Юлька87 (Все сообщения пользователя) , Публикация №214776

Здравствуйте. Если у учредителей ежемесячные выплаты, то с ними нужно заключать трудовые договора. Если не ошибаюсь, даже дивиденды платятся не чаще 1 раза в квартал

Добрый день. Нужна помощь в заполнении ТК.
В ООО 01.04.25 была принята сотрудница на условиях внешнего совместительства. ТК находилась по месту основной работы. 31.08.25 она с основного увольняется, и путем заключения ДС к ТД мы ее переводим с внешника на основного. вопрос - какие записи внести в ТК после записи об увольнении с основного места?

ООО Березка (предыдущее основное)
01/01/25 принята
31/08/25 уволена

ООО Ромашка (мы)
01/04/25 принята на должность архитектор внешним совместительством
01/09/25 работа на условиях внешнего совместительства изменена на основное место работы

Поправьте меня, пожалуйста. я первый раз такие записи вношу

Это вау!
Делитесь рецептом!
у нас в ходу наполеон, муссовый, прага, красный бархат. но у меня лапки.
на вкус вкусно, а на вид страшненько. я художник на большую букву ХЭ

Снеженка, очень рада, что Вы вернулись!

Снеженка, простите за спам, но с возвращением! Очень рада Вас видеть!

Дополню Arhimed., еще и в уровне образования. ведущим (по крайней мере в окологос) может быть сотрудник только с ВО и/или с определенным опытом работы

Lu-Lok, , здравствуйте. У работника прописано, что он должен работать исключительно дома? Если нет - то он может хоть в Арктике сидеть и отчеты слать. Тут больше вопросы у бухов будут с резиденством работника и ставкой НДФЛ

Ну так Вам в предыдущем посте написалиесли Вы туда попадаете, то да. сидеть и ждать

Здравствуйте. Нужно копировать весь пункт. и прописывать его в новой редакции

Здравствуйте. Считаю, что нужно. Так как, если (не дай Бог) с работником что-то случиться вне рабочего места, нужна бумажка, почему он был в рабочее время не на рабочем месте

Анастасия Курта, здравствуйте. На табель. В нем должны стоять НН. Отпуск положен за ОТРАБОТАННОЕ время

Марина, здравствуйте. Присоединение новых регионов к РФ
Arhimed., здравствуйте. Рада, что старички еще остались)))
18 марта, если быть точнее. Региональный выходной. Вот только я сейчас в новом регионе работаю))) *новые оЧуЧения, знакомства...* Вот с этим и связано мое беспокойство.

Обнаглею

Если объявят региональный (а скорее всего таки да), а у меня увольнение в связи с ликвидацией 02.10.23 в уведомлении - мне всех каким числом увольнять: приказ 29 и увольняем 02.10 или 03.10?

Добрый день! Уже который день мучаю интернет по поводу 30 сентября. Вопрос насущный. есть 30 сентября объявят праздничным, то он "перенесется" на понедельник 02 октября. В нашей организации в этот день дожно произойти увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией.

, здравствуйте. Как говорится, то-то и оно))) я когда увольнялась с предыдущей работы - бывший директор это уведомление раза 4 переписывал. инспектор придиралась к пробелам и точкам с запятыми, а когда устраивалась - уже другой инспектор, просто сверил мои паспортные данные с уведомлением и отпустил с миром))) сейчас будем через госуслуги подавать. проблема в том, что потом идут затяжные выходные

Здравствуйте. Еще назрел вопрос. Подать уведомление об увольнении ИГ можно со следующего после увольнения, или можно в тот же? Как оказалось, у директора есть аккаунт ООО на госуслугах. будем через него подавать

Здравствуйте. Спасибо. Сейчас посмотрела - хватит места на стикер и подпись с печатью на последнем листике.

, потому, что на Госуслугах нашей организации нет. И почтой не буду. понесем ногами. у нас все опять поменялось. укрупнили и теперь нужно нести в Республиканский МВД. а зная, как у нас инспекторы любят к каждой запятой, точке и пробелу прикопаться - лучше это делать с глазу на глаз. а при отправке по почте есть вариант, что в итоге не примут и впаяют штраф

Добрый день. Составляю уведомление о расторжении трудового договора с ИГ. и вот вопрос... там 2 двусторонних листа, и его же еще и прошить надо. планирую приложить третий листик. так вот вопрос: его же тоже нумеровать? и нумеровать листы, или страницы? Буду весьма благодарна за ответы

Снеженка, это я такой писатель. у меня мысля быстрее рук))) я все правильно поняла, а Вы все правильно написали. я просто ни тех, ни других не застала)))

да ладно! вот это мимо меня прошло))) мне запомнился час такими себе милыми посиделками))) неОдЫкватных не помню)))

, не наговаривайте на Снеженку. если у Вас лично, с ней не задалось, то не надо обобщать. ей этот статус не за пирожки дали. я тут с 2015 и она столько всем помогла, сколько вы себе представить не можете)))

Зы: я сегодня через СБИС отправила данные по своим 1 1/2 землекопам. мне скучно было. данные все и так в базе есть.

ЗЫЗЫ: скучаю по нашему чату...

я создала в СБИСе данные по сотрудникам, чтобы просто отправить в ФСС, а он у меня номера и даты ЛН просит... или я не тот отчет взяла?

Гость,здравствуйте. а как он в 1С отчетности называется? я не могу его найти. по крайней мере в 1С бухгалтерии его нет

, здравствуйте. при получении иностранцем РВП и/или ВНЖ - он становится на учет в ОМС, ПФР и налоговую, то есть получает полис ОМС, СНИЛС и ИНН. Поэтому полис ДМС без надобности.

, в расчете разница в 1 день не принципиальна. так как отработано больше чем 9 месяцев и 15 дней. а 20 или 19 - уже не так важно)))
вот тут да. сомневалась. все таки надо было до 19, а не 20

Здравствуйте. Хочу, чтобы меня проверили по начислению компенсации:
дата приема - 01.02.2018
с 01.05.2018 по 30.06.2018 - ОБСЗП (61 к.д., смещение рабочего периода на 47 дней)
01.02.18 - 20.03.19 - 28 дней отгуляно
21.03.19-20.03.20 - 24 дня отгуляно остаток 4
21.03.20 - 20.03.21 - 28
21.03.21 - 10.01.22 (увольнение) 23,33 (28/12*10)
Итого 55 дней. или считать как 55.33 для компенсации?