Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №969471

бедные наши работники

и как же интересно будет выглядеть форма СТД-ПФР если мы подаем сейчас только "предпоследнее кадровое мероприятие" и последнее

как ни крути никуда не деться от бумажной

На сайте Пенсионного фонда в Личном кабинете гражданина появился раздел "Электронная трудовая книжка" и возможность заказать "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР". В целом работает, данные по себе выгрузились с подписью ПФР.

Выгрузился прием (он был последним кадровым событием) и даже работа по совместительству у другого работодателя, там бухгалтер сдала по всем такой отчет

Здравствуйте, коллеги. Можно я тут глупые вопросы задам по итогам прослушивания тематического вебинара?
Вы в приказе о мероприятиях по переходу ЭТК указывали адрес корпоративной почты, на который работники могут направлять заявления о выборе ведения ТК? Сотрудник ГИТ говорил, что в приказе надо обозначить способы уведомления работников и получения от них заявлений, в том числе создать корпоративную почту и указать ее адрес в приказе? А если у нас все происходит очно и в бумажном виде?
Вопрос второй: сроки внесения изменений в ЛНА? Тот же оратор говорил, что изменения в ПВТР и проч документы должны действовать с 01.01.2020. Но в статье 2 439-ФЗ написано, что "работодатели в течение 2020 года осуществляют... принятие и изменение ЛНА"
Заранее спасибо.

Снеженка, спасибо! И еще вопрос, если нашим уставом предусмотрено, что ЛНА принимаются в том числе коллегиальным органом управления, то просто приказом внести изменения в ПВТР нельзя? Придется городить огород с общим собранием. Я правильно понимаю?

Снеженка, у нас по уставу ЛНА принимаются коллегиальным органом управления (их несколько: общее собрание работников, педсовет, управляющий совет) и утверждаются приказом директора. Например, ПВТР рассматриваются и принимаются общим собранием работников. Профсоюз тоже есть)). Поэтому вопрос, можно ли внести изменения о ТК в ПВТР просто приказом или придется собирать общее собрание?

Снеженка, спасибо!

у меня аналогично, выгружается как будто у меня два основных места работы

Думаю да. Им важен стаж - от и до. И отчисления.

Пенсионный тут ни при чем. И исправлений в программе не ждите.
Все правильно, в полном соответствии с Трудовым законодательством.
Вид работы - основная или по совместительству, также как и характер работы - постоянная или временная, - указываются только в трудовом договоре. В трудовую книжку такие сведения не вносятся (п. 4 ст. 66 ТК РФ). Именно поэтому в трудовой книжке мы пишем просто "Принят на работу..." а не "Принят на основную работу..." или "Принят на постоянную работу...".

Добрый день. При обновлении 1С до версии 3.1.13.120 в закладке "Электронные трудовые книжки" появился новый документ "Регистрация трудовой деятельности". Кто знает, как его заполнять и для чего он нужен?

Кто-нибудь сдает СЗВ-ТД по ИП?
Столкнулись с проблемой, файл из 1с выгружается, но при загрузке в контур выдает ошибку "50", с ней разобрались, ИП не может быть принят на работу, и ошибка ругается на него, мол ФИО человека есть, но кто этот сотрудник не понятно, без должности и даты приема. Сдаем отчеты в ручную забивая данные в контур, все проходит хорошо. Это не всегда удобно, тк ключ у гл буха, и у нее куча своих дел, а тут еще я с отчетом по ИП. В интернете ни чего найти не могу по этому случаю, может кто тут сталкивался? как решили проблему?