Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №698316

Новое выступление и новые вопросы...

изобрели справку?
чувствую в понедельник буду штамповать эти справки

Со справками разобрались.
Теперь у меня вопрос встал другой - рассчет зп и табель. С окладниками пока всё понятно оплата такая же (правда в табеле не знаю, что писать)
А вот как быть с дежурными, когда у них суммированный учет раб.времени, расчетный период - год. Если сейчас норма с 1979 упала до 1939...В связи с новым обращением ВВП (нерабочие дни до конца апреля) норма ещё больше упадет, из этого тарифная ставка подскочет, а график у них всё тот же. ЗП соответственно будет больше в разы - будет ли это правомерно...и нормально ли это???

Коллеги, у меня такой вопрос. Работодатель хочет на период до конца апреля объявить простой....(Мы не подпадает под Указ). Как объяснить, что так делать нельзя.?

Конечно это явная ошибка
А фактически читать невозможно, потому что одно НЕ противоречит другому. Если дни НЕ входят в число дней отпуска, то отпуск должен продлеваться. А тут и не входит, и не продлевается. Одно противоречит другому.

Тогда объясните, как возможно применить ОДНОВРЕМЕННО два этих утверждения.)))
Вот и очень жаль.

У нас опубликован вчерашний Указ нашего губернатора, в котором написано "Приостановить ДО 5 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА работу..." и перечень всех: организации общественного питания, торговые центры и т.п..... Звоню в администрацию "Это опечатка или 6 апреля все открыть должны и выйти на работу? Как тогда соблюдать самоизоляцию - ведь данный пункт не исключен..." А не могут они мне ничего сказать...

)))) хорошая мысль, но это Указ, как бы мы к нему не относились. И действовать мы обязаны в соответствии с ним.
Это разные вещи: выходи спокойненько (да, пока не введены пропуски и штрафы - выходи спокойненько)
и на работу - нет, если в Указе четко обозначены нерабочие дни.

Если они торгуют товарами первой необходимости, включенными в список, то имеют право работать. Чисто тряпками - не имеют. Но если Указом губернатора перенесены в пункт, что имеют право - тут на усмотрение регионов получается.
Законом четко не определено. В законе сказано про работников этих организаций в целом, а Роструд опубликовал, что это относится к работникам, которые участвуют в непрерывном процессе. Поэтому ответ на Ваш вопрос - может быть только личное мнение. Но не "правильно" или "не правильно"(((

Как вариант, таких работников можно перевести на 1/2 ставки. Это будет соответствовать действительности. Объемы работ упали, сотрудники фактически работают по 4 часа в день. Но разумеется это можно делать только с согласия работника.

Доброго дня! Москва. Сотрудник, после вчерашнего выступления Президента, решила уволиться и встать на биржу. Вопрос: как мне ее уволить, а главное, выдать трудовую книжку, если мы все на самоизоляции. На бирже требуют сканы: справку о заработке сделаем, а как быть с трудовой книжкой не понимаю. "Провела консультацию в центре занятости,документы должны быть обязательно,в форме скана,чтобы встать на биржу труда,плюс справка о среднем заработке для определения по безработице от работадателя." /текст автора (сотрудника)

Пусть направляет заявление работодателю с учетом требований ТК: предупредить о желании уволиться за две недели.