otdk5 (Все сообщения пользователя) , Публикация №216200

Добрый день! У нас производство, на котором работают операторы линий (на станках), которые получают сырье и выпускают из него продукцию. Генеральный требует заключения договора о полной мат. ответственности с рабочими, мастером, руководителем производства. Правомерно ли ? таких должностей нет в Перечне. Но Генеральный говорит, что они непосредственно обрабатывают сырье и материалы, выпускают продукцию, и должны нести за нее мат. ответственность. Речь о коллективной ответственности. Есть у кого-то опыт работы на производстве, как решается вопрос о материальной ответственности рабочих, мастеров? Есть еще фасовщики продукции. С ними тоже требуют заключить договор о коллективной ответственности. Помогите разобраться.

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Открыли обособленное подразделение в той же местности (в том же городе сняли другое помещение под склад). Работники со старого склада поехали работать на новый. В ТД с работниками место работы указано: ООО "Ромашка" г. Санкт-Петербург. ПОдразделение - склад." Какой я должна составить документ, чтобы закрепить работников за новым складом? Достаточно ли приказа на перемещение на новое рабочее место по новому адресу? Нужен ли допник.? Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой: мы ИП, торговая сеть. Хотим принимать по срочному договору продавца-стажера на 2 месяца. Если стажировку проходит успешно, то переводим на продавца. Если нет - увольняет по истечении срока тд. Обучающего центра нет, обучение на месте d форме - праrтики- стажировки. Правомерно ли ? Какие есть риски?

Прошу прощения, а где Снеженка?

Добрый день! Вопрос такой: оформляю на работу , кандидат принес СТД-Р, в ней даты приема-увольнения 2022 г, также есть отметка о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности дата - 06.07.2021. Беру бумажную трудовую - там последняя запись - об увольнении в 2020 г. Так какая у него все же книжка - бумажная или электронная, стоит оформлять по данным СТД-Р? Спасибо.

Поняла, спасибо. За все время нигде не видела, чтобы ЛНА были утверждены общим собранием. Но, вдруг , возникли сомнения, все ли я правильно делаю. ))

Добрый день, вопрос такой:У нас в Уставе написано, что внутренние документы общества утверждаются решением общего собрания участников. Генеральный директор издает приказы на прием, перевод, увольнение, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором.Я так понимаю, что все локальные нормативные акты (ПВТР, положения о персональных данных, об оплате труда, о командировках и прочие, связанные с особенностями нашей компании, например, о суммированном учете рабочего времени, о договорной работе и др.) должны утверждаться не приказом генерального директора, а именно решением общего собрания участников. На титульном листе должно стоять, что они утверждены решением. Или на основании этого решения генеральный директор издает приказ о введении в действие с такого-то числа и ознакомлении всех работников?

Помогите, пож. разобраться.

Спасибо большое!! Мне очень понравился Ваш практический опыт, но, к сожалению, только мне)) Работодатель хочет "как по законодательству"......

Спасибо большое!! Мне очень понравился Ваш практический опыт, но, к сожалению, только мне)) Работодатель хочет "как по законодательству"......

Спасибо большое!! Мне очень понравился Ваш практический опыт, но, к сожалению, только мне)) Работодатель хочет "как по законодательству"......

Поняла вас, спасибо. Подскажите еще из Вашего практического опыта, как выходить из ситуации, когда один работник из графика ушел на больничный и нужно для второго график менять. например втроем работали 2/2, один ушел, двое стали работать 3/1.
1 вариант :меняем график (за месяц никак) переработки далее компенсируем выходными в пределах учетного периода;
2 вариант: оформляем совместительство (срочный дог на период отсутствия) - очень заморочно
3 вариант: не меняя графика оформлять выходы в выходной день с предоставлением отгула, но это надо, чтоб работник еще захотел этот отгул. Оплата вдвойне не устроит работодателя. Буду признательна за помощь.

Вопрос такой: правомерно ли установить в ЛНА : ознакомление с графиком работ (не с графиком сменности) за 3 дня до введения его в действие. А также, при учетному периоде 1 год вводить график в действие ежемесячно. Спасибо.

Спасибо!!!!

Спасибо, а то мне говорили, что это белыми нитками шитый уход от оплаты переработок, потому что работает на том же рабочем месте, по той же должности.

