Маришка М (Все сообщения пользователя) , Публикация №411682

Добрый день.
Сотрудник принят 14.01.2025, в этом году отгулял только 14 дней отпуска. Остальные 14 дней будет планировать в 2026 году + 28 дней за рабочий год 26/27.
Вопрос: оставшиеся 14 дней рабочего года 25/26 от должен запланировать в графике отпусков на 2026 год до 13.01.2026 или же до конца 2026 года?

Я уже пришла на такую ситуацию и теперь пытаюсь наиболее безопасным способом оформить документы.
Снеженка, спасибо Вам!

Туристка,новое штатное расписание у нас уже утверждено. Может быть, действительно, при приеме на работу сразу же делать доп.соглашение о переводе с 01.01.2022 на новую должность.
Спасибо Вам за идею.

В том то все и дело, что надо принять работника на должность, которая будет сокращена. Но с 1 января будет в этом же отделе введена другая должность, аналогичная старой, но с небольшим дополнением обязанностей.Кандидату на эту должность всё рассказали и он согласен сначала оформиться на сокращаемую должность, а потом перевестись на новую. А не принять на сокращаемую должность мы не можем,т.к. других вакансий нет, а сейчас в этот отдел очень нужен работник. И вот как это все оформить правильно я не понимаю.

Снеженка, но если мы его принимаем на работу после 01.11. на должность, которая будет сокращена 31.12. то мы не укладываемся в сроки уведомления при сокращении.

Снеженка,нет, конечно. Но я тогда не понимаю, как в этом случае поступить.

Добрый вечер.
В организации новое штатное расписание будет вводиться с 01.01.2022. В ноябре-декабре будут приниматься новые сотрудники на должности по ещё старому штатному расписанию.
Можно ли этих людей принимать по срочному трудовому договору,а в основании срочности прописать "на период действия штатного расписания, утвержденного от (дата) и указать период от ____ до 31.12.2021?
А затем, в конце декабря оформить доп.соглашение о переводе на новую должность, которая будет в новом штатном расписании и изменить пункт о срочности на неопределенный срок?

Снеженка, спасибо большое!

Снеженка, т.е. правильно я понимаю, что приказ делаем от 30.12., дата увольнения 31.12 и все расчеты и выдача трудовой книжки 30.12.?

Добрый вечер.
Помогите понять, какой последний день для увольнения по сокращению, если новое штатное расписание вводится 01.01.2022, а 31.12.2021 у нас выходной день?
Сдвинуть дату по введению нового штатного расписания не можем, мы бюджет.

Да, обязана.Я думаю, на основании заявления работника и документа из отдела кадров (например,справка или выписка из ГО) по основному месту работы.

Более 4 часов подряд!

Это вообще не влияет на дату увольнения. Выше написала, что надо сделать с днями отпуска.

Можете, если директор согласен. А если соблюдать ТК, то день увольнения должен быть 13.07. и не забудьте об удержании за дни отпуска, предоставленные авансом(если будет из чего удерживать).

Тогда он должен выйти на работу 29.07. и это будет его последний рабочий день. Но работник просит отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения-последний день отпуска, т.е. 28.07.21.

А зачем ему писать заявление? Вы ему должны предоставить отпуск согласно графика отпусков вашей организации. И Вам правильно сказали, что Вас не должен интересовать период за который предоставляется отпуск работнику по основному месту работы.

Снеженка,спасибо! Теперь все понятно. А то я что-то задумалась, прочитав статью, вдруг мы неправильно оплачивали.

Разве в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) не означает двойная оплата, а не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) это тройная оплата? И зачем тогда в статье идет разделение в пределах нормы и сверх нормы?

Добрый день.
В ст.153 ТК говорится:"... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Правильно ли я понимаю, что если работник отработал за месяц всю месячную норму часов и дополнительно привлекался к работе в выходной день на 6 часов, то эти часы ему должны оплатить не в двойном, а в тройном размере?

В вашей организации нет главного бухгалтера?

У меня что-то не сходится главный бухгалтер. Код по ОКЗ должен быть 1211.1. А если следовать этому алгоритму, то контрольное число 4, т.е. 1211.4(код по ОКПДТР-20656).

Вот, что нашла. Может быть вам подойдет.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается для работников, занимающих следующие должности (работников следующих структурных подразделений):

_______________________________________________________________________

Для данных работников время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня,чередование рабочих и выходных дней устанавливается в графике работы.

График работы еженедельно(или иной период) согласуется с непосредственным руководителем. Работнику в трудовом договоре может устанавливаться время обязательного присутствия на рабочем месте.

Период рабочего времени составляет ______________ (неделя, месяц, год). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.

Мы делаем так: если отпуск предоставляется в период работы и работник просит дополнительные дни заменить денежной компенсацией и работодатель согласен, то работник пишет заявление, издается приказ о компенсации. А при увольнении в записке-расчете указываем сколько дней компенсации положено по основному и дополнительному отпуску. Все, больше ничего. Разве это неправильно?

Да ))) (мне,аж поплохело сначала)

Это, наверное, о днях свыше основного отпуска идет речь? Я правильно понимаю?