Darina Da (Все сообщения пользователя) , Публикация №74963

Ну да, они так и пишут
"....В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется..."
Значит буду увольнять)

Вопрос по теме.
Сотрудник отсутствует на работе с 01.11.2019г. Письмо с требованием представить пояснения получил, акт о непредставлении пояснений составлен. Организация непрерывно действующая. В принципе можно увольнять. Не должно же быть проблем?
Днем увольнения будет 31.10.2019? (последний день работы работника 84.1 ТК)

Если отчет не представить, задержать либо подать неполную или искаженную информацию, работодателям грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц - от 300 до 500 руб., для организаций - от 3 до 5 тыс. руб.

Написать ему служебную записку со всеми вытекающими последствиями, ссылками на статью. Пусть принимает решение, только знает чем это грозит

Вот я сделала отдельно приказ на работников, которым объявлены нерабочие дни, туда же включила работников, которым установлены сокращенные дни и отдельно приказ на остальных.

Пример:

г. Самара 30.03.2020г.

В связи с тем, что Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении Российской Федерации нерабочих дней» не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям,

1. Сотрудникам ООО «_______», задействованным в непрерывном производственном процессе, обеспечить выход на работу, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Сотрудникам, вышедшим на работу соблюдать меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

3. Водителям ООО «_________» покидать территорию только при наличии дезинфицирующих средств (для дезинфекции кабины), средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), резиновых перчаток.

4. Специалисту по кадрам обеспечить всех сотрудников, задействованных в непрерывном производственном процессе, справкой о возможности передвигаться по территории Самарской области по форме, установленной Правительством Самарской области.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Ппц... Заказчик требует Приказ о необходимости проведения работ в период с 03.03.2020 по 05.04.2020г. Делал кто нибудь что то подобное?

В календаре эти дни как просто "не рабочие", думаю, что правильнее будет что то изобрести, или проставить просто выходные и оплатить их. НО я табелем не занимаюсь, поэтому точной информации дать не могу. Думаю к этому уже придираться никто не будет. Ставьте так, как устроит вашу бухгалтерию, что бы оплата шла по норме)

Утвердили такую

https:// pravo.samregion.ru/wp-content/uploads/sites/2/2020/03/109r.pdf

Вообще согласно Постановления Губернатора (по моей области), справка должна быть по форме, установленной правительством Области. Но ее еще нет, изобретут до 8 вечера.
Мне инспекция по труду скинула шаблон, пока такой

Выдана ФИО, паспорт _____ выдан 07.09.2017 Отделением У______________________.

Настоящая справка подтверждает, что ФИО в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года обязана находиться на своем рабочем месте по адресу о_____________________________

ООО «___________» является непрерывно действующей организацией, осуществляет погрузочно-разгрузочные работы, в связи с этим режим нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля 2020 года на деятельность ООО «_______________» не распространяется.

Основание — пункт 2 Указа Президента РФ от 24.03.2020 № 206.

Я юрист по образованию, но именно в кадрах не так давно, это совмещение на 0,25, но самое проблемное. Конечно я понимаю какой должна быть процедура по закону, и скорее всего мы не могли в принципе уменьшать надбавку.
Поэтому у меня к вам практический вопрос, как к опытному специалисту. Не всегда ведь нужно уведомлять работника о внесении измений в ТД. Вот мы зарегистрировали кол договор, там прописано много общих условий, которых нет в ТД. Я могу ведь что то добавить и указать, что размер надбавки устанавливается положением об оплате труда. По факту она давно уже 20%. Просто что бы обойти этот длинный путь по уведомлениям, приказу и т.д. Штат человек 70, проверка летом (может ее уже и не будет, но порядок все равно хочется навести).

Ну наконец!!!!)))

Согласна. Потому что менталитет у нас такой, сейчас дебилы, которым все не по чем займут места в больницах, а нормальные люди умирать будут.
Читала выступление вирусолога США, он говорит что ПИК настанет через неделю, и они ожидают 200 000 смертей, через неделю у них закончатся аппараты искусственных вентиляций, а еще через неделю они закончатся везде.

Пока нет официальных разъяснений, читаю Указ буквально - ВСЕ!
Читали прогнозы вирусологов? Думаю что через неделю уже никто не выйдет на работу.

Нет у нас таких приказов, и не будет) Мы непрерывно действующая организация - транспортная компания, которая нефть возит. А у них пятидневка.
специфика работы такая, водители все - работают 7/7, ну как их собрать всех на собрание, что бы объяснить что мы работаем. Я доложила кому смогла

Несправедливо! Кто то дома сидит, а кто то работает. Конечно я понимаю, что если и умирать, то не всем подряд же. Пусть живут продавцы/парикмахеры/официанты и звезды. А остальные можно работать до смерти.
Конечно хорошо, если все обойдется, и экономика не спала и рабочий процесс не остановился и люди живы. Ну а вдруг ......
Либо эта эпидемия не такая уж и страшная (не страшнее гриппа) либо пусть тогда ВСЕ дома сидят и защищаются.

Я так считаю.

Да денег просто нет. Вот и все, и заказчики понизили все тарифы с 01.04, людей приходится увольнять "по собственному".
Короче, самый простой вариант - это исправить то. что есть. Заменить страничку в ТД. Задним числом ничего не хочу делать.

Ну вот.... 2 докладных об отсутствии на рабочем месте + 2 акта. Сварщик и слесарь-механик не вышли, видимо ВВ им персональные выходные объявил. И увольнять ведь страшно в такое время

я вот и спрашиваю, какие причины можно написать то? Технику новую покупали, обновляли свой автопарк, может подойдет?

А может я просто в допнике пропишу "..доплаты надбавки в соответствии с положением об оплате труда"?? Не указывая цифры, прокатит?? Я в принципе и первоначальный договор могу изменить, ну контора такая, тут все можно.

Добрый день! Ситуация следующая, был в 2015 г в организации коллективный договор , предусматривающий доплату за работу в ночное 40%. Спустя некоторое время работодатель решил платить 20%, документально это не оформляя. В этом году зарегистрировали новый коллективный договор, с ночной доплатой 20%. В некоторых ТД до сих пор стоит 40%. Схему действий я понимаю, издать приказ - уведомить работников за 2 мес - допник к договору. Вот только что в приказе то писать? На основании чего? ТК конечно предусматривает все это дело, но нужно железное аргументированное основание. Подскажите, может у кого было такое. Я в этой организации достаточно недавно,бардак тут в кадрах полный(( летом проверка придет, хочется подготовится. Заранее спасибо Всем за ответы)

Я имела ввиду пятидневщиков!

Почему же? Все логично вроде. У человека выходной - вызвать его с выходного можно по приказу, соответственно с доплатой.

Более того, как мне разъяснили в нашей местной трудовой инспекции, если мы часть сотрудников отпустили, а часть нет, то те, кто остаются работают по приказу в выходной день, с доплатой соответственно. Поэтому мы и сидим все.

Согласна с Вами. Надо иметь ввиду, что законодатель не может допустить как распространение вируса, так и спад экономики. Поэтому формулировки даны размытые. Думаю, что когда эта эпидемия распространится на 70% населения, будет четко и ясно написано "ВСЕМ СИДЕТЬ ДОМА", а пока это так, показать народу, что что то происходит)

Я так понимаю.