Ксения Вишнева (Все сообщения пользователя) , Публикация №84278

Спасибо большое за ответ..

СТ 128 я указала начальнику, а он требует ответа "Сколько максимально дней". Я ему объяснила, что в статье указано "по соглашению сторон", ему ответ не нравится.

Меня просто раздражает, когда человек каждый раз с какими-то наездами отвечает. Я ей совершенно ничего такого не сделала)

А еще, знаете, гормон беременности помогает от всего раздражаться еще быстрее, когда видишь такое отношение)

Услышала, до свидания)

если вы офигенный кадровик со стажем, это еще не значит, что нужно сидеть и этим перед новичками кичиться, которые в этом деле и года не работают, и им тяжело разбираться во всем)

Как-то каждый раз с вами общаться не хочется. Отвечаете так, будто вам все должны, причем это реально каждый раз

В ТК пишут про 14 дней, но мы гардеробщиц на все летнее время в отпуск постоянно отправляем..Вот теперь встал вопрос точно узнать, сколько дней можно..

Всем привет, коллеги! Ну, во-первых, с профессиональным праздником всех вас!

Во-вторых, сложился такой вопрос: сотрудница сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей скоро выходить, места в детский сад еще не дали. Хочет брать отпуск за свой счет. Какое максимальное количество дней она может взять по ТК РФ?

1С ЗУП заполняет все просто, согласна, только косяки с номерами приказов бывают

Тоже думаю попробовать сегодня отправить. Пусть присылают ответ, если что-то не так им, а то разъяснений толковых не дают, только отчетами закидывают.

Спасибо. Наконец, дозвонилась до ПФР, так и сказали, но у меня все равно при проверке выдает 9 ошибок.

А если в трудовой стоит 2 раза изменение названия, при этом должность та же?

Добрый день, коллеги.

Подскажите, пожалуйста, как заполнять трудовой стаж сотрудника по форме СЗВ-К, если его организация 3 раза меняла название, его самого 2 раза переводили на другие должности, а в итоге вообще произошло сокращение штата?

Нужно указать последний вариант названия работодателя? Должность какую? Запуталась.

Конечно, тут только пока просить переписать заявления работников, если они писали их, например, в июне..

Ну по поводу приема без трудовой согласна, сейчас пока оформляем трудовую новую.

Сама не знаю. У меня работники вчера пришли и спросили, можно ли уже написать заявление о выборе трудовой, я и поспешила все пролазать, прочитать
В 1С тоже можно найти строчку с выбором электронной или бумажной трудовой

У нас такого приказа нет. Я собираю сведения, а зарплатщица отправляет их через 1с и далее

Про увольнение и прием вопросов уже не возникает, спасибо)А вот это интересно..

Vellary,если работник выбирает ЭТК, то нужно внести ему соответствующую запись в бумажную ТК и отдать на руки бумажную версию. Как я поняла, делается это в течение трех дней.

Как вы собранные отправите в конце года, если на них стоят даты уже?

спасибо

Мне просто начали приносить работники эти заявления, не понимаю, каким отчетом их сдавать..Сразу же день в день или можно оттянуть до 15 числа

Ну как же..Если мы подаем какое-то сведение в СЗВ ТД, например, увольнение, мы из трудовой должны выписать предыдущее мероприятие. Тут такая же система, наверное.

А мероприятия указывали до этого (прием, перевод)?

Коллеги, добрый день.
Вопросы появились по заявлению на трудовую книжку..
Вот, например, работник пишет заявление, что хочет оставить бумажную ТК, я подаю эти сведения вместе с другими кадровыми мероприятиями по нему сразу же или до 15 числа следующего месяца?
Если он выбирает ЕТК, то я в течение 3х дней отдаю ему бумажную?

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прилетело мне вчера задание от шефа: сделать с нуля штатное расписание для спортивного манежа. За 2 дня.

Никогда в жизни не делала этого, сижу смотрю на план объекта, все ГОСТы и нормативы, и не понимаю, что делать. С чего начать? Как высчитывать вообще, сколько ставок нужно, например, уборщиц на метраж объекта?
Это вообще реально сделать за такой промежуток времени?

Помогите, кто чем может..Может совет дадите, на что опираться, с чего начать..