Надежда я (Все сообщения пользователя) , Публикация №887353

Спасибо!

Уважаемые коллеги! Поправьте меня или подтвердите мое мнение.
Работник принят 17.08. Какое количество отпуска он заработал к концу этого года? Проработал 4 месяца и 15 дней, округляем до 5 месяцев, получаем 11,65. дней. В итоге после округления получаем 12 дней. Так?

При введении режима неполного рабочего времени нужно ли менять ШР?

Уважаемые коллеги! Как вы рассматриваете, законно ли увольнение по соглашению сторон в течение нерабочих президентских дней?

Это формы проекта ПФР, не Контур.. Пока они не утверждены. Правила заполнения этих форм - в соотв. с проектом.
Хочу сказать, что нигде в ФЗ от 16.12.2019 нет понятия "электронная трудовая книжка", есть понятие "сведения о трудовой деятельности".

Реорганизация тут - это была "Дирекция по разработке", стала "Лаборатория". Соответственно поменялись обязанности работников и условия.

В каком ключе переделать?

Уважаемые коллеги! Прошу помощи!
Руководитель решил изменить структуру, уже не будет дирекции по разработке, а будет лаборатория. Должности работников изменятся. За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе. Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".
Как мне подстелить соломки? Начать процедуру сокращения?
Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.

Спасибо!!!

ок, спасибо. Соответственно в табелях у нас теперь будут не восьмерки, правильно я понимаю?

Уважаемые коллеги! Прошу помощи!
Меняем режим работы - обед устанавливаем 48 мин, рабочий день в птн до 17.00 (остальные дни с 9 до 18).
Какие изменения в документах нужно сделать?
Понимаю, что нужно внести изменения в ПВТР. Что еще необходимо?
В ТД не прописан режим работы, есть ссылка на ПВТР.

Все ясно, спасибо большое.

В филиале уборщица возмутилась, что слишком большой объем работы. И теперь просто саботирует. Грязно, на замечания огрызается, стала постоянно брать больничный. Но не нарушает - не опаздывает, не прогуливает. Сделала должностную инструкцию, т. к. при приеме она почему-то не была подписана. Отказалась подписывать, схватила ее и сказала, что пойдет с ней в ГИТ.
Как выйти из этого конфликта законно? с учетом того, что сами допустили прокол - ДИ нет.

Образование - высшее-бакалавриат
Профессия, специальность - экономист

Я имела в виду, что факт получения письма не дает возможности уволить работника, не дождавшись письменных объяснений.
Он же сообщил работодателю, что болен.

Как так? А если работник получил письмо, но явиться не мог по уважительной причине - возможно, болеет, а вы его уволите? Пока он не явится и не даст объяснения по поводу своего отсутствия нет законной причины для увольнения.

Попробуйте получить ИНН сотрудника на сайте налоговой, введя реквизиты старого паспорта. Помогает.

Спасибо, Надежда

Очень интересует вопрос о внесении записей в ТК совместителя.
Ситуация такова - работник уволился с основного места, затем увольняется с совместительства в другой организации.
Запись о приеме на совместительство сделана на основном месте.
Вправе ли "другая" организация внести запись об увольнении работника, который является для нее совместителем?