Дмитрий Х (Все сообщения пользователя) , Публикация №605334

К вопросу как 1С специалисты читают и трактуют законы.
Многие заметили что СТД-Р формируется некорректно в 1С: ЗУП - заполняется только данными поданными в ПФР через отчет СЗВ-ТД, что неправильно. На мое обращение в техподдержку получил замечательный ответ: "Мы считаем что форма СТД-Р должна включать только те сведения о трудовой деятельности, что имеются в ПФР. А в ПФР имеются только те сведения, что были отправлены в СЗВ-ТД. Однако в одной из следующих версий мы дадим возможность заполнять в СТД-Р все мероприятия до 2020 года."

у меня аналогично, выгружается как будто у меня два основных места работы

Выгрузился прием (он был последним кадровым событием) и даже работа по совместительству у другого работодателя, там бухгалтер сдала по всем такой отчет

На сайте Пенсионного фонда в Личном кабинете гражданина появился раздел "Электронная трудовая книжка" и возможность заказать "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР". В целом работает, данные по себе выгрузились с подписью ПФР.

Думаю так и будет. Придет к пенсии электронное письмо (раз книжки электронные): Государство Вам ничего не должно. Спасибо за Вашу работу.

Вполне возможно. В законе 27-ФЗ, к которому утверждено это Постановление, сказано: "При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя." В данном изложении более широкое толкования, чем это сделано в Постановлении. Если есть разночтения - читаем закон, т.к. он имеет бОльшую юридическую силу.
Но ПФР принял такой отчет, о чем я и сообщил. Я не призываю делать как я, я еще раз замечу, это мой личный опыт.

Моя компания не являлась тогда работодателем для данного работника, а это уже не логично

И как я понял, Вам в ПФР порекомендовали отразить и предыдущее "кадровые мероприятия"? Так почему бы не отразить всю кадровую историю по ним? По другому эту информацию никто не передаст и не отобразит в их трудовой деятельности в ПФР.

это отчет делается в 1С ЗУП Редакция 3.1.12.113. Кнопка "Выгрузить файл".
И этот файл через Контур отправил в ПФР.

Выгружается так:
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<ОснованиеУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Часть>1</Часть>
<Пункт>1</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации</Причина>


Поправил вот так:
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>1</Пункт>
<Причина>Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации</Причина>

Но конечно это ненормально делать руками. Как я понял тут на форуме, есть обновление которое устраняет эти ошибки.

И еще раз повторюсь, я по всем (и уволенным, и тем кто подал заявление на "электронную трудовую") подал все данные о приеме и переводах Не говорю что это правильно, но это разумно (исключительно по моему мнению) и этот отчет приняли.

У меня была такая ошибка, касалась информации по уволенным сотрудникам. В структуре отчета она попала в блок "ОснованиеУвольнения", куда попадают данные если увольнение идет не по ТК РФ (например госслужащих). Я руками в структуре отчета перенес статью и пункт статьи увольнения в другой раздел, и все сразу было принято и протокол пришел о принятии отчета без ошибок. Но потратил вечер на изучение структуры XML-файла отчета, чего делать никто не должен.
Именно эта редакция программы.

Именно так. У Вас два работника (и одна голова ), два табельных номера. Кадровые мероприятия по работнику работающему по совместительству, по нему и сдавайте отчет. В 1С если его готовить, там есть галочка "Является совместителем".

Именно так

Я бы из этого и исходил. Будете в течение 2020 года подавать какие-то другие сведения по работнику, тогда укажите и этот перевод.

Я тоже так подумал Но все таки считаю правильным указать весь трудовой путь работника, иначе получается "недоКНИЖКА" Правда пока принимают в таком виде, но счастье может длиться недолго

Я сегодня, пусть не с первого раза из-за ошибок в структуре файла, сдал СЗВ-ТД через Контур.
Получил протокол от ПФР об успешно сданном отчете.

Но, все же в нарушении Постановления Правления ПФР, но в соответствии (в моей трактовке ) с пунктом 2.5 подпунктом 1 статьи 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ("При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя") подал сведения по уволившимся людям со всеми данными об их жизни в компании: приемы, все их переводы до увольнения и, собственно, само увольнение (работали с 2010 года). Руководствовался принципом: если не я, то кто внесет такие данные

На удивление такой отчет прошел все проверки и был успешно принят ПФР.

Делюсь своим опытом, может быть ошибочным, но своим

В бумаге подавать сведения о переходе на электронные трудовые книжки - оригинально

Верно. Но если я правильно помню, сдавать отчет на бумаге можно только если численность организации менее 25 человек. Если ошибся, меня поправят.

Вот и ответ

Увы да. Сейчас это стало чаще. Но первый случай у меня был в 2010 году.

Именно так. В феврале Вы подаете сведения о приемах, переводах,увольнениях которые произошли в период с 01 по 31 января 2020 года.

СТД-Р вроде еще утверждается видимо уже скоро

К сожалению не всегда. Это как бессрочный договор становится срочным. Обратная трансформация из срочного в бессрочный разрешена и прямо прописана в законе, а наоборот - ничего не сказано. Так я в своей практике 2 раза делал (не по своему желанию но по настоятельно просьбе работодателя) изменение бессрочного договора на срочный - все два случая закончились судами в нашу пользу Хотя если спросите можно ли делать так, скажу нет, ибо все равон так считаю, хоть иногда и делаю по другому. Но выиграть суд это всего лишь правильно подать информацию.

А что делать работодателю с этой бумажной трудовой книжкой? Принять к учету уже нельзя будет, ведь выбран вариант сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой).

Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно находятся на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Следовательно, таких сотрудников регистрировать в системе персучета не нужно. Вопрос интересный, не думаю что отчет пройдет с пустым полем "СНИЛС". Хотя не удивлюсь

Высококвалифицированный специалист - иностранный гражданин