Тема форума: Переход на электронные Трудовые книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 480679
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Переход на электронные Трудовые книжки

Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №480679

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
 
#1
12.09.2019 14:33:38
Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
 
 
Страницы:Пред.1...4344454647...90След.
Ответы
 
#1101
25.02.2020 16:11:35
Цитата
Felicita777 написал:
На Роструде нашла эту тему
"Нравится" как они отвечают)))) Вопрос об одном - ответ о другом)))
Цитата
Здравствуйте! При приеме на работу (впервые) в 2020 году должен ли работодатель мне оформить трудовую книжку в бумажном виде, если в день приема мною подано заявление о предоставлении мне работодателем сведений о моей трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?

Ответ:
Работодатель обязан завести Вам бумажную трудовую книжку, если Вы изъявили такое желание.


Правовое обоснование:
Согласност.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Цитата
Felicita777 написал:
Т.е. он мне не принес сведения о трудовой деятельности. Получается, что предъявить он должен именно трудовую книжку...
Вопрос спорный, на мой взгляд опять же недоработанный.
Я бы сказала, что если он сразу пишет заявление о переходе на электронную трудовую, то бумажную предъявлять не должен. Но опять же, статья 65
Цитата
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
смотрим что для лиц, поступающих впервые - это часть 4 статьи 65

Цитата
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
и имеется в виду заявление о переходе на ЭТК. И имеем
Цитата
Felicita777 написал:
В первые 5 дней я запись не делаю, за это время (в первый же день) он отказывается от трудовой книжки и не позднее чем через 3 дня я должна ее выдать на руки с записью об отказе...Но я ж не могу просто поставить запись об отказе под записью об увольнении от прошлого работодателя, я должна открыть блок записей - написать заголовок.... а дальше? дальше я же не обязана писать запись о приеме в первые 5 дней...
И зачем тогда ее сдавать, чтобы написать только лишь, что отказался от нее. Бред бредовый, но ПОКА это только наши рассуждения, а четкая норма... нечеткая)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1102
26.02.2020 00:53:07
Цитата
HRLaw написал:
Вопрос по 1С. Оформляю увольнение и под датой увольнения надо поставить "v" отразить в ТрК, а вот далее идет окошко "наименование документа". Там я по идее должна что-то выбрать, а до выбора создать.Что там надо выбрать / создать, о каком документе речь?
Создать надо слово "ПРИКАЗ"
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
 
 
#1103
26.02.2020 10:00:07
Информация Пенсионного фонда России от 20 февраля 2020 г.
"Примеры заполнения формы СЗВ-ТД"

в поиске легко ищется. там много форм и вариантов
 
 
 
#1104
26.02.2020 12:43:52
Цитата
Марина Костина написал:
Цитата
HRLaw написал:
Вопрос по 1С. Оформляю увольнение и под датой увольнения надо поставить "v" отразить в ТрК, а вот далее идет окошко "наименование документа". Там я по идее должна что-то выбрать, а до выбора создать.Что там надо выбрать / создать, о каком документе речь?
Создать надо слово "ПРИКАЗ"
спасибо.
а что это за приказ, о чем? на что он влияет, или дает, где отражается?
 
 
 
#1105
26.02.2020 13:52:42
Цитата
HRLaw написал:
а что это за приказ, о чем? на что он влияет, или дает, где отражается?
В отчет будет автоматически подтягиваться (СЗВ-ТД)
 
 
 
#1106
26.02.2020 14:00:31
Цитата
irina1985 написал:
Цитата
HRLaw написал:
а что это за приказ, о чем? на что он влияет, или дает, где отражается?
В отчет будет автоматически подтягиваться (СЗВ-ТД)
да. я это подозреваю. поэтому и допытываюсь, что же ЭТО за приказ (об увольнении) или просто слово "приказ", или с реквизитами (дата + №) или что-то еще.... :unknown
 
 
 
#1107
26.02.2020 14:23:57
Здравствуйте, может глупый вопрос но все же. могу уведомить работников об электронных трудовых в феврале, а заявление как я поняла могу получать от работников на протяжении всего года до 31.12.2020?
 
 
 
#1108
26.02.2020 14:35:50
Цитата
ELENASF написал:
Здравствуйте, может глупый вопрос но все же. могу уведомить работников об электронных трудовых в феврале, а заявление как я поняла могу получать от работников на протяжении всего года до 31.12.2020?
да)
 
 
 
#1109
26.02.2020 15:05:10
:wall этого и следовало ожидать....
мало нам еще отчетов....
одно, что переходим на электронный документооборот, высокие технологии...
Всем пришло письмо из Минтруда и социальной защиты (по списку во все области)...?
..."в срок до 30 числа каждого месяца, направлять информацию о реализации мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе по установленной форме".
Слов нет....
:stars :wall :want :cry:
 
 
 
#1110
26.02.2020 15:06:43
за подписью и.о. Министра И.А.Топилина от 20.01.2020
 
 
 
#1111
26.02.2020 15:11:52
Цитата
olca написал:
Всем пришло письмо из Минтруда и социальной защиты (по списку во все области)...?
Это не то же самое, что раньше писали тут

Цитата
_Tanusha_ написал:
Подскажите пожалуйста, приходило ли кому-то письмо из Центра занятости о необходимости предоставления нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК ? В письме пишут, что ПФР их обязывает проводить мониторинг. Но обязанности работодателя предоставлять новый отчет в законодательстве на данный момент не нашла.
это скорее всего не обязаловка, а типа просьбы. Какая формулировка?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1112
26.02.2020 15:13:44
подскажите, в приказе на прием совместителя ( внутренний ) в 1С предусмотрено отражение в эл тр кн?
 