На самом деле табелирую их по 10,75, выхожу на норму по году, (прописываю 2 перерыва ( 60 мин и 15 минут).)
Вопрос в другом.
По одному договору она работает 2/2 по 10,75 на полной ставке
по второму договору (совместительство) работает 4 дня в месяц по 10,75. рабочие дни приходятся на выходные по основному месту работы. Можно так оформлять?Но это же уже другой договор.

Добрый день! Вопрос такой: сотрудник - продавец работает в графике 2/ 2 по 12 ч(скользящие выходные). Правомерно ли будет его оформить по внутреннему совместительству в этом же магазине, по этой же должности (продавец) на 0,5 ставки. Дневная смена его по совместительству будет = 12 час. в дни, являющиеся выходными по основному месту работы, но не более половины нормы часов .

Добрый день! Вопрос такой: В Положении об оплате труда и премировании есть разделы, описывающие системы премирования для разных должностей. Если мы вносим изменения, касающиеся какой-то конкретной должности, нужно ли с этими изменениями знакомить весь коллектив или только тех работников, которых касаются эти изменения. Спасибо.

, спасибо большое. Да, конечно ,56 не может быть, поторопилась с примером. Но суть поняла. Просто аудитор из ООО МИРК говорила, что отнимать надо часы, не отработанные по графику сотрудника. Тоже было у меня недоумение на этот счет. Тут же они говорили, что если работник был принят не с начала месяца, то норму надо ставить по пятидневке.

У меня такой вопрос по табличке, часы, приходящиеся на время отсутствия (б/л, отпуск) из нормы часов по пятидневке исключаете? И как их правильно исключить: например, работник болел с 1 по7, (7 календарных дней) на эти дни у него пришлось 2 смены по 11 часов. Я из нормы часов должны вычесть 56ч(7*8) или 22 ч (2*11).

Добрый день!!! Как считаете, будет ли дискриминацией, если в премиальном положении прописать, что квартальная премия устанавливается для должностей (конкретно указать для каких). Т.е. выплачивать ее будут не всем сотрудникам, а лишь тем, кто работает на должностях, указанных в положении.

так у него период с 04.21 по 04.22. Как на август тут запланировать. Это уже получится за период с 04.22 по 04.23. А за текущий год (2020-2021) он уже отгулял (правда, в августе 2021)).

Доброе утро! У меня такой вопрос по графику. У работника период 02.04.21 по 01.04.22. Работает с 2019 года. Первый отпуск взял в августе 20, второй в августе 21. Т.е. все время берет за рамками периода. В этом году по правилам я должна запланировать ему до 01.04.22 г. Но он категорически планирует на август. Работодатель лоялен к такому волеизъявлению работника, а тот не понимает, почему все время ходил так, а теперь " какие-то новшества". Как мне правильно поступить. Если запланирую на август - однозначно нарушение. Можно до того, как ставить в график брать заявление с него на перенос на следующий год и на основании его заявления ставить в график? Предложила ему запланировать правильно, а потом перенести, но он отказывается от подписи в графике в этом случае. Поделитесь опытом, как выйти из ситуации.

Добрый день! Есть необходимость установить наладчикам станков режим работы пятидневная рабочая неделя с выходными одному - вт,ср, а другому чт, пт. суммированный учет рабочего времени. (они налаживают станки в цехе, где сменная круглосуточная работа). Не будет ли это нарушением ( требование- общий выходной при пятидневке - воскресенье не будет соблюдено), и что будет происходить с праздничными днями. Например, если выходной день у работника совпадет с праздничным. Должны ли мы ему переносить этот выходной день. И Если праздничный день выпадает на его рабочий день, должен ли он отдыхать или мы просто оплачиваем ему как при сменном графике, в повышенном размере.

Добрый день ! Вопрос такой. Хотим принять иностранца на работу (Узбекистан). У него в миграционной карте, СНИЛСе фамилия написана с Й, в паспорте (переводе), патенте, регистрации с И. Куда ему обратиться, чтоб исправить, и могу ли я заключить с ним ТД с таким несоответствием.

Добрый день. Вопрос возник на ровном месте: с работником заключен срочный договор на время отсутствия работника З. Работник З выходит на работу 01.09.21. Когда уволить срочника, ведь день увольнения - последний рабочий день. Если увольнять 31.08.2021, то вроде как работник З. еще не вышел на работу. А если увольнять 01.09.21, то получится, что день увольнения - не рабочий для него день, так как в этот день ему уже делать нечего. Но программа начислит ему рабочий.....