.
    Конечно, тут только пока просить переписать заявления работников, если они писали их, например, в июне..
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Vellary написал:
    Я, конечно, понимаю, что надо всё прочесть мне, но я не могу тут не следить за этими темами, вот и подвякиваю))Просто, это, что сейчас реально прям можно делать? В другой теме недавно кто то спрашивал можно ли при приеме на работу в первые не заводить вообще бумажную в 2020 году, а сразу взять заявление на электронную и все. Но сказали там что нельзя - надо заводить. Это называется испортить бланк просто и все на мой взгляд. Раз его оформить и тут же выдать на руки.
    Ну по поводу приема без трудовой согласна, сейчас пока оформляем трудовую новую.

    Сама не знаю. У меня работники вчера пришли и спросили, можно ли уже написать заявление о выборе трудовой, я и поспешила все пролазать, прочитать :D
    Цитата
    Vellary написал:
    А это то как.....не могу жить....
    В 1С тоже можно найти строчку с выбором электронной или бумажной трудовой ;)
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Лидия М. написал:
    Цитата
    general написал:
    Vellary , на кого возложена обязанность сдавать отчетность в ПФ по выбору способа ведения тр книжек?
    А это в обязательном порядке надо приказом обозначить?
    У нас такого приказа нет. Я собираю сведения, а зарплатщица отправляет их через 1с и далее
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    О выборе, переводе - до 15 ччисла следующего месяца. О приеме и увольнении не позднее следующего дня со дня ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.
    Про увольнение и прием вопросов уже не возникает, спасибо)
    Цитата
    Снеженка написал:
    Срок выдачи в законе не оговороен, это означает незамедлительную выдачу. Никаких три дня никто не предусматривал.
    А вот это интересно..
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Vellary,если работник выбирает ЭТК, то нужно внести ему соответствующую запись в бумажную ТК и отдать на руки бумажную версию. Как я поняла, делается это в течение трех дней.
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Vellary написал:
    Святые угодники...опять!!!!
    Мне бух оставила пачку собранную с начала года с ЦУ - собирай дальше потом в конце года отправишь.....это вариант или пусть все переписывают?
    P.S. клянусь прочту наконец все про эти ЭТК, завал на работе не позволяет засесть....
    Как вы собранные отправите в конце года, если на них стоят даты уже?
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    general написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    можно оттянуть до 15 числа
    :love спасибо
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    general написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    до 15 числа следующего месяца
    Цитата
    Стаф написал:
    нет, мероприятие не заполняла. А что вы имеете ввиду "до этого"?
    с указанием мероприятия по состоянию на 01.01.2020 г.
    Мне просто начали приносить работники эти заявления, не понимаю, каким отчетом их сдавать..Сразу же день в день или можно оттянуть до 15 числа :(
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Стаф написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    Цитата
    Стаф написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    например, работник пишет заявление, что хочет оставить бумажную ТК, я подаю эти сведения вместе с другими кадровыми мероприятиями по нему сразу же или до 15 числа следующего месяца?
    я подавала до 15 числа следующего месяца.
    А мероприятия указывали до этого (прием, перевод)?
    нет, мероприятие не заполняла. А что вы имеете ввиду "до этого"?
    Ну как же..Если мы подаем какое-то сведение в СЗВ ТД, например, увольнение, мы из трудовой должны выписать предыдущее мероприятие. Тут такая же система, наверное.
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Цитата
    Стаф написал:
    Цитата
    Ксения Вишнева написал:
    например, работник пишет заявление, что хочет оставить бумажную ТК, я подаю эти сведения вместе с другими кадровыми мероприятиями по нему сразу же или до 15 числа следующего месяца?
    я подавала до 15 числа следующего месяца.
    А мероприятия указывали до этого (прием, перевод)?
    Заявление на выбор трудовой книжки
     
    Коллеги, добрый день.
    Вопросы появились по заявлению на трудовую книжку..
    Вот, например, работник пишет заявление, что хочет оставить бумажную ТК, я подаю эти сведения вместе с другими кадровыми мероприятиями по нему сразу же или до 15 числа следующего месяца?
    Если он выбирает ЕТК, то я в течение 3х дней отдаю ему бумажную?
    Штатное расписание с нуля, Создание
     
    Добрый день, уважаемые коллеги.
    Прилетело мне вчера задание от шефа: сделать с нуля штатное расписание для спортивного манежа. За 2 дня.

    Никогда в жизни не делала этого, сижу смотрю на план объекта, все ГОСТы и нормативы, и не понимаю, что делать. С чего начать? Как высчитывать вообще, сколько ставок нужно, например, уборщиц на метраж объекта?
    Это вообще реально сделать за такой промежуток времени?

    Помогите, кто чем может..Может совет дадите, на что опираться, с чего начать.. :stars
    Страницы:12След.