 
 
#1113
26.02.2020 15:22:17
Там ооочень большой текст....
...проведение, начиная с 01 февраля 2020 , ежемесячного мониторинга реализации работодателями предусмотренных Федеральным законом подготовительных мероприятий......(форма мониторинга будут направлены дополнительно).....
Прошу поручить главам администраций муниципальных районов..., прошу дать указания....с 01.02.2020 ежемесячно направлять информацию о результатах мониторинга в службу по труду и занятости.....
 
 
 
#1114
26.02.2020 15:26:44
Цитата
olca написал:
Прошу поручить главам администраций муниципальных районов..., прошу дать указания....с 01.02.2020 ежемесячно направлять информацию о результатах мониторинга в службу по труду и занятости.....
Вот - это и есть оно самое, что выше писали.
Мониторинг - это не обязательные отчеты. Это для них формы мониторинга, а как они у работодателей будут запрашивать... Это помните, как по предпенсионерам было: панику навели, что обязательно, а ничего подобного. Ну вас конечно может и обяжут по вашей линии, так как вы бюджет. А все ООО да ОАО - на фик оно им надо. Захотят - дадут сведения, не захотят - ничего никто не сделает.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1115
26.02.2020 15:32:16
подскажите пожалуйста, при увольнении работника должна ли подтягиваться трудовая функция в форму СТД-Р?
В данный момент в 1С в версии12.144 не подтягивается, не пойму нужно или нет...
 
 
 
#1116
26.02.2020 15:37:52
Цитата
Mascher написал:
не пойму нужно или нет..
Пока нет разъяснений - никому не понятно. Если хотели, чтобы записи в сведениях повторяли записи в трудовой - то не нужно. Вы же не пишете с какой должности уволился. Но что они хотели - только им и известно...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1117
26.02.2020 15:39:08
Цитата
HRLaw написал:
что же ЭТО за приказ (об увольнении) или просто слово "приказ", или с реквизитами (дата + №) или что-то еще....
и у меня такой же вопрос? (писать ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ или просто ПРИКАЗ)

номер в след графе дает написать и он встает как надо в форму

а вот как отразить , что это именно совместитель? :want при заполнении стоит галочка, что работник совместитель, но при выводе на печать этого нигде не отражено :wall
Изменено: Stes - 26.02.2020 15:42:53
 
 
 
#1118
26.02.2020 15:39:52
Stes,
Цитата
Stes написал:
просто слово "приказ"
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#1119
26.02.2020 15:47:01
Вопрос. Как исполнить ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими., если работник принесет данные только по последнему месту работы (а например предыдущее место было в госорганах) и не сообщит, что занимал должность гос.и муниц.служащего???
 
 
 
#1120
26.02.2020 15:49:42
Цитата
Оксана написал:
Вопрос. Как исполнить ТК РФ Статья 64.1.
Хороший вопрос. Как и многие другие. Только , увы, не сюда - в ПФР нужно задавать и Роструд. И потом ответ опубликовать. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1121
26.02.2020 15:56:29
Цитата
Снеженка написал:
[QUOTE] Пока нет разъяснений - никому не понятно. Если хотели, чтобы записи в сведениях повторяли записи в трудовой - то не нужно. Вы же не пишете с какой должности уволился. Но что они хотели - только им и известно...

вот и меня смущает, что в бумажной тк я не пишу это в записи об увольнении и если рассуждать логически, то и в СТД-Р это тогда тоже не нужно, но где логика и где ПФР?)))
 
 
 
#1122
26.02.2020 16:01:15
Добрый день. Нужно информирвать о ЭТК внешних совместителей? ( срочный вопрос)
 
 
 
#1123
26.02.2020 16:02:44
Цитата
Mila28 написал:
Нужно информирвать о ЭТК внешних совместителей? (
в законе написано "уведомить КАЖДОГО работника".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1124
26.02.2020 16:09:38
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Mila28 написал:
Нужно информирвать о ЭТК внешних совместителей? (
в законе написано "уведомить КАЖДОГО работника".
Спасибо.
 
 
 
#1125
26.02.2020 20:20:48
Цитата
HRLaw написал:
да. я это подозреваю. поэтому и допытываюсь, что же ЭТО за приказ (об увольнении) или просто слово "приказ", или с реквизитами (дата + №) или что-то еще...
в графе будет отображаться слово приказ, и да, сам приказ об увольнении будет подтягиваться автоматически если стоит галочка у сотрудника о подаче данных электронной трудовой. Ну по крайней мере у меня так.
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
 
 
Страницы:Пред.1...4344454647...90След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